охрана труда

Роспотребнадзор выпустил целое письмо для работодателей в целях борьбы с инфекцией.

В целях борьбы с новой коронавирусной инфекцией, руководителям организаций любых организационно-правовых форм предписывается:

  • Держать на месте антисептики (не менее чем пятидневный запас) и обрабатывать руки сотрудникам при входе.
  • Измерять работникам температуру.
  • Проверять, вызывают ли заболевшие себе врачей.
  • Отправлять на двухнедельный карантин прилетевших из стран «черного списка».
  • Напоминать работникам о соблюдении гигиены.
  • Качественно убирать помещения.
  • Каждые два часа проветривать помещение.
  • Применять в помещениях бактерицидные лампы.
При этом, рекомендовано ограничить:

  • Любые корпоративные мероприятия.
  • Направление сотрудников, в страны, где зарегистрирована инфекция.
  • Поездки в такие страны в отпуск.
Отдельно написали про прием пищи:

  • Использовать одноразовую посуду.
  • Многоразовую посуду мыть при температуре не ниже 65 градусов по Цельсию.
  • Запретить прием пищи на рабочих местах.
  • Если нет отдельной столовой, выделить комнату для приема пищи, с раковиной для мытья рук с горячей водой.
И в итоге — при поступлении запроса из территориальных органов Роспотребнадзора, незамедлительно предоставлять информацию о контактах с инфицированными.

А вот и само письмо:

РПН1РПН2РПН3

Минтруд приступил к подготовке новых правил по охране труда сразу для нескольких сфер деятельности. Соответствующие уведомления опубликованы на федеральном портале проектов.

Новые правила разработают для:

учреждений здравоохранения и аптек;

организаций связи;

организаций отдыха и оздоровления детей;

целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности;

 производства оружия и боеприпасов;

метрополитена;

возведения мостов.

Новые правила будут содержать актуализированные требования, разработанные с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития.

Фракция «Единой России» в Госдуме готова начать обсуждение перехода на четырехдневную рабочую неделю. Об этом заявил первый замруководителя фракции, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.

«Такой переход позволит людям получить большее время для отдыха, которое они смогут провести с семьей, потратить на самообразование или заботу о своем здоровье, например, пройти диспансеризацию», — цитирует «Интерфакс» заявление Исаева.
Однако, подчеркнул депутат, переход на новый режим работы должен проходить поэтапно, без потрясений, с сохранением прежнего уровня зарплаты и «в соответствии с возможностями экономики».

Разработан проект поправок в Правила охраны труда при выполнении окрасочных работ, утвержденные приказом Минтруда от 07.03.2018 № 127н.

В частности, в новой редакции правил уточняется, чем маляры должны мазать руки до начала работы и после окончания работы.

Например, для предохранения кожи рук от воздействия ЛКМ следует пользоваться дерматологическими средствами индивидуальной защиты гидрофильного действия. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые участки кожи рук до начала работы.

Существует 7 «золотых» правил Vision Zero (концепции нулевого травматизма), рассказали в Минтруде.

Если работодатель будет следовать этим правилам, адаптируя их к специфике своей организации, то он достигнет современного уровня развития безопасности.

Правила следующие:

1.    Стать лидером – показать приверженность принципам.

2.    Выявлять угрозы – контролировать риски.

3.    Определять цели – разрабатывать программы.

4.    Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.

5.    Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.

6.    Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.

7.    Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.

Каждое «золотое правило» включает краткий обзор с последующим изложением ряда принципов и простым перечнем контрольных вопросов, пояснили в Минтруде.

Вышло распоряжение Правительства № 833-р от 26.04.2019, которым утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни.

Комплекс мер состоит из нескольких разделов.

«Раздел, посвященный предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включает в себя первоочередные меры, направленные на модернизацию системы управления охраной труда, а также обязательного социального страхования, — рассказал замглавы Минтруда Григорий Лекарев. — По нашему мнению, это обеспечит внедрение предупредительной модели управления охраной труда и повысит эффективность профилактических мероприятий в системе обязательного социального страхования, в том числе с помощью своевременного выявления ранних признаков воздействия вредных производственных факторов и принятия необходимых профилактических мер».

Другой раздел содержит меры, которые повысят заинтересованность работодателей к улучшению условий труда.

Предусматривается также совершенствование методологии и процедур предварительных (периодических) медицинских осмотров, распространение лучших практик по снижению производственного травматизма. Планируется проведение конкурса «Лучшие системы управления охраной здоровья работников на производстве».

«Мы предусмотрели мероприятия по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни, в том числе посредством внедрения лучших практик стимулирования к ведению здорового образа жизни и программ укрепления здоровья на рабочих местах. Все это в комплексе будет способствовать сохранению здоровья работников в процессе трудовой деятельности», — добавил замминистра.

Также документ включает в себя мониторинговые мероприятия, в том числе мониторинг проведения СОУТ и мониторинг развития физкультуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе в части внедрения Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО.

Предусмотренные Комплексом мер мероприятия будут реализовываться Минтрудом, заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и социальными партнерами.