повышение зарплаты

Увеличение МРОТ для трудоспособного населения нанесет существенный удар по бизнесу, в текущей плачевной экономической обстановке уже многие предприниматели подумывают о сокращении штата или о том, чтобы штат увести в тень. Такое мнение высказал бизнес-омбудсмен в Псковской области Аркадий Мурылев, выступая на открытом форуме областной прокуратуры.

«Благие намерения о повышении благосостояния работника могут сыграть злую шутку, и вместо повышения зарплаты итогом станет отсутствие работы. Особенно это касается районных предпринимателей и их работников, где бизнес держится на волоске», – сказал Аркадий Мурылев.

На мероприятии было отмечено, что органами прокуратуры Псковской области в 2018 году в результате принятых мер реагирования 3 944 работникам выплачена задолженность по зарплате на сумму около 71,9 млн рублей. Однако, несмотря на принимаемые прокурорами меры, по-прежнему в деятельности хозяйствующих субъектов не искоренены нарушения, сопряженные с несвоевременной выплатой вознаграждения за труд. По состоянию на 01.06.2018 размер просроченной задолженности  перед 1 176 работниками составляет 75,5 млн рублей. И она продолжает увеличиваться.

Озвученная информация в точности передает положение дел на текущий момент. Многие предприятия не в состоянии выплатить заработную плату работникам, отмечает служба бизнес-защитника.

Однако вместе с тем, бизнес-омбудсмен заявил, что занятие незаконной предпринимательской деятельностью абсолютно не выход из ситуации и с такой практикой нужно бороться, к примеру, с помощью созданных при районных администрациях комиссий по легализации деятельности. Несмотря на сложности предпринимательства, работа вне закона должна пресекаться. Незаконная конкуренция со стороны недобросовестных «предпринимателей» не должна мешать работе бизнесменов, которые несут бремя налоговой нагрузки и выстраивают свой бизнес исходя из реалий современной экономики.

В Минфин поступило предложению о снижении налога на прибыль для предприятий, повышающих заработную плату своим работникам.

Чиновники в письме № 03-03-07/20439 от 30.03.2018 напомнили, что до 2002 года налог на прибыль исчислялся в соответствии с Законом от 27.12.1991 № 2116-1. Ставка была 35% при наличии большого количества льгот и преференций. При этом величина расходов на оплату труда работников предприятия нормировалась, а её превышение увеличивало валовую прибыль предприятия.

Таким образом, повышение заработанной платы в тех реалиях было как раз невыгодно, потому что в результате этого приходилось увеличивать прибыль.

Другое дело – сейчас.

На сегодняшний день ставка налога на прибыль составляет 20%. При этом глава 25 НК такого количества льгот и преференций как до 2002 года не содержит. Вместе с тем, перечень расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль, открыт и позволяет учитывать любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, в том числе и расходы на оплату труда.

Таким образом, увеличение оплаты труда повлечет снижение налоговой базы по налогу на прибыль организаций и, соответственно, уменьшение самого налога, уточняет Минфин.

С 1 мая увеличился МРОТ до 11163 руб. Платить работникам меньше этой суммы работодатели не вправе.

Некоторым работодателям пришлось пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры.

А что в компаниях, где трудятся наши читатели – повысили зарплату? Выясним это в ходе опроса.

Повышение МРОТ с 1 мая отразилось на размере зарплат в вашей компании?4
Нет, у нас зарплата и так была выше нового МРОТ
 
45.3%
105 голосов
 
Да, повысили зарплату до 11163 руб.
 
28.9%
67 голосов
 
Зарплату не повысили, но долю ставки уменьшили
 
25.9%
60 голосов
 
 

Выравнивание МРОТ и прожиточного минимума с мая 2018 будет способствовать снижению числа людей, которые находятся за чертой бедности.

Об этом заявил глава Минтруда Максим Топилин, выступая на заседании Генсовета ФНПР.

