Материалы с тегом переподготовка и переобучение работников

Правительства России ведет работу над приоритетным проектом стратегического развития «Повышение производительности труда и поддержки занятости».

При этом рост производительности труда не должен сопровождаться увеличением безработицы, заявил глава Минтруда Максим Топилин.

«Будем подключать дополнительные механизмы – прежде всего, мероприятия по профессиональному обучению, в том числе повышению квалификации, работников модернизируемых предприятий, а также переобучению высвобождаемых работников с целью трудоустройства на другие рабочие места», - пояснил он.

Топилин напомнил об успешном опыте России по повышению квалификации и переобучению работников, находящихся под угрозой увольнения. «Опыт реализации таких мероприятий в период мирового финансового кризиса показал их эффективность. В 2009-2014 годах за счет государства около полумиллиона работников прошли опережающее профессиональное обуче¬ние. Это позволило сохранить их занятость на прежнем рабочем месте или найти новые рабочие места, в том числе в других отраслях», – сказал глава Минтруда.

Напомним, согласно проекту МЭР, до 2020 года производительность труда вырастит в 1,5 раза. На реализацию этого проекта потребуется около 29 млрд. рублей.

Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков заявил, что это приведет к сокращению занятости на 30-40%.

В Ставрополе прошла конференция «Умные HR-технологии»: руководители HR-служб крупных компаний обсуждали новые методики в управлении персоналом. Одной из ключевых тем стало корпоративное дистанционное образование. Главред «Клерка» встретилась с руководителем проекта «Академия» HeadHunter Аленой Мастеровой и выяснила, почему сейчас так популярно онлайн-образование и чему можно обучиться, не выходя из офиса или дома.

7 февраля 2017 года впервые отмечается День российского бизнес-образования, инициатором создания которого выступила Русская Школа Управления. Этот праздник призван напоминать, что учиться никогда не поздно, а инвестиции в развитие сотрудников – это самый выгодный вклад в успешное будущее компании.

Налогоплательщики, применяющие УСН с объектом налогообложения в виде доходов, уменьшенных на величину расходов, при определении налоговой базы вправе учитывать расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика.

При этом включить такие затраты в состав прочих расходов можно, если:

- обучение осуществляются на основании договора с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус.

- обучение проходят работники, с которыми заключен трудовой договор, либо физлица, которые обязались в течение 3 месяцев заключить трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее 1 года.

В случае если трудовой был прекращен до истечения 1 года с даты начала его действия (или не был заключен в течение 3 месяцев), налогоплательщик обязан включить во внереализационные доходы сумму платы за обучение, учтенную ранее при исчислении налоговой базы.

При этом согласно пункту 21 ст.217 НК РФ суммы платы за обучение налогоплательщика обложению налогом на доходы физических лиц не подлежат.

Такие разъяснения дает Минфин в письме № 03-11-06/2/59105 от 11.10.16.

Правительство РФ определило АНО «Национальное агентство развития квалификаций» центром профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. Распоряжение № 2042-р подписано 29 сентября 2016 г.

В функции АНО будет входить:

  1. создание базы данных лучших практик предприятий и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по подготовке, повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров с учетом лучших отечественных и международных практик;
  2. организация повышения квалификации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения, образовательным программам среднего профессионального образования и дополнительным профессиональным программам, на основе применения профессиональных стандартов, лучшего отечественного и международного опыта;
  3. методическая и консультационная поддержка работодателей, их объединений, а также организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам применения профессиональных стандартов, процедур и методик независимой оценки квалификации рабочих кадров;
  4. осуществление мероприятий по повышению престижа рабочих профессий;
  5. подготовка и распространение методических и информационных материалов по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в соответствии с профессиональными стандартами.
АНО «Национальное агентство развития квалификаций» создано Общероссийским объединением работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (ООР РСПП) и Общероссийской общественной организацией «Российский союз промышленников и предпринимателей» (ООО РСПП).

