отказ в трудоустройстве

Госинспекция труда в Нижегородской области провела внеплановую проверку в ООО «НижегородЭнергоГазРасчет», основанием для которой явилось обращение граждан, направленных ЦЗН для трудоустройства в данную организацию по специальности «контролер».

Кандидатам для трудоустройства на вакантную должность было отказано по возрастному признаку. Проверка подтвердила факты нарушения трудового законодательства. Организация нарушила требования ст. 64 ТК РФ.

Напомним, ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По результатам проверки в отношении компании было возбуждено административное [rubricator=86]делопроизводство[/rubricator], на юрлицо наложен штраф в размере 30 тыс. рублей, сообщает региональная ГИТ.

"Моё дело. Бюро" представляет обзор самых интересных новостей законодательства за прошедшую неделю. В этом выпуске: изменения в работе бухгалтера, всесторонний контроль за организациями и ИП, суд обязал начислять взносы на вознаграждения директорам, отказ в трудоустройстве по профстандартам, а также налоговый прогноз.

Депутаты Госдумы фракции ЛДПР и «Справедливая Россия» подготовили законопроект № 549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации», который предполагает установить срок для сообщения работнику о причинах отказа в трудоустройстве.

Законопроект предлагает установить семидневный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме.

Напомним, в настоящее время в ТК РФ закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.

Проект закона направлен на защиту прав граждан РФ при формировании трудовых отношений между работниками и работодателями, а также на совершенствование трудового законодательства России, поясняют авторы документа.

Законопроект одобрен Госдумой РФ в первом чтении и дорабатывается ко второму чтению.

Около 15% кадровиков сообщили, что отказывали кандидатам в приеме на работу из-за наличия у них на их теле татуировок.

Такие данные опроса приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

В исследовании отмечается, что 27% кандидатов, которым отказали из-за татуировок, претендовали на должность продавца, 11% шли в официанты, 9% хотели стать секретарями, 8% — менеджерами по работе с клиентами, 7% — кладовщиками и столько же — руководящими работниками.

Вместе с тем, 78% сотрудников HR-служб заявили, что таких случаев отказа у них не было.

Министр туризма Египта Хишам Заазу подписал указ, согласно которому фитнес-клубы при отелях, специализирующиеся на оказании оздоровительных услуг для женщин, не смогут нанимать на работу мужчин.

Хишам Заазу пояснил, что данная мера предпринята в «целях противодействия сексуальным домогательствам», передает ИТАР-ТАСС.

Министр также отметил: «Если же на клуб поступит жалоба по фактам неподобающего поведения со стороны обслуживающего персонала у клуба может быть вообще отозвана лицензия».