Также в качестве одного из результатов работы по увеличению доходов населения Максим Топилин назвал выполнение «майских» указов Президента России по повышению заработной платы. Он уточнил, что показатели в целом достигнуты по всем категориям работников, определенных указами, есть отклонения лишь в трех регионах по категории «научные сотрудники». «По подавляющему числу позиций – по врачам, по преподавателям школ, по детским садам, по среднему специальному образованию, по соцработникам, по младшему, среднему медицинскому персоналу, по высшей школе, указы выполнены, – заключил министр. – В январе-феврале идет точное соотношение, которое предусмотрено указами».

«Еще никогда в Российской Федерации не было такого роста заработных плат отдельных категорий в бюджетном секторе», – подчеркнул Топилин.

Глава Минтруда также отметил, что в январе-феврале рост реальной заработной платы составил 10,5 %, рост доходов – 2,5 %. «Мы находимся в точке, когда можем переломить негативные тенденции, которые были в прошлые годы», – подчеркнул министр. По его словам, этот восстановительный тренд нужно поддерживать, принимать решения и меры, которые будут направлены на повышение заработных плат.

На сайте Правительства опубликовано Распоряжение от 16.03.18 №440-р. Согласно документу из резервного фонда Правительства выделяются средства в размере 20 млрд рублей на предоставление дотаций субъектам Федерации на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы.

Это связано с увеличением минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года до 11163 рублей.

Утверждено также распределение этих дотаций между бюджетами субъектов Федерации.

Средства предоставляются в рамках государственной программы «Развитие федеративных отношений и создание условий для эффективного и ответственного управления региональными и муниципальными финансами».

 

Минтруд подготовил проект указа президента о повышении с 01.01.2018 окладов федеральных госслужащих на 4%.

«Учитывая прогнозный уровень инфляции, в целях обеспечения социальных гарантий лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, проектом указа предусматривается повышение (индексация) окладов денежного содержания по должностям федеральной государственной гражданской службы с 1 января 2018 г. на 4 процента», — говорится в пояснительной записке к документу.

Отмечается, что последний раз индексация окладов федеральных госслужащих была произведена в октябре 2013 года в 1,055 раза.

Кроме того, на портале НПА также опубликован проект постановления Правительства о повышении в 1,04 раза, или на 4%, окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Рост заработной платы россиян в 2018 году в реальном выражении прогнозируется на уровне 4,1%, в том числе за счет индексации зарплат бюджетников.

Об этом заявил министр финансов Антон Силуанов на совещании президента РФ Владимира Путина с членами правительства.

Кроме того, Силуанов заверил, что будут реализовываться все меры, направленные на улучшение сбора и администрирования налогов без повышения налоговой нагрузки. Информационные системы ФНС и ФТС, будут объединены, что позволит улучшить собираемость налогов. Будут внедрены системы прослеживаемости товаров, внедрение маркировки. И контрольно-кассовая техника будет устанавливаться в соответствии с тем графиком, который предусмотрен. Таким образом понятно, что Минфин будет всячески препятствовать изменению сроков обязательного применения ККТ для определенных видов бизнеса.

«У нас предусмотрен рост заработных плат в бюджетной сфере, и, соответственно, это даёт основание прогнозировать, что и в целом в экономике будут расти заработные платы. По прогнозам, в следующем году в реальном выражении заработная плата вырастет на 4,1 процента. Это в том числе и за счёт того, что мы увеличиваем заработные платы, выплаты в бюджетном секторе» — заявил Силуанов.

Министр заверил, что начиная с 2018 года будет в полном объёме исполнена норма указа о повышении заработных плат работникам бюджетной сферы.

Право на повышение материального содержания заработной платы, в том числе за счет индексации в связи с ростом цен на товары и услуги является гарантированным государством правом работника (ст. 130, ст. 134 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, высказанной в Определение КС РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О, Определение КС РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-О, Определение КС РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, установленная ст. 134 ТК РФ обязанность работодателей по индексации заработной платы распространяется на всех без исключения работодателей, в том числе и не относящихся к бюджетной сфере.

В коммерческих организациях механизм индексации может быть определен не только при заключении коллективного договора, иного соглашения, либо в локальном нормативном акте, но также и в трудовом договоре.