МВА или Master of Business Administration являет собой одну из самых популярных степеней бизнес-образования в России. Мода на нее пришла к нам из-за рубежа, где популярность подобных курсов вполне объяснима: скажем, в США менеджер, получивший диплом МВА, может быть уверен, что гарантированно получит хорошую должность с высокой оплатой своего труда. Но что же происходит у нас?

Минобрнауки в письме от 18 апреля 2016 г. N 03-348 напоминает, что работники контрактной службы должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. В состав комиссии по осуществлению закупок включаются лица, прошедшие профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок, а также лица, обладающие специальными знаниями, относящимися к объекту закупки.

В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

В силу Федерального закона от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" с 1 июля 2016 г. стандарты станут обязательными для работодателей.

В этой связи Министерство о необходимости проведения профессиональной переподготовки или повышения квалификации в сфере закупок сотрудников организации и приведения в соответствие с требованиями профессиональных стандартов документации в сфере управления персоналом.

Минфин в письме № 03-03-06/1/21364 от 14.04.2016 г. сообщил, что для целей пункта 3 статьи 264 НК РФ окончанием обучения следует считать дату прекращения образовательных отношений, а именно дату распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации.

Согласно подпункту 2 пункта 3 статьи 264 НК РФ в случае, если трудовой договор физического лица с налогоплательщиком не был заключен по истечении трех месяцев после окончания обучения, профессиональной подготовки или переподготовки, оплаченных налогоплательщиком, расходы на обучение включаются во внереализационные доходы отчетного (налогового) периода, в котором истек данный срок заключения трудового договора. Таким образом, если по истечении трех месяцев со дня отчисления потенциального работника трудовой договор с ним так и не будет заключен, налогоплательщик должен будет включить сумму, потраченную на обучение в состав внереализационных доходов.

Обучая работников hard skills, многие компании ставят неверные цели и используют неподходящие методы. В итоге специалисты получают знания, бесполезные для работы. Что делается не так, и как нужно?

Минфин РФ в своем письме № 03-03-07/41000 от 16 июля 2015 г. уточняет порядок налогового учета расходов на оплату услуг по подготовке к экзамену и его проведению для иностранных рабочих.

В письме отмечается, что согласно подпункту  23 пункта 1 статьи 264 НК РФ, к прочим расходам относятся затраты на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников.

При этом перечень основных и дополнительных профессиональных образовательных программ установлен статьей 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».

Таким образом, если услуги по подготовке к экзамену и его проведению для иностранных рабочих не относятся к перечню образовательных программ, то расходы на их оплату не могут относиться к расходам, предусмотренным подпунктом 23 пунктом 1 статьи 264 НК РФ.

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Татьяна Блинова сообщила в ходе селекторного совещания, что к 2016 году должно утроиться количество участников программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Представитель Минтруда отметила: «Задачи, которые сегодня стоят перед регионами в этой части – значительны. К 2016 году число женщин, принявших участие в этих программах, должно вырасти втрое».

«Женщина, принимающая решение о рождении ребенка, должна быть уверена в том, что останется востребованной на рынке труда. Поэтому обучение, которое государство предлагает ей в период отпуска по уходу за ребенком, станет дополнительной гарантией ее успешной трудовой деятельности и карьеры», - отметила Татьяна Блинова.

Заместитель министра также напомнила, что профподготовка и дополнительное профобразование таких женщин по направлению службы занятости проводится бесплатно по десяткам  востребованных на рынке труда профессиям и специальностям, среди которых бухгалтер, визажист, ландшафтный дизайнер, менеджер по персоналу, предприниматель, передает пресс-служба Минтруда РФ.

Повар, с которым ресторан заключил трудовой договор, был направлен на курсы повышения квалификации. Через полгода после обучения он уволился по собственному желанию. Должен ли ресторан включить стоимость обучения работника, признанную в составе расходов, во внереализационные доходы на дату его увольнения? Входят ли такие расходы в облагаемую базу по НДФЛ и страховым взносам?

