отзыв из отпуска

Минтруд опубликовал сегодня проект Федерального закона о внесении изменений в ст. 125 ТК.

Напомним, статьей 125 ТК установлен запрет на отзыв из отпуска работника, занятого во вредных условиях труда.

Указанная норма не позволяет отозвать такого работника из отпуска даже в случае возникновения возможного нарушения нормального режима работы организации, обусловленного отсутствием данного работника во время отпуска. Как следствие, работодатели могут понести экономические и финансовые потери из-за нарушения нормального режима работы как структуры в целом, так и отдельных структурных подразделений.

В целях снижения издержек работодателей предлагается смягчить требование статьи 125 ТК путем введения возможности отзыва из отпуска работника, занятого во вредных условиях труда, с его согласия в исключительных случаях, когда нахождение работника в отпуске может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации и (или) его структурного подразделения, с последующим предоставлением работнику неиспользованных дней отпуска в удобное для него время.

С инициативой по введению таких поправок выступили представители предпринимательского сообщества, которые обратились в проектный комитет по основному направлению стратегического развития РФ «Реформа контрольной и надзорной деятельности».

Сотрудник успешно сдал сессию досрочно и сам попросил отозвать его из учебного отпуска. Можно ли его отозвать? Нельзя, ответил Роструд.

Нормами действующего законодательства отзыв из учебного отпуска не предусмотрен. Отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки.

Таким образом, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Такие разъяснения даются на сайте Онлайнинспекция.рф в обзоре вопросов от работников и работодателей.

Сотрудника отозвали из отпуска, в связи с чем ему компенсировали стоимость проезда из места отдыха и обратно. Облагается ли такая компенсация НДФЛ, ведь работник никакой выгоды не получил? Да, ответил Минфин в письме № 03-04-06/68852 от 20.10.2017.

Перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 НК.

Так, пунктом 3 статьи 217 Кодекса предусмотрено освобождение от НДФЛ всех видов установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 125 ТК отзыв работника из отпуска осуществляется работодателем с согласия работника.

При этом ни Трудовым кодексом, ни иными положениями действующего законодательства РФ не предусмотрено норм, устанавливающих обязанность возмещения работодателем стоимости проезда от места проведения отпуска до места работы и обратно в случае отзыва работника из отпуска.

Иных положений, предусматривающих освобождение от НДФЛ сумм возмещения работодателем стоимости проезда от места проведения отпуска до места работы и обратно в случае отзыва работника из отпуска, статья 217 НК не содержит.

С учетом положений статей 41 и 210 НК указанные доходы подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.

Руководитель Федерального агентства по туризму Олег Сафонов сообщил журналистам, что Ростуризм планирует отозвать всех сотрудников из отпусков из-за напряженной ситуации на туристическом рынке.

Глава Ростуризма сообщил: «Мы планируем всех отозвать из отпусков в связи с событиями, которые происходит на туристическом рынке». При этом Олег Сафонов уточнил, что сотрудники федерального агентства не отправятся в уже запланированные отпуска.

По словам руководителя ведомства, в настоящее время ведется работа по уточнению количества сотрудников, которые находятся в отпуске, передает ИТАР-ТАСС.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/545 от 16.08.2010 приводит разъяснения по вопросу налогообложения [advert=10]НДФЛ[/advert] сумм возмещения организацией расходов работника по проезду до места командировки и обратно в случае, если дата, указанная в проездном документе, позже даты окончания командировки.

Ведомство отмечает, что если работник убывает в командировку ранее даты, указанной в приказе о командировании (возвращается из командировки позднее установленной даты), оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой.

В частности, если срок пребывания в месте командирования значительно превышает срок, установленный приказом о командировании (например, в случае, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования), имеет место получение работником экономической выгоды в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы.

В этом случае оплата организацией за сотрудника билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании, признается его доходом, полученным в натуральной форме. Стоимость указанного билета подлежит обложению НДФЛ.

Если же, например, работник остается в месте командирования используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приводит к возникновению у него экономической выгоды.

Аналогичный подход используется в случае выезда работника к месту командировки до даты ее начала.

В случае, если сотрудник организации в связи со служебной необходимостью отзывается из отпуска и направляется организацией в место командирования из места нахождения в отпуске, а по окончании командировки возвращается обратно в место проведения отпуска, суммы возмещения организацией стоимости проезда сотрудника не подлежат налогообложению НДФЛ.

Генпрокурор РФ Юрий Чайка в связи с чрезвычайной ситуацией в ряде регионов, введенной из-за лесных пожаров и засухи, отозвал из отпусков своих подчиненных, передает пресс-служба ведомства.

В связи с многочисленными лесными пожарами Генеральный прокурор РФ Юрий Чайка отозвал из отпусков подчиненных ему прокуроров регионов, на территории которых введен режим чрезвычайной ситуации. Тем же из прокуроров, кто еще не ушел в отпуск, он будет предоставлен только после ликвидации чрезвычайной ситуации.

Юрий Чайка потребовал незамедлительно принять дополнительные меры по усилению [rubricator=111]надзора[/rubricator] за соблюдением законодательства о пожарной безопасности.

Одновременно он поставил своим подчиненным задачу дать правовую оценку исполнению региональными органами государственной власти, местного самоуправления, территориальными органами МЧС России и другими контролирующими органами предоставленных им полномочий по обеспечению пожарной безопасности в населенных пунктах, лесах и других территориях.