персонал

633 юмор

В 2015 году восемь крупных российских банков сократили порядка 46,5 тысяч сотрудников.

«Русфинанс банк» уволил 9,1 тыс человек, сократив численность сотрудников на 66%. В «Хоум кредит энд финанс банк» численность сотрудников сократилась на 53% (уволены 14,9 тыс человек). Из банка «Русский стандарт» были уволены 8,1 тыс. человек, за год сокращение штата составило 47%. Санируемый банк «Траст» сократил численность сотрудников на 45%, уволив 3 тыс человек. В банке «Восточный экспресс» численность сотрудников сократилась за год на 44% (уволены 3,9 тыс человек), в Уральском банке реконструкции и развития – на 31% (уволены 4,7 тыс человек), в ОТП банке – на 16% (уволены 2,2 тыс человек), в ВТБ24 – на 9% (уволены 3,3 тыс человек).

Увеличили свой штат в 2015 году два крупных банка: «Ренессанс кредит» – на 12% (на 1,7 тыс человек) и «Тинькофф банк» – на 9% (на 393 человека), информирует «Интерфакс».

Отметим, по данным Financial Times, в 2015 году крупнейшие европейские и американские банки сократили почти 100 тысяч рабочих мест. Специалисты прогнозируют, что увольнения продолжатся и в 2016 году.

В 2015 году банки стали меньше вкладываться в рекламу своих услуг. Расходы на рекламу составили 28,4 млрд рублей, что на 24,2% меньше показателя за 2014 год. Из десятки крупнейших по активам российских банков наиболее сократили затраты на продвижение услуг Сбербанк (за год показатель упал на 48,1%), ВТБ24 (падение на 45,9%) и Юникредитбанк (падение на 45,1%).

Одновременно банки снизили расходы на персонал – на 4%, до 665,7 млрд рублей. Из топ-10 урезали затраты на персонал шесть банков. Наиболее сократили расходы на фонд оплаты труда в Банке Москвы (на 20,1%), в ВТБ (на 12,5%) и в Промсвязьбанке (на 15,6%).

По мнению экспертов, основной причиной сокращения рекламных бюджетов и расходов на персонал стала кампания по зачистке банковского сектора. Они отмечают, что процесс сокращения бюджетов банков на персонал и на рекламу продолжится в 2016 году, пишет газета «Известия».

Волна сокращений в банковской сфере, которая началась еще в 2007 году, не подает признаков ослабления. За последние пять лет американские банки и страховые компании сократили почти 400 тысяч рабочих мест, а 30 крупнейших европейских банков сократили более 80 тысяч рабочих мест.

По данным Financial Times, в 2015 году крупнейшие европейские и американские банки сократили почти 100 тысяч рабочих мест. Увольнения продолжатся и в 2016 году.

Так, на прошлой неделе сотрудники голландского банка Rabobank узнали о сокращении 9 тысяч сотрудников своего банка. Днем ранее Morgan Stanley объявил о сокращении 1 200 сотрудников. В начале следующего года будут уволены еще тысячи сотрудников из банков BNP Paribas и Barclays.

По мнению банковских аналитиков, драйвером сокращений персонала в долгосрочной перспективе может стать использование цифровых технологий. Банки будут закрывать свои филиалы в пользу расширения цифровых услуг и онлайн-сервисов, сообщают «Вести».

Ранее сообщалось, что в июле-сентябре 2015 года российские розничные банки уволили почти 900 сотрудников, с начала года работу потеряли свыше 25 тысяч человек.

В июле-сентябре 2015 года российские розничные банки уволили почти 900 сотрудников, с начала года работу потеряли свыше 25 тысяч человек. Об этом свидетельствуют ежеквартальные отчеты 14 банков, у которых доля кредитов физлицам в активах, по оценкам RAEX, превышает 40%.

В первом квартале сокращения коснулись примерно 19 тысяч сотрудников, во втором квартале были уволены 5 600 человек, в третьем квартале банки уволили 889 сотрудников.

По сокращению штата лидирует «Восточный экспресс», уволивший с начала года больше 4 тысяч человек. В банке отмечают, что основная фаза сокращений уже прошла, и связывают увольнения со стагнацией на рынке розничного кредитования.

