отпуск

Один из региональных депутатов выступил с законодательной инициативой ввести в ТК дополнительный отпуск по болезни (до 10 дней в году), чтобы при легком недомогании работникам не приходилось оформлять больничный лист или приходить на работу, распространяя там микробы.

Большинство опрошенных нами (68 %) поддерживают такую идею.

Кроме того, мы спросили читателей, как у них в компании  оформляют случаи болезни сотрудников. Как выяснилось, в большинстве случаев (37 %) с сотрудников не требуют больничные листы, но и оплачивать дни болезни работодатели не собираются. Пропустить рабочие дни по болезни можно, но оформляется это отпуском за свой счет.

Чуть меньшее количество читателей (34 %) ответили, что у них на работе также можно не оформлять больничный лист, но их работодатели более лояльны к сотрудникам – дни болезни оплачиваются как рабочие.

Меньше всего (29 %) оказалось тех, кто в вопросе оформления «болезных» дней строго следует нормам ТК: болеешь – неси больничный лист, в противном случае – прогул.

Норма Трудового Кодекса о делении отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 дней, вполне устраивает россиян. К такому выводу мы пришли в ходе опроса, который сегодня завершился на нашем сайте.

За вариант деления «14+Х+Х…. = 28» проголосовало 56 % опрошенных. Таким образом, клерки не хотят никаких перемен в разделительно-отпускном вопросе.

33 % респондентов считают, что следует разрешить более мелкое дробление отпуска и отменить обязательность 14-дневной части.

За неделимость отпуска проголосовали 11 % опрошенных.

Напомним, на сайте РОИ размещено предложение изменить статью 125 ТК и сделать отпуск неделимым, чтобы сотрудники отдыхали 28 дней подряд.

Пока в поддержку такой идеи отдали свои голоса около 700 россиян, а около 400 человек проголосовали против.

В длинные новогодние праздники турпутевки дорожают, и многие россияне не могут позволить себе платить за полноценный отдых двойную цену, а потому вынуждены оставаться дома – есть и употреблять спиртные напитки, нанося вред своему здоровью.

Инициативный россиянин изложил свой взгляд на этот праздничный вопрос.

По его мнению, такие длинные выходные россиянам ни к чему. Конечно, отнимать дни отдыха у граждан не нужно, но следует их перераспределить.

По его мнению, оставить выходными следует 31 декабря, 1, 2, 7 января. Освободившиеся дни он предлагает добавить в виде дополнительной недели к 28 дням ежегодного оплачиваемого отпуска.

Соответствующая инициатива размещена на сайте РОИ.

По его мнению, это полезно и для экономики страны – промышленность не будет простаивать долгих 10 дней.

Примечательно, что на момент написания данного материала, противников этой идеи насчитывается больше, чем сторонников.

А вы готовы поменять новогодние праздники на дополнительные дни отпуска?

Один из региональных депутатов выступил с законодательной инициативой ввести в ТК дополнительный отпуск по болезни (до 10 дней в году), чтобы при легком недомогании работникам не приходилось оформлять больничный лист или приходить на работу, распространяя там микробы.

Комментируя это предложение, наши читатели отмечают, что нечто подобное уже было раньше – 3 дня можно было не ходить на работу, не оформляя больничный лист. Как говорится, все новое – это давно забытое старое.

Более того, в некоторых компаниях и сейчас, невзирая на отсутствие такой нормы в ТК, оплачивают сотрудникам пропущенные по болезни дни, не требуя с них никаких оправдательных документов. Отношения строятся на доверии.

Как с этим обстоят дела в компаниях наших читателей и что думают россияне по поводу вышеназванного предложения, выясним в ходе опросов, в которых приглашаем вас принять участие.

[KPOLL=1376]

[KPOLL=1377]

Инициативный россиянин разместил на сайте РОИ свое предложение, которое касается отпусков.

Автор инициативы посетовал, что сейчас очередность отпусков устанавливается графиком, который составляет работодатель по своему усмотрению.

В этой связи предложено внести изменение в ТК, позволив работнику самому решать, в какое время ему идти в отпуск.

По мнению автора инициативы, в этом случае работник будет доволен, а значит станет лучше работать.

 

В случае легкого недомогания работнику нужно предоставлять возможность пропуска рабочего времени (одного или нескольких дней) при согласовании с работодателем, но без предоставления больничного листа. С таким предложением об инициировании поправок в ТК в Заксобрание Республики Карелия обратился депутат Петрозаводского горсовета Александр Анишин.

 «В нашей стране люди вынуждены вызывать доктора и получать у него больничный даже при легком недомогании, иначе - прогул. Либо переносить заболевание «на ногах», рискуя здоровьем и способствуя тем самым распространению болезнетворных микробов среди коллег по работе. А ведь зачастую для выздоровления достаточно отлежаться всего пару дней», - полагает Александр Анишин.

Установление определенного количества дней (как вариант, 10 дней в год) в течение которых работник при легком недомогании может при согласовании с руководством отсутствовать на рабочем месте без больничного листа с сохранением зарплаты, рабочего места и должности - может стать еще одним правовым механизмом регулирования взаимоотношений работника и работодателя, считает депутат.