Российскому правительству стоило бы изменить направление политики в сфере занятости и тратить деньги не на поддержку неэффективных рабочих мест, а на переобучение работников. Об этом 17 января в ходе презентации ежегодного Экономического обзора ОЭСР по РФ сообщил руководитель отдела страновых экономических исследований ОЭСР Андреас Ворготтер. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Текущие показатели занятости населения вполне неплохи, говорится в обзоре - 69% против средних по странам ОЭСР 65%. Безработица, наоборот, ниже - 5,5% против 8% средних по ОЭСР. Более того, в кризис 2009 года рост безработицы в России не превысил среднего по  ОЭСР, несмотря на то, что падение ВВП в тот же период было вдвое более значительным: (8% против менее 4%). Однако эти показатели имеют и оборотную сторону. Сохранить рабочие места удалось, главным образом, при помощи сокращения зарплат.

«Такая гибкость системы установления заработной платы привела к появлению большой доли работников, доход которых оказался ниже прожиточного минимума (14% в 2013 г.), и высокому уровню неравенства в заработной плате, который измеряется коэффициентом Джини, - констатировал Ворготтер. - Низкие зарплаты и плохие условия труда позволяли фирмам с низкой производительностью труда выжить, но у их работников не было стимулов держаться за свое место, поэтому текучесть кадров возрастала: начиная с 2000 г. место работы поменяли порядка 30% работников. Усугубило проблему увеличение в период с 2002 по 2011 гг. доли теневого сектора в общей занятости».

Россияне не проявляют особого интереса к непрерывному образованию, которое давало бы им возможность улучшать квалификацию или вовсе менять ее в поисках новой работы, отмечается в обзоре. Предварительные результаты проведенного ОЭСР исследования умений и навыков взрослого населения (PIAAC) говорят о том, что уровень грамотности россиян выше, чем в среднем по странам ОЭСР, способность к счету такая же, но способность к эффективному использованию информационно-коммуникационных значительно ниже. Проблему усугубляет и «утечка умов»: 80% от общего числа эмигрировавших из России в 2010 г. были высококвалифицированными работниками, в то время как большинство иммигрантов в Россию - работники с низким уровнем квалификации или неквалифицированные кадры.

В таких условиях правительству стоило бы переориентировать расходы и вместо финансирования общественных проектов и выплат предпринимателям субсидий, стимулирующих занятость, направлять средства на реализацию программ профессионально-квалификационного переобучения. Однако в России расходы на эти цели по-прежнему значительно ниже среднего показателя по ОЭСР.

Накануне в ходе заседания столичного правительства был принят проект постановления о порядке направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком на переподготовку и курсы повышения квалификации органами службы занятости населения города.

Согласно документу, все женщины, имеющие детей до трех лет, могут воспользоваться данной услугой.

При этом на курсах переподготовки и повышения квалификации будет широко использовано дистанционное обучение, передает пресс-служба правительства Москвы.

Министерство труда и социальной защиты РФ планирует в 2013 году направить на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации 15 тысяч женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. На это направление в 2013 году в региональных бюджетах предусмотрели средства все регионы.

В пресс-службе министерства отмечают, что в 2012 году около 10 тысяч женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет смогли принять участие в мероприятиях по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

В Новгородской области утвержден Порядок предоставления и размеры финансовой поддержки безработным  гражданам и женщинам (в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность.

Пресс-центр администрации Новгородской области сообщает, что, согласно новому порядку, Финансовая поддержка  предоставляется за счет областного бюджета в рамках реализации областной целевой программы «Содействие занятости населения Новгородской области на 2011-2013 годы».

Возмещаться будут следующие расходы: на оплату стоимости проезда к месту профессионального обучения и обратно, на выплату суточных, на оплату найма жилого помещения во время обучения.

Подписан федеральный закон, расширяющий возможности трудоустройства безработных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих детей-инвалидов.

Закон предусматривает приоритетное право указанной категории граждан на прохождение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Мосгордума приняла в первом чтении законопроект о порядке, сроках и формах прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации мировых судей города Москвы.

Как сообщает пресс-центр Мосгордумы, документ закрепляет необходимость проведения переподготовки и повышения квалификации мировых судей в образовательных учреждениях высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, осуществляющих профессиональную переподготовку и повышение квалификации судей.

При этом общая продолжительность данных видов обучения не может превышать шесть месяцев и шесть недель, соответственно.