В этой связи Госинспекция труда в Ханты-Мансийском АО напоминает: индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

В результате оживления экономической активности рынок труда функционирует в условиях, близких к дефициту: безработица находится на рекордно низких за новейшую историю уровнях, численность безработных (с учетом коррекции на сезонность) снизилась за год более чем на 400 тыс. человек, несмотря на продолжение снижения занятости в сельском хозяйстве из-за холодной погоды.

Такие данные приводятся в докладе «Картина экономики», опубликованном сегодня Минэкономразвития.

Что касается уровня зарплат, то по данным МЭР, в июне по отношению к аналогичному периоду прошлого года реальные зарплаты россиян выросли на 2,9%.

Напомним, ранее о повышении зарплат и снижении уровня безработицы также говорил глава Минтруда.

Несмотря на непростую международную и экономическую ситуацию, сложившуюся в последние годы, России удалось, опираясь на собственные ресурсы, увеличить темпы роста экономики, заявил сегодня Максим Топилин на встрече министров труда и занятости стран БРИКС, проходящей в Китае.

«В России никогда не было столь низкой инфляции: прогноз на этот год – 4 %. Низкая инфляция и государственные финансовые резервы являются залогом роста реальной заработной платы. Мы видим, что в январе-мае рост реальной заработной платы составил почти 3 %. С учётом сложившихся условий – это серьезное достижение», – отметил Топилин.

«Сегодня общая безработица в России составляет чуть больше 5 %, – также сообщил руководитель российского министерства. – Это исторический минимум».

Такие позитивные изменения на рынке труда, являются результатом тесного диалога социальных партнёров – правительства, профсоюзов и работодателей, передает пресс-служба Минтруда.

«Правительства стран БРИКС не должны принимать решений без учёта интересов профсоюзов и работодателей», – заявил Топилин, отметив эффективность работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Оптимизация управленческого персонала в московском филиале Почты России и введение показателей эффективности обслуживания позволили повысить заработную плату начальников отделений связи и их заместителей. Те, кто справляются с поставленными задачами на отлично, зарабатывают теперь на 20-30% больше, сообщает пресс-служба Почты России.

В настоящий момент заработная плата этой категории работников состоит из окладной части и премии. Размер оклада зависит от тех услуг, которые оказывает отделение связи. Чем больше объем работы – тем выше оклад. Начисление премии происходит по итогам выполнения отделением связи трех показателей KPI (показателей эффективности): отсутствие жалоб на обслуживание, своевременная обработка почтовых отправлений и правильное оформление наложенного платежа.

Начальники в режиме онлайн в специальной программе могут следить за выполнением их отделениями KPI и в случае необходимости принимать оперативные меры для корректировки ситуации. По результатам за месяц формируется рейтинг отделений связи.

Изменение системы мотивации операторов и почтальонов отделений связи – и как следствие рост их заработной платы – запланированы на IV квартал 2017 года.

Правительству России и партии «Единая Россия» необходимо направить усилия на сохранение реального уровня оплаты труда и обеспечить его повышение с 2018 года, заявил премьер-министр Дмитрий Медведев в ходе заседания комиссии по контролю за реализацией предвыборной партийной программы.

«Главное на ближайшее время — сохранить достигнутый реальный уровень оплаты труда. Мы договаривались со следующего года обеспечить его повышение в соответствии с темпами роста экономики», — сказал Медведев.

Глава правительства также напомнил о принятом решении довести минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума в течение двух лет, пишет RNS.

Важно выстраивать систему господдержки нуждающихся категорий населения — пенсионеров, сирот и многодетных семей, отметил премьер. Кроме того, необходимо продолжить реализацию программы безбарьерной среды для улучшения качества жизни людей с инвалидностью, отметил Медведев.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников в марте 2017 года, по оценке Росстата, составила 37 640 рублей и по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года выросла на 5,8%.

Финансово-экономический блок правительства продолжает настаивать на снижении страховых взносов с 30 до 22% и повышении НДС с 18 до 22%. В пользу данного налогового маневра у чиновников появился еще один аргумент, помимо «обеления» рынка труда, — повышение зарплат в госсекторе за счет сэкономленных 8 процентных пунктов страховых взносов, сообщил «Известиям» источник, принимающий участие в обсуждении налоговой реформы.