При этом принятие соответствующих поправок в ТК имеет ряд преимуществ:

  • снижение нагрузки в работе участковых терапевтов, поскольку даже при легком недомогании работник обращается к врачу с целью получить больничный лист и обосновать свое отсутствие на рабочем месте;
  • снижение расходов ФОМС или работодателя;
  • экономия трудозатрат, связанных с администрированием вопросов с выпиской, контролем за правильностью оформления и выплатой денежных средств по больничным листам;
  • отсутствие для работника риска повторного инфицирования при закрытии больничного листа.

Инициативный россиянин предлагает внести поправки в ТК, чтобы сделать отпуск неделимым, дабы сотрудники в обязательном порядке отдыхали 28 дней подряд, а не 14, как сейчас.

За инициативу проголосовала около 600 человек, а еще более 200 отдали свой голос против такого предложения.

Наши читатели, комментируя материал на эту тему, также высказывали противоречивые мнения.

Так следует ли отменить дробление отпуска? Предлагаем вам принять участие в опросе.

Поддерживаете ли вы идею отменить дробление отпуска на части?
Да, отпуск должен быть 28 дней подряд
 
10.7%
37 голосов
 
Нет, надо все оставить как есть (одна часть отпуска не менее 14 дней)
 
55.8%
193 голоса
 
Нет. Надо, наоборот, разрешить мелкое дробление и отменить норму про 14 дней
 
33.5%
116 голосов
 
 

Согласно ст. 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 Однако 14 дней – это очень мало для полноценного отпуска, считает автор инициативы, размещенной на сайте РОИ.

Инициативный россиянин предлагает изменить эту статью ТК и сделать отпуск неделимым, чтобы сотрудники отдыхали 28 дней подряд.

11591 отпуск

Минтруд выпустил Письмо № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 с разъяснением о порядке предоставления отпусков.

В документе сделан вывод, что отпуск исключительно на выходные дни – это противозаконно.

Минтруд отмечает, что Трудовым Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства РФ.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП, пояснили в Минтруде.

Отметим, некоторые сотрудники проявляют смекалку при делении отпуска на части. Оформляя отпуск исключительно на субботу - воскресенье, они тем самым выбирают деньги, лишаясь дней отдыха, то есть получают отпускные за выходные.

Такой креатив не запрещен ТК, однако, как видим, Минтруд имеет на сей счет другое мнение.

С 01.01.2019 вступило в силу постановление Правления ПФР от 06.12.2018  № 507п, которым обновлена форма СЗВ-СТАЖ.

В пункте 2.3.13 Постановления сказано, что код «ДЛОТПУСК» указывается только для периодов работы застрахованного лица в особых условиях труда, за которые отсутствуют данные о начислении страховых взносов по дополнительному тарифу.

Код «ДЛОТПУСК» может быть указан только в сочетании с кодами особых условий труда.

Об этом сообщается в пункте 6.6.11 вышеназванного Постановления.

Некоторые бухгалтеры поспешили сдать СЗВ-СТАЖ и по старинке промаркировали отпуска кодом ДЛОТПУСК. Однако ПФР в этом случае делает замечание и требует сдачи на отпускников корректирующей формы СЗВ-КОРР. В частности, с такой проблемой столкнулась участница нашей группы на Фейсбуке.

 

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным, поясняет ГИТ Псковской области.

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска.

Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска. При этом перерасчет отпускных не делается.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время. В этом случае получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть.

Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат работнику. Кроме того, следует внести исправления в табель, где уже отмечены дни отпуска.

Статья 262.2 ТК предусматривает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

На основании статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Другими словами, при достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-9211 от 20.11.2018.

Как правило, бухгалтеры идут в отпуск после периода сдачи отчетности, менеджеры – в «мертвый» сезон. В этих ситуациях не рассматривается период ухода в отпуск в материальном плане. А предположим, если работник может выбирать месяц отпуска, то когда ему выгоднее пойти в отпуск? Об этом рассказали специалисты компании «РосКо—Консалтинг и аудит» в блоге компании.

Прежде всего, в конце декабря 2018 г. работодатели должны распланировать время и определить очередность предоставления работникам отпусков в 2019 году. Поскольку график должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то на 2019 год утвердить график отпусков нужно до 17 декабря 2018 г. (Письмо Минтруда от 08.12.2017 г. №14-2/ООГ-9399).

Отсутствие (либо составление с нарушениями требований законодательства) графика отпусков грозит компании штрафом:

  • для должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей;
  • для ИП - от 1 000 до 5 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для компаний - от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст.5.27 КоАП РФ).
Микропредприятия, заключившие с работниками трудовые договоры по типовой форме,  могут не составлять график отпусков. 