Банк «Хоум Кредит» с начала года сократил штат почти в два раза, в третьем квартале 2015 года банк уволил более тысячи сотрудников.

В ВТБ24 с начала года было уволено 2 600 сотрудников, из них 936 – в третьем квартале. За год списочная численность персонала сократилась примерно на 10%. В банке уточнили, что в четвертом квартале дополнительные сокращения не планируются.

Некоторые кредитные организации в третьем квартале набирали сотрудников. Так, Сетелем Банк увеличил штат на 837 человек, ОТП Банк принял на работу 273 сотрудника, «Ренессанс кредит» принял на работу 1 500 человек.

Нанимали персонал в течение всего года только два банка – Тинькофф Банк и Лето банк. Первый с начала года нанял дополнительно 189 человек, из которых 124 было принято в третьем квартале. Штат второго за девять месяцев вырос на 400 человек, 350 из них были приняты на работу в третьем квартале, сообщает «РБК».

В первом полугодии 2015 года из 30 крупнейших банков уволили более 35 тыс. человек, или 6,4% всего персонала. Это в восемь раз превышает показатель второго полугодия 2014 года.

Свыше половины увольнений (53,6%) пришлось на розничные банки «Хоум Кредит» и «Русский Стандарт». Так, «Русский Стандарт» сократил среднесписочную численность персонала на 35,5% (на 6 039 человек), а «Хоум Кредит» – на 41,4% (на 12 946 человек).

Среди универсальных банков значительное сокращение штата зафиксировано в Россельхозбанке – на 9,4% (на 3 080 человек), а в процентном соотношении сильнее всего сократил штат УБРиР – на 26,1% (на 1 763 человека).

В банках сокращение персонала связывают с оптимизацией бизнеса на фоне снижения объемов кредитования и ухудшения экономической ситуации. В S&P прогнозируют, что кредитные организации продолжат сокращать персонал, информирует «РБК».

Во втором квартале 2015 года Сбербанк России сократил 1,15 тыс. сотрудников. Если в первом квартале численность персонала банка составляла 268,13 тыс. человек, то по итогам полугодия сократилась до 266,9 тыс. человек.

Ранее число сотрудников только росло, несмотря на то, что пятилетняя стратегия предусматривает оптимизацию численности персонала как минимум на 30 тыс. человек до 2018 года. С конца 2012 года по первый квартал 2015 года численность сотрудников Сбербанка выросла на 34,7 тыс. человек. Расширение штата вопреки стратегии в банке объясняли потребностями розничного бизнеса.

Эксперты отмечают, что сейчас имеются все предпосылки для дальнейшего снижения численности персонала, и прогнозируют, что уже в этом году штат Сбербанка может быть оптимизирован на 5-7% и на 10-15% в 2016-2017 годах, пишет газета «Коммерсантъ».

Ученые из Мичиганского университета пришли к выводу, что дневной сон может улучшить настроение и повысить работоспособность человека.

В своей работе, опубликованной в журнале Personality and Individual Differences, психологи поясняют, что изучали влияние кроткого полуденного сна на уровень работоспособности и эмоционального контроля.  В исследовании приняли участие 40 человек, которые были разбиты на две группы – с «тихим часом» и без него.

Результаты исследования показали, что представители группы с  «тихим часом» демонстрировали  снижение импульсивности и повышенную устойчивость к фрустрации.  Представители другой группы показали противоположные результаты.

Совет директоров Центробанка РФ уменьшил на 10% зарплату главе ЦБ Эльвире Набиуллиной. Решение об этом было принято в апреле 2015 года. Сокращены как должностной оклад, так и все надбавки к нему, говорится в справке, которую в Госдуму направил Георгий Лунтовский, первый заместитель председателя ЦБ РФ.

С 1 апреля также снижены надбавки за выслугу лет значительной части служащих ЦБ, в том числе руководителям структурных подразделений центрального аппарата, территориальных учреждений и других подразделений. Первым заместителям и заместителям председателя ЦБ РФ, главному аудитору и членам совета директоров указанная надбавка уменьшена на 10%. При этом оклады топ-менеджеров оставлены на прежнем уровне.

В целом расходы на содержание персонала ЦБ РФ на 2015 год сокращены более чем на 2,5 млрд. рублей. Информацию об этом подтвердили в пресс-службе ЦБ, но не стали ее комментировать, пишет газета «Известия».