— Максиму Орешкину задавали вопрос, нельзя ли оставить налоговую систему такой, какая есть. Министр сказал, что тогда не будут выполнены майские указы президента по росту зарплат в госсекторе. То есть за счет снижения страховых взносов предполагается в госсекторе поднять зарплаты, — рассказал «Известиям» участник обсуждения.

Он добавил, что индексация зарплат бюджетникам частично начнется уже в 2018 году, а в 2019 году за счет снижения страховых взносов эта динамика продолжится.

По мнению главы РСПП Александра Шохина, в случае реализации налогового маневра в данной конфигурации, возможно, придется повышать зарплаты.

— Частный сектор при таком раскладе, возможно, вынужден будет повышать зарплаты. Повысятся цены из-за повышения НДС и возможного введения налога с продаж, и частный сектор просто должен будет это компенсировать своим работникам, — считает Александр Шохин.

Владелец салона красоты из Санкт-Петербурга поделился с участниками форума Клерк.ру своими размышлениями по поводу налоговой нагрузки. Бизнесмен возмущен тем, что в связи с повышением с 2017 года минимальной заработной платы в регионе до 16 тыс. рублей ему пришлось увеличить оклады сотрудникам, в связи с чем возрос размер страховых взносов. Предприниматель считает это несправедливым.

ИП Иванов в 2016 платил 31104 руб за 6 сотрудников в месяц, в 2017 году будет 44064 руб
ИП Сидоровв 2016 платил 25920 руб за 5 сотрудников в месяц, в 2017 году будет 36720 руб
За январь платили по старым нормам, с 01.02.17 выбора у нас нет(

Т.е увеличение за 2 ИП на 24000р. в месяц, не хило так да? Вот как быть с этим? Есть какие- то обходные пути, как уменьшить эту налоговую нагрузку. Народ реально еле выживает, особенно в нашем секторе.
- andrey_t

Однако участники обсуждения не спешат проявлять сочувствие автору темы и отмечают, что 16000 – не такая уж и заоблачная зарплата для Санкт-Петербурга.

если бы Вы платили эти взносы за работников исходя из их реальных зарплат, то увеличения бы не было никакого
- Аноним

Бизнесмен между тем склонен обвинять власти, утверждая, что следует так организовать налоговую систему, чтобы легализация заработных плат не оставила бизнес у разбитого корыта.

А что думаете вы по этому поводу? Поделиться своим мнением можно в комментариях к этому материалу или в теме форума «Наглое повышение налогов».

Напомним, ранее с подобной проблемой на наш форум также обращалась читательница из Санкт-Петербурга, которая сетовала, что принудительное повышение зарплаты до 16 тыс. рублей на фоне оставшегося прежним дохода - это несправедливо.

Исследовательский центр портала Superjob выяснил, что только 4% работников удовлетворены своей заработной платой. Однако попросить о ее увеличении большинство не решается.

Как показало исследование, 84% респондентов уверены, что должны зарабатывать больше. Из них 25% уже обращались к руководству, но далеко не все добились успеха.

26% респондентов считают, что достойны прибавки, но даже не будут о ней просить. Чаще всего такое решение работники объясняли тем, что просить бесполезно (20%). Многим проще найти другую работу, чем добиться повышения зарплаты (19%). Еще 16% не просят повышения, видя, что для компании настали тяжелые времена. 9% опрошенных скромно полагают, что инициатива о повышении оклада должна исходить от работодателя. А 7% респондентов считают, что просить прибавки унизительно. 3% осознают, что их объем работы слишком мал, чтобы можно было мечтать о повышении жалованья. 2% работников не ведут разговоров с начальством о деньгах, потому что «оно жадное». Остальные указали такие причины, как лень, боязнь испортить отношения с руководством и отсутствие достижений, передают «Известия».