При выборе месяца для ухода в отпуск нужно учитывать следующее:

  • Существенная премия за достижение производственных показателей, начисленная перед отпуском, существенно увеличит сумму отпускных. В том случае, когда работник знает месяц начисления премии, то выгодно использовать отпуск в месяце, следующем за месяцем начисления премии. А если производственные премии имеют регулярный характер, то в расчет отпускных они войдут в любом случае. Правда, если процент премий варьируется, то выгоднее брать месяцы, следующие за месяцем максимального процента премий.
  • Если на период отпуска работника попадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то есть с наименьшим количеством нерабочих праздников. А такие месяцы, как январь, май и июнь 2019 г. лучше отрабатывать полностью.
Таким образом, в 2019 г. с материальной точки зрения выгоднее всего отдыхать в июле или октябре 2019 г., поскольку в этих месяцах по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня (больше, чем в других месяцах 2019 г.).

Подробности здесь.

 

Владимир Туров в своем блоге дал оценку некоторым интересным для бизнесменов новостям.

Первая новость. Вашему кадровику и бухгалтеру придется составлять график отпусков на 2019 год по новым правилам.

Со следующего года работники, у которых более трех детей до 12 лет, смогут уходить в отпуск в любое удобное для них время. Соответствующие коррективы внесены в Трудовой кодекс.

Мое мнение: если сотрудник хороший и имеет много детишек, мы должны идти навстречу и помогать таким людям.

Вторая новость. Прогремевшая на всю страну новость о введении уголовной ответственности за «резиновые» офисы. Теперь за регистрацию мигрантов в помещениях, не предназначенных для жизни, придется отвечать по Уголовному кодексу. Штрафы за «резиновые» офисы составят до полумиллиона рублей. Максимальный срок наказания – до трех лет лишения свободы.

Не хочу оценивать эту новость. Я против любых посадок бизнесменов. По моему мнению, бизнесмен, сидящий в тюрьме, не приносит пользы государству, а лишь проедает хлеб тех, кто остался на свободе. Бизнесмен не является социально-опасной личностью, которого надо сажать в тюрьму. Бизнесмен умеет зарабатывать деньги, а деньги он может зарабатывать только на свободе. Если государству не нравится, что в офисах прописывают мигрантов, тогда установите только штрафы. Чтобы эти штрафы были не убивающими, но существенными. Но сажать бизнесмена на несколько лет в тюрьму за прописку мигрантов?! Нельзя так делать…

Третья новость. Президент поручил Правительству облегчить отчетность для малого и среднего бизнеса. Хорошая новость.

Четвертая новость. Чиновники планируют дополнительные каникулы по проверкам для малого и среднего бизнеса вплоть до конца 2020 года. Я надеюсь, что каникулы продлят.

Пятая новость. Государство продолжает заботиться о гражданах, увеличивая социальную поддержку. На мой взгляд, это не очень хорошая новость. Государство должно создавать условия для граждан, чтобы они могли заботиться о себе сами.

Шестая новость. С одной стороны, эта новость абсолютно законная, и у меня нет вопросов к Определению ВС РФ №302-КГ18-7510 от 16.10.2018 года по делу №А19-10889/2017. С другой стороны, я боюсь, что у этой новости будут не очень хорошие последствия для экономики в целом.

Итак, Судебная коллегия Верховного Суда РФ пришла к выводу, что фактические доходы казенных учреждений (исправительных колоний), полученные с привлечением труда осужденных, являются доходом федерального бюджета и средством дополнительного бюджетного финансирования учреждений. Следовательно, такие доходы не подлежат обложению налогом на прибыль.

Подробнее о мнении эксперта узнайте здесь.

Как скажется на размере отпускных дробление отпуска на части? Об этом рассказали эксперты «РосКо—Консалтинг и аудит» в блоге компании.

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ). 

Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.

На практике, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней, да и бухгалтеры, как правило, «дробят» отпуск по 2 недели.

Целесообразно для отпуска выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, в 2019 г. это будут июль и октябрь (по 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели) или апрель, август и декабрь (по 22 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели). Не выгодно брать работнику отпуск в январе 2019 г. (17 рабочих дней) и в мае (18 рабочих дней).

Относительно дробления отпуска на части отметим следующее.

В целом «дробление» отпуска на части, несущественно влияет на сумму начислений, за исключением случаев, когда вторая часть отпуска используется после повышения размера оплаты труда или выплаты крупной производственной премии.

Для тех работников, которым важно большее количество дней, можно оформлять отпуск только на рабочие дни без выходных. В этом случае у работника накопятся дополнительные дни отпуска.

И наоборот. Работникам, которым нужно больше денег, можно оформлять отпуск только на выходные дни. 

Полностью статью читайте здесь.
 

Повысить уровень жизни предпенсионеров, смягчить для них удар от пенсионной реформы, в также снизить уровень заболеваемости и смертности позволит введение для этой категории работников трудовых льгот.

С таким предложением выступил инициативный россиянин на сайте РОИ.

В частности, инициатор предлагает следующее:

1) Сократить для предпенсионеров рабочий день на 1 час. То есть молодые сотрудники будут работать 8 часов в день и 40 часов в неделю, а предпенсионерам дать право на 7-часовой рабочий день и рабочую неделю в 35 часов.

2) Обязать работодателей и ЦЗН создавать на производстве специальные рабочие места для предпенсионеров с более легкими условиями труда и менее напряженной эмоциональной обстановкой.

4) Для предпенсионеров ввести удлиненный отпуск, как минимум 45 дней в году.