оценка персонала

В Госдуму поступил правительственный законопроект,  предусматривающий введение в России института независимой оценки квалификации работников.

Так, в частности, проект закона № 1029618-6предусматривает формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.

В целях организации работы по оценке квалификации в каждом виде профессиональной деятельности предполагается создать советы по профессиональным квалификациям на общероссийском уровне на базе отраслевых объединений работодателей или ассоциаций, представляющих профессиональные сообщества.

Эти советы будут выбирать юрлиц для проведения оценки квалификации  работников отрасли. Такие центры оценки квалификации будут проводить оценку квалификации работников в форме профессионального экзамена.

По итогам профессионального экзамена соискателям будет выдаваться специальное свидетельство о квалификации.

Предполагается, что оценка квалификации станет добровольной для граждан, включая работников и работодателей, и не повлечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу.

Минтруд РФ разрабатывает проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ по вопросам оценки квалификации».

Уведомление об этом опубликовано на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Министерство напоминает, что в настоящее время основной формой оценки квалификации работников, в том числе с целью установления их соответствия занимаемой должности, выполняемой работе, является аттестация работников, проводимая работодателем. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, касающихся порядка проведения аттестации.

В этой связи законопроект предусматривает установление двух форм оценки квалификации работников – аттестации работников, проводимой работодателем, и сертификации квалификации работников, проводимой сторонними организациями.