Материалы с тегом переезд ради работы

Компенсируемые организацией в соответствии с коллективным и трудовым договором затраты работника, связанные с наймом жилья при переезде в другой город для работы в филиале организации, учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденного приказом Минфина России от 6.05.99 г. № 33н).

Организации, нуждающиеся в высококвалифицированных специалистах, нередко приглашают их на работу из других регионов. Поэтому вопросы бухгалтерского и налогового учета расходов по оплате жилья для иногородних сотрудников достаточно актуальны в настоящее время.

Жители России не готовы уезжать из «сложных мест», и это стоит учитывать при решении вопроса комплексного развития моногородов, заявил первый вице-премьер России Игорь Шувалов, выступая на правительственном часе в Совете Федерации.

«У нас не настолько развита готовность людей переезжать в другие муниципальные образования. Мы были как-то в Дальневосточном федеральном округе, в Приморском крае, по-моему, город назывался Светлогория... И там было одно крупное предприятие, и сложности у этого предприятия, у инвесторов. Мы разбирались с этими сложностями. Жилой фонд, пятиэтажные дома, люди. Мы с ними встречались, объяснялись, понятно, что у этого предприятия нет таких перспектив, как это было в то время, когда создавалось предприятие. Люди не хотят переезжать. У них запрос — либо получить работу в близлежащих муниципальных образованиях, либо чтобы экономика дала им возможности работать на местах. Люди не хотят уезжать из сложных мест. И надо с этим считаться. Это невозможно так, как получается в других странах», — цитируют слова Шувалова RNS.

Первый вице-премьер отметил, что при решении вопроса развития моногородов в России учитывается международная практика, однако признал, что в России зарубежный опыт не может быть применен целиком.

«Эта практика разная. Есть успешные какие-то примеры, есть — не успешные. В Детройте до сих пор… нельзя сказать, что они проект сделали хорошо... Есть очень успешные, мы смотрели на скандинавский опыт, есть успешные примеры… Но у нас все-таки целиком зарубежный опыт неприменим», — уточнил он.

В Письме от 14.06.2016 № 03‑03‑06/1/34531 чиновниками Минфина снова был рассмотрен вопрос о порядке обложения НДФЛ и налогом на прибыль сумм возмещения организацией расходов на аренду квартиры работника, переехавшего в связи с работой в другой местности. Правда, на этот раз выводы чиновников в части налога на прибыль едва ли порадуют налогоплательщиков. Впрочем, и из данной ситуации они могут извлечь определенную выгоду.

При укомплектовании персоналом объектов, находящихся в другой местности, а также для реализации гарантий социальной защиты работников при их переезде к месту работы в другую местность работодатель (Общество) предоставляет работникам жилые помещения. Обязанность по предоставлению жилья закреплена в локальном нормативном акте Общества.

Новые филиалы, подразделения компаний всегда требуют то количество персонала, способного обеспечить бесперебойное протекание рабочих процессов. Сегодня для работодателя все труднее найти подходящие кадры в черте мегаполиса и его окрестностей. Единственным возможным выходом из ситуации остается привлечение персонала из других регионов. Такой способ переезда сотрудника из родного поселка или города в другую местность (город или другая страна) получил название «релокация».

Депутаты Госдумы одобрили законопроект № 603084-6 «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации», предусматривающий освобождение от налогообложения средств финансовой поддержки, полученных по сертификату на привлечение трудовых ресурсов.

Законопроектом предлагается освободить от НДФЛ компенсационные и иные выплаты (за исключением выплат на возмещение стоимости проживания), предоставляемые работодателем в пределах средств, предусмотренных сертификатом на привлечение трудовых ресурсов в субъекты РФ, включенные в перечень субъектов РФ, относящихся к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов.

Арбитражный суд Уральского округа в Постановлении № Ф09-7365/14 от 05.11.2014 пояснил, что суммы, выплачиваемые работникам при переезде на работу в другую местность, не подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.

Суд отметил, что работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Судами выявлено, что соответствующие работники не изменяют адрес места регистрации (постоянный) на соответствующую регистрацию на территории города.

Суды выявили, что спорные выплаты не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не призваны компенсировать расходы, вызванные осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией.

Данные выплаты не облагаются взносами.

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила проект Федерального закона «О внесении изменений в Налоговый кодекс РФ», направленный на создание механизма привлечения трудовых ресурсов в субъекты Федерации.

Законопроектом предлагается освободить от НДФЛ компенсационные выплаты (за исключением выплат на возмещение стоимости проживания), полученные в рамках поддержки при привлечении на работу граждан из другого субъекта Федерации, передает пресс-служба правительства РФ.

В настоящее время, согласно НК РФ,  получение гражданином мер поддержки в рамках региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов может потребовать уплаты с данных сумм НДФЛ.

Минтруд разрабатывает проект Федерального закона «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации».

Уведомление об этом опубликовано на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Документ предусматривает освобождение от налогообложения налогом на доходы физический лиц мер поддержки, получаемой гражданами при переезде для трудоустройства в другую местность.

Традиционные направления трудовой миграции внутри страны в последние десятилетия имеют конечным пунктом Москву и Санкт-Петербург. Кадровая мобильность среди россиян по-прежнему находится на крайне низком уровне, уверены эксперты, однако при правильной системе мотивации идея переезда в регионы ради карьерных бонусов все же находит отклик у жителей столицы.

По мнению экспертов, в последние несколько лет одной из тенденций на российском рынке труда стало значительное увеличение мобильности соискателей. Кадровики отмечают, что кандидаты все охотнее переезжают из города в город в связи со сменой места работы, однако большая часть населения все же испытывает затруднения с релокацией. Портал Rabota.ru выяснил, чем вызваны страхи российских работников перед переездом.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/16789 от 15.05.2013 разъясняет порядок налогового учета суммы выплаченных подъемных переехавшему работнику.

Суммы выплаченных подъемных работникам, связанных с их переездом на работу в другую местность, предусмотренные статьей 169 ТК РФ, для целей налогообложения прибыли могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, в пределах размеров, определенных сторонами трудового договора.

ФСС РФ в своем письме № 15-03-11/08-16893 от 18.12.2012 разъясняет, начисляются ли страховые взносы на сумму компенсации расходов на оплату стоимости проезда к новому месту жительства работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.

Ведомство отмечает, что компенсационные выплаты, предусмотренные статьей 326 ТК РФ, в виде оплаты стоимости проезда и провоза багажа работника в связи с переездом на новое место жительства не подлежат обложению страховыми взносами.

Кроме того, оплата стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника не признается объектом обложения страховыми взносами, так как члены семьи работника не состоят с работодателем в трудовых отношениях.

Русский человек устроен таким образом, что практически каждый мечтает уехать в более благоприятные края. «Хорошо там, где нас нет», - гласит народная мудрость. Так, по данным ВЦИОМ, только 10% россиян довольны своим населенным пунктом.

В Москву приезжают по разным причинам. Кто-то бежит сюда в надежде быстро и без особых усилий заработать много денег, кто-то расценивает переезд как логичное продолжение своей карьеры, а кто-то просто вынужден сюда приехать из-за сложившейся жизненной ситуации.

61% менеджеров, работающих в России, готовы покинуть страну ради того, чтобы занять интересующую их позицию. При этом еще 27% рассматривают такую возможность, но пока не могут определиться. Отрицательно к релокации относятся всего 12% респондентов. Такие результаты были получены в результате опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia среди 3 200 менеджеров среднего и высшего звена.