Издание отмечает, что в среднем топ-менеджеры Банка России зарабатывают в год от 15-20 млн. рублей, в 2013 году среднемесячный доход одного служащего составлял 105,5 тыс. рублей.

Отметим, доход Эльвиры Набиуллиной за 2013 год составил 12,239 млн. рублей против 5,26 млн. рублей годом ранее. При этом глава ЦБ заработала в 2013 году меньше своих заместителей.

В начале апреля Георгий Лунтовский заявлял, что в 2015 году Банк России планирует сокращение персонала, но конкретных цифр первый зампред ЦБ РФ не называл.

Минкультуры ведомственным приказом № 763 от 5 мая 2014 года утвердило перечень работников, относимых к основному персоналу организаций культуры.

Документ содержит перечень должностей работников  музеев, библиотек, цирков, театров и опер, лабораторий, а также образовательных учреждений, подведомственный министерству.

Центральный банк РФ сократил порядка 15% сотрудников в российских регионах, где прошла аттестация. Об этом заявил Георгий Лунтовский, первый зампред ЦБ РФ.

«До 15% у нас сокращение идет по тем регионам, где мы уже сформировали межрегиональные главки. Сейчас начинаем работать еще по двум - Волго-Вятский и Уральский», - уточнил он.

Георгий Лунтовский сообщил, что уже прошла аттестация сотрудников в Северо-Западном и Южном округах. По его словам, процесс аттестации может быть завершен в течение года, передает «Интерфакс».

Как прогнозировалось в конце прошлого года, по итогам аттестации без работы в Центробанке может остаться каждый третий сотрудник, сократить могут порядка 15-20 тыс. человек. Тогда Георгий Лунтовский заявлял, что ЦБ РФ не планирует астрономического сокращения штата.

В рамках реформы системы управления территориальными учреждениями Центральный банк РФ намерен повысить свою эффективность и сократить численность сотрудников. В настоящее время цифры по сокращению штата только просчитываются, сообщил Георгий Лунтовский, первый зампред ЦБ РФ. Конкретные показатели Центробанк РФ объявит в середине января 2014 года.

«Цель реформирования - это повышение эффективности нашей работы. Мы понимаем, что подразделения ЦБ имеют избыточную численность по разным направлениям. Мы сверяем численность с той нагрузкой, которую имеют регионы по тем или иным направлениям. За счет перераспределения и централизации отдельных функций, будем сокращать численность. В каких размерах, в каких масштабах, я сейчас говорить не готов», - сказал Георгий Лунтовский в интервью агентству «Прайм».

«Цифры будут разные в разрезе регионов, где-то больше, где-то меньше, потому что исторически так сложилось, что распределение численности по территориям не всегда было привязано к нагрузке. Но я точно могу сказать, что никаких 30 процентов, о которых упоминалось в СМИ, или других астрономических цифр по сокращению не будет», - подчеркнул первый зампред ЦБ.

Ранее стало известно, что ЦБ создает специальные комиссии для аттестации кадров, которая тесно связана с реформой системы управления главками, объявленной регулятором в августе. По итогам аттестации без работы в Центробанке может остаться каждый третий сотрудник.

Несмотря на заверения нового председателя ЦБ Эльвиры Набиуллиной, что резких кадровых шагов она делать не намерена, штатное расписание Центробанка ждут серьезные перемены. В 2014 году каждый региональный работник ЦБ должен пройти аттестацию на профпригодность.

Для проверки руководства региональных управлений создаются три аттестационные комиссии непосредственно в центральном аппарате. Для тестирования рядового персонала аттестационные комиссии будут созданы в каждом управлении. В настоящее время центральный аппарат разрабатывает вопросы для аттестации. На таком высоком уровне оценки работы персонала ранее не проводились, поэтому ожидания самые тревожные. Предполагается, что по итогам аттестации без работы в Центробанке может остаться каждый третий сотрудник.

Проводимая аттестация кадров тесно связана с реформой системы управления главками, которую регулятор объявил в августе. Соответственно реформе территориальных управлений будет оптимизировано и количество сотрудников. В настоящее время в системе ЦБ РФ работают 65,9 тысяч человек. В результате реформы могут сократить порядка 15-20 тыс. человек, пишут «Известия».