Материалы с тегом подбор кадров

Ibusiness продолжает публиковать лекции, прочитанные на конференции TED. На этот раз директор отдела HR в компании UPS Information Services Регина Хартли объясняет, почему кандидат с плохим резюме может оказаться для вашей компании полезнее выпускника элитного ВУЗа.

На hh.ru 20 млн резюме. И, хотя в нашем распоряжении очень много профессионалов, не каждый из них в нужный момент ищет работу. На прошедшей недавно конференции «HR-брендинг 2016» Джонатан Кэмпбелл из Social Talent рассказал, как заинтересовать пассивных кандидатов. Специально для вас мы записали его советы.

Джордану Белфорту не откажешь в жизненном опыте. В 25 лет он был классическим неудачником: получил лицензию биржевого брокера в «черный понедельник» и тут же потерял ее вместе с работой. В 30 Белфорт уже управляет крупнейшей брокерской фирмой в США и зарабатывает миллионы долларов в день на манипуляциях с дешевыми акциями. Еще шесть лет — и его обвиняют в мошенничестве. Впереди 22 месяца тюрьмы и выплата 110 миллионов долларов компенсаций.

Эксперт на основании своего опыта размышляет о плюсах и минусах рекрутмента при помощи кадровых агентств. Тема сложная даже для тех, кто за этим столом «пуд соли съел»...

Несомненно публикация вакансий на ведущих работных сайтах самый популярный способ закрыть дыру в штате, но иногда стоит выйти за рамки, разорвать шаблоны и попробовать нечто новое в подборе. Предлагаем вашему вниманию три метода, каждый их которых в зависимости от цели и ресурсов может стать достойной заменой стандартного объявления о вакансии. Интересно? Сейчас расскажу подробнее.

Больше всего кандидаты ненавидят вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» и надменность рекрутеров. Портал Rabota.ru подвел итоги своего недавнего исследования, в котором соискатели назвали то, после чего им хочется встать и уйти прямо во время собеседования.

Минтруд представил проект ведомственного приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»».

Текст документа опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Основная цель вида профессиональной деятельности по подбору персонала заключается в обеспечении потребности работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость.

Данный вид профессиональной деятельности предполагает одну обобщенную трудовую функцию «Подбор персонала», являющуюся совокупностью связанных между собой трудовых функций, сложившихся в результате разделения труда в кадровых агентствах и службах (отделах) по подбору персонала компаний.

Выполнение обобщенной трудовой функции «Подбор персонала» соответствует 5 уровню квалификации, поскольку предполагает самостоятельную деятельность по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменений.

В прошлый раз я обещал рассказать, как получить отдачу в 300 % от опроса ваших потенциальных клиентов. На самом деле я вас обманул. И речь пойдёт не о 300, а о целых 400 %!

Прочли первую статью цикла и решили, что свое кадровое агентство вам все-таки нужно? Тогда пора действовать! Начинаем с исследования рынка. Как собрать сведения о рекрутинговых игроках, и о чем говорят эти шпионские сокровища? Как выбрать рыночную нишу и найти свою «фишку»? Рассказывает Андрей Коновалов.

Завтра, 24 мая, кадровые работники отмечают свой профессиональный праздник. День кадровика празднуется в России с 2005 года по решению Всероссийского кадрового конгресса.

Дата 24 мая была выбрана потому, что в 1835 году в этот день в Российской Империи вышел документ «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», регулирующий отношения с наемными работниками.

ИА «Клерк.ру» поздравляет всех кадровиков с профессиональным праздником!

Как показали результаты опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob, 31% кадровиков, отвечая на вопрос, чего им не хватает для полного профессионального счастья, ответили просто — денег.  Еще 15% респондентов отметили, что им недостает стабильности и уверенности в завтрашнем дне. По 8% заявили, что у них нет хорошего руководителя, а также возможностей для профессионального роста.

В связи с этим, желаем вам повышения заработной платы, стабильности и уверенности, хороших руководителей и карьерного роста!

В октябре на столичном рынке труда наметился некоторый спад спроса на персонал по сравнению сентябрем, когда количество вакансий достигло сезонного пика. За месяц число вакансий снизилось на 5,7%.

Недавно мы опубликовали подробное интервью про Ассессмент-центр с Ириной Тур, специализирующейся на этой технологии. Сегодня мы продолжаем эту тему с Ульяной Селивановой, нашим экспертом. Но в этот раз в центре нашего внимания – практический опыт, рассказ о применении этой технологии для решения конкретных задач, хорошо знакомых HR-специалистам.

Рост интереса работодателей к поиску сотрудников зафиксирован на московском рынке труда в августе. По сравнению с предыдущим месяцем число вакансий выросло на 2,1%.

В августе на рынке труда Санкт-Петербурга спрос на персонал вырос сразу на 5,4%. Наиболее высокие темпы роста спроса наблюдались в сегментах «Безопасность, службы охраны» (+32,9% вакансий), «Сырье» (+17,1%), «Наука, образование, повышение квалификации» (+15,3%).

В июне на рынке труда Санкт-Петербурга число вакансий выросло на +11,8%. Наибольший спрос, по сравнению с маем, наблюдался на работников сферы образования и науки (+50,4%), специалистов в сфере управления персоналом (+23,3%) и домашний персонал (+23,1%). При этом в сфере образования почти в 2 раза вырос спрос на преподавателей учебных заведений среднего профессионального образования (+94%), а также на 60% — на учителей средних школ.

В мае рекрутинговая активность работодателей Санкт-Петербурга осталась на уровне апреля. Общее число вакансий не изменилось, однако более востребованными накануне летнего сезона стали работники индустрии красоты и фитнеса (+11,6% вакансий) и туристического и гостинично-ресторанного бизнеса (+5,6% вакансий). Также заметно повысился спрос на рабочих (+7% вакансий); увеличилось число открытых вакансий для специалистов сферы маркетинга, рекламы и PR (+6,8%).