Материалы с тегом отказ в трудоустройстве

Госинспекция труда в Нижегородской области провела внеплановую проверку в ООО «НижегородЭнергоГазРасчет», основанием для которой явилось обращение граждан, направленных ЦЗН для трудоустройства в данную организацию по специальности «контролер».

Кандидатам для трудоустройства на вакантную должность было отказано по возрастному признаку. Проверка подтвердила факты нарушения трудового законодательства. Организация нарушила требования ст. 64 ТК РФ.

Напомним, ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По результатам проверки в отношении компании было возбуждено административное [rubricator=86]делопроизводство[/rubricator], на юрлицо наложен штраф в размере 30 тыс. рублей, сообщает региональная ГИТ.

Многие считают, что HR — злая сила, которая существует только с целью испортить жизнь кандидатам. Иногда все дело в негативных эмоциях в адрес гонца, приносящего плохую весть: слышать от рекрутера «вы нам не подошли» очень неприятно.

Вправе ли соискатель требовать от работодателя (автономного учреждения) объяснение причин отказа заключения с ним трудового договора? Если да, то в какой форме нужно оформить отказ?

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать –— тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

"Моё дело. Бюро" представляет обзор самых интересных новостей законодательства за прошедшую неделю. В этом выпуске: изменения в работе бухгалтера, всесторонний контроль за организациями и ИП, суд обязал начислять взносы на вознаграждения директорам, отказ в трудоустройстве по профстандартам, а также налоговый прогноз.

Компания может понести административную, а ее должностные лица - даже уголовную ответственность за непредоставление соискателю на открытую вакансию письменного объяснения причин отказа в приеме на работу. Грамотно составленный отказ в приеме на работу поможет избежать такой ответственности.

Если в компании открыта вакансия, то специалистам HR-службы приходится ежедневно просматривать десятки присланных резюме. Ситуация усугубляется, если открытых вакансий не одна, а несколько. Еще больше ситуация усугубляется, если в штате HR-службы — только один сотрудник. Ответить всем заинтересовавшим кандидатам вовремя — тяжело. Что говорить о тех, кто компании не подходит...

Рекрутерам влом думать о том, как особенности кандидата повлияют на бизнес. А вот бездумно опираться на стереотипы — легко и привычно. Почему это плохо, объясняет наш выпускающий редактор — на примере дискуссии в одной HR‑группе.

Ваш опыт интересует работодателей. Вас приглашают встретиться лично, но каждый раз что-то идет не так. Несколько отказов подряд — повод задуматься, почему на собеседованиях мнение работодателей о вас меняется.

Каждый раз, когда крупная компания размещает на сайте объявление о наборе сотрудников по какому-либо направлению, на почту работодателей летят сотни писем, зачастую очень разные по содержанию, особенно если компания большая и известная. Довольно часто потенциальные работники не обладают необходимыми качествами и навыками для работы на предложенной должности.

Всегда приятно говорить соискателям: «Да, вы нам нравитесь, и да, мы вас берем»! К сожалению, намного чаще рекрутерам приходится говорить «нет». Это обязательная часть их работы, и от нее никуда не деться. Но ее тоже можно делать по-разному.

Депутаты Госдумы фракции ЛДПР и «Справедливая Россия» подготовили законопроект № 549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации», который предполагает установить срок для сообщения работнику о причинах отказа в трудоустройстве.

Законопроект предлагает установить семидневный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме.

Напомним, в настоящее время в ТК РФ закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.

Проект закона направлен на защиту прав граждан РФ при формировании трудовых отношений между работниками и работодателями, а также на совершенствование трудового законодательства России, поясняют авторы документа.

Законопроект одобрен Госдумой РФ в первом чтении и дорабатывается ко второму чтению.

Аналитический центр портала Rabota.ru решил поинтересоваться у читателей, из-за чего им отказывали в трудоустройстве. В ходе исследования выяснилось, что большинство кандидатов стали жертвами дискриминации — их не взяли на работу из-за возраста, пола, а некоторым соискателям рекрутеры отказали из-за роста и даже голоса.

Около 15% кадровиков сообщили, что отказывали кандидатам в приеме на работу из-за наличия у них на их теле татуировок.

Такие данные опроса приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

В исследовании отмечается, что 27% кандидатов, которым отказали из-за татуировок, претендовали на должность продавца, 11% шли в официанты, 9% хотели стать секретарями, 8% — менеджерами по работе с клиентами, 7% — кладовщиками и столько же — руководящими работниками.

Вместе с тем, 78% сотрудников HR-служб заявили, что таких случаев отказа у них не было.

Министр туризма Египта Хишам Заазу подписал указ, согласно которому фитнес-клубы при отелях, специализирующиеся на оказании оздоровительных услуг для женщин, не смогут нанимать на работу мужчин.

Хишам Заазу пояснил, что данная мера предпринята в «целях противодействия сексуальным домогательствам», передает ИТАР-ТАСС.

Министр также отметил: «Если же на клуб поступит жалоба по фактам неподобающего поведения со стороны обслуживающего персонала у клуба может быть вообще отозвана лицензия».