— Люди знают, что в случае просьбы о повышении зарплаты получат «от ворот поворот». По нашим оценкам, только 15% работников уверены, что могут получить помощь от начальника, — рассказал директор Центра социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС Андрей Покида. Он отметил, что около 50% россиян не видят взаимосвязи между увеличением производительности труда и повышением зарплаты. Такая ситуация сложилась в 1990-е годы и остается актуальной до сих пор. А вот в советское время ситуация была другой. Опросы, проведенные в 1986 и 1988 годах, показывали, что люди видели прямую взаимосвязь между объемом выполненной работы и полученным вознаграждением.

Недавно Клерк.ру поведал своим читателям историю бухгалтера, которая потребовала от работодателя поднять ей заработную плату с 20 до 40 тыс. рублей и была возмущена тем, что ее просьбу попросту проигнорировали, хотя со времен прежних зарплатных договоренностей прошло уже 2 года и объем работы за это время значительно вырос.

Тема оказалась животрепещущей и вызвала неподдельный интерес наших читателей. Как ни странно, не все участники бурной дискуссии поддержали коллегу-бухгалтера. Некоторые посетители нашего сайта, например, считают, что при сложившихся экономических реалиях требовать повышения зарплаты – просто аморально, так как работники должны осознавать, в каком тяжелом положении сейчас находятся российские работодатели. Однако многие все же отметили, что необходимо отстаивать свои интересы, в том числе и меркантильного характера, так как каждый труд имеет свою цену и важно не продешевить.

Клерк.ру, в свою очередь, провел опрос среди посетителей сайта на тему повышения зарплат. Увы, но результаты этого опроса оказались вполне предсказуемыми и отнюдь неутешительными. Подавляющее большинство наемных сотрудников (примерно 60%) вынуждены довольствоваться своей старой зарплатой, так как в период кризиса о повышении не может быть и речи.

Между тем около 20% опрошенных попали в число счастливчиков – им зарплату повышают несмотря на кризис. При этом половина из этих счастливчиков – сами кузнецы своего счастья. Они не ждут, когда работодатель изъявит желание проиндексировать оклад, а требуют этого в ультимативной форме, угрожая увольнением, и добиваются желаемого.

Вместе с тем еще чуть более 20% респондентов поведали, что им зарплату не только не повышают, но и понижают, что конечно же не внушает оптимизма.

А что же с бухгалтером, с вопроса которой и родилось это обсуждение? В созданной ею теме форума она рассказала, что работодатель все-таки согласился поднять ей зарплату до 35 тыс. рублей, но эта мера была запоздалой, главбух предпочла расстаться с ним и не жалеет об этом.

Желаем всем бухгалтерам (и не только бухгалтерам) достойной зарплаты!

2 года назад бухгалтер взялся вести учет в организации за 20 тыс. рублей в месяц. Однако со временем объем работы вырос в 3 раза, а размер заработной платы остался неизменным. И бухгалтер обратилась к руководству компании с просьбой увеличить ее зарплату до 40 тыс. рублей. Однако воз и ныне там…

Эта история произошла с одной из читательниц нашего форума, которая обратилась к клеркам за советом.

Я подняла вопрос о зарплате в конце июля. Сказала что обороты ( ну или количество документов и номенклатуры) выросли втрое, соответственно я бы хотела повышения зарплаты. Сначала пошутила что "втрое", потом попросила 40 тыс. в месяц. За июль мне заплатили 20, за август тоже сейчас перечисляют 20. Я вся расстроилась и решила отдать им все - пусть ищут другую дуру за такие деньги работать.

Теперь вопрос - как грамотно уйти - просить ли денег за половину сентября (исходя из 20- это 10 тысяч), но я боюсь тогда что они запросят что-то еще делать, доделать и так далее...
И вообще какую причину для ухода озвучить? Не хочу ругаться, но очень уж хочется сказать, что это из-за зарплаты...
p.s. работаю дома. Эта ООО не единственная компания, но так получается, что я каждый день, включая выходные занимаюсь только ей.

Посоветуйте что нибудь, ну или рассуждениям или взглядам со стороны тоже буду рада!
- Katerina3783

Дать совет нашей читательнице можно с теме форума "Грамотно уволиться как?"

А вам повышают заработную плату? Клерк.ру предлагает вам ответить на этот вопрос, приняв участие в соответствующем опросе. [KPOLL=1233]