отраслевое соглашение

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/4/74236 от 17 декабря 2015 г. уточняет порядок налогового учета компенсаций работникам, установленных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, ссылки на которые предусмотрены трудовыми или коллективными договорами.

Ведомство напоминает, что установленный статьей 255 НК РФ перечень расходов на оплату труда не является закрытым.

Таким образом, компенсации работникам, установленные отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, ссылки на которые предусмотрены трудовыми или коллективными договорами, могут учитываться при формировании базы по налогу на прибыль.

При этом данные компенсации должны соответствовать критериям, указанным в пункте 1 статьи 252 НК РФ. Кроме того, подобные компенсации не должны быть поименованы в статье 270 НК РФ.

Организации химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности заключили Отраслевое тарифное соглашение. Об этом сообщает Минтруд РФ в письме № 14-4/10/В-7396 от 12.10.2015.

Так, в частности, отраслевое соглашение предусматривает, что минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих  в организациях отрасли должен быть не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Минтруд при этом предлагает работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Кроме того, если в течение 30 дней со дня официального опубликования данного письма работодатели отрасли не представят в Минтруд мотивированный письменный отказ, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Минтруд сообщает, что на федеральном уровне заключено Соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения РФ на 2012-2014 годы.

Сообщение об этом опубликовано в «Российской газете».

Документ заключен между Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз химиков».

В ведомстве отмечают, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Минтруд в своем письме от 4 июня 2014 г. № 14-4/10/В-3267 сообщает о продлении срока действия на 2014 год Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфорово-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011-2013 годы.

Текст письма опубликован в "Российской газете".

Соответствующее Соглашение подписано Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, Объединением работодателей «Объединение работодателей текстильной промышленности России» и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российское объединение работодателей легкой промышленности».

Кроме того, Минтруд в соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса РФ предлагает работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Также Минтруд отмечает, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в министерство работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 8 статьи 48 Трудового кодекса РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов в ходе состоявшейся накануне научно-практической конференции заявил о необходимости внесения поправок в Трудовой кодекс РФ, связанных с разработкой отраслевых соглашений.

Александр Сафонов отметил, что несмотря на ряд позитивных изменений, происходящих в системе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства, в этой сфере остается ряд нерешенных вопросов.

Так, в частности, по словам замминистра, недостаточность представительства работодателей затягивает процесс разработки отраслевых соглашений.

В этой связи, необходимо внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс, согласно которым, в случае отсутствия стороны работодателей на соответствующем уровне системы социального партнерства их функции могут осуществлять общероссийские, региональные, территориальные объединения работодателей, передает пресс-служба Минздравсоцразвития.

Минздравсоцразвития РФ в своем письме №22-5/10/2-1582 от 24 февраля 2012 г. сообщает, что на федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение в оценочной деятельности в РФ на 2012-2014 годы между Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций и Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций.

Как сообщает Минздравсоцразвития, соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости и размещено на сайте министерства.

Ведомство также напоминает, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития РФ работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Министр сельского хозяйства РФ Елена Скрынник сообщила на совещании в Барнауле, что коридор индикативных цен на молоко на 2012 год определен от 12 до 16 рублей.

Министр отметила: «Учитывая положительный тренд развития молочной отрасли, в текущем году цель по цене закупки - 16 рублей. Есть тренд на повышение», передает ИТАР-ТАСС.

Елена Скрынник подчеркнула, что в вопросе доходности хозяйств, занимающихся производством сырого молока, существенную роль выполняет соглашение между производителями молока и переработчиками о базовых индикативных ценах на закупаемое сырое молоко, в котором в настоящее время участвует уже более 3 тыс. организаций.

Российский профессиональный союз работников химических отраслей промышленности (Росхимпрофсоюз) и Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Российский Союз химиков» заключили Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2012-2014 годы.

Текст документа размещен на сайте Минздравсоцразвития РФ.

Документ вступает в силу с 1 января 2012 года и направлен на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

Соглашение распространяется на работодателей химического комплекса РФ любых организационно-правовых форм и форм собственности, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российский Союз химиков».

При этом прекращение членства организации в Союзе не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

В Омской области в рамках проведения семинара-совещания с руководителями и председателями профкомов предприятий и организаций жизнеобеспечения подписано трехстороннее отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства региона на 2012–2014 годы.

 Документ регламентирует отношения между работниками и работодателями в сфере ЖКХ, а также определяет взаимодействие последних с органами исполнительной власти региона, передает пресс-служба правительства Омской области.

Минздравсоцразвития РФ подготовило законопроект, направленный на совершенствование коллективно-переговорного процесса, передает пресс-служба ведомства.

Так, в частности, законопроект вносит изменения в ТК РФ, касающиеся региональных, отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров, заключение которых способствует повышению эффективности защиты трудовых прав и интересов работников.

В министерстве поясняют, что законопроект уточняет содержание соглашений, разъясняет, какие объединения работодателей могут осуществлять функции ведения коллективных переговоров в случае отсутствия на соответствующем уровне системы социального партнерства отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей, устанавливает предельный срок разработки соглашений, а также уточняет, какие органы регистрируют соглашения.

По данным Минздравсоцразвития, по состоянию на 1 сентября 2011 года в Российской Федерации действует 60 отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства.

При этом  в 2011 году осуществлена уведомительная регистрация 16 отраслевых соглашений, 2 соглашения о внесении изменений и дополнений к соглашениям и 1 соглашение о продлении срока действия, передает пресс-служба министерства.

Роструд зарегистрировал Отраслевое соглашение между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил РФ и Министерством обороны РФ на 2011–2013 годы.

Текст документа представило Минздравсоцразвития на ведомственном сайте.

Документ содержит обязательства сторон в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2011–2013 годы.

Соглашение распространяется на работодателей и весь гражданский персонал, работающий в органах военного управления, воинских частях и организациях Вооруженных Сил РФ и является основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров в воинских частях и организациях.