Материалы с тегом поиск персонала

Берите на работу только того, кто умеет и любит работать бухгалтером. Что произойдет, если вы захотите из уток сделать орлов? Думаете, получите уток, высоко парящих, как орлы? Нет. Вы получите несчастных и измотанных уток.

Повышение зарплаты не дает такого эффекта, как раньше, так как специалисты предъявляют все более высокие требования к работодателям. Формируются новые отношения: не компания нанимает сотрудника, а он соглашается в ней поработать. Поэтому компании, которые хотят занять или сохранить лидерские позиции на рынке, должны обеспечить себе главное конкурентное преимущество — талантливых сотрудников.

Существует те задачи в программе 1С, которые не получается решить самостоятельно. Они могут быть любого характера. К примеру, у вас не получается обновить программу 1С или вам нужны в ней доработки, так как не хватает функционала для работы. Еще у вас могут возникнуть просто вопросы по работе программы 1С. Именно для таких задач вам понадобиться программист 1С. Сейчас существует огромное количество программистов 1С в Москве, которые ищут работу.

Роман Ефимов, директор департамента новых проектов компании HeadHunter, рассказал Клерк.ру об «уберизации» процесса поиска персонала, когда работодатель и рекрутер встречаются на специальных on-line сервисах.

На hh.ru 20 млн резюме. И, хотя в нашем распоряжении очень много профессионалов, не каждый из них в нужный момент ищет работу. На прошедшей недавно конференции «HR-брендинг 2016» Джонатан Кэмпбелл из Social Talent рассказал, как заинтересовать пассивных кандидатов. Специально для вас мы записали его советы.

Сделать действенную реферальную программу удалось лишь единицам. Большинство же попробовали и разочаровались. Как правильно работать с рекомендациями сотрудников? Лучше «отца рекомендательного рекрутинга» никто об этом не расскажет. Слово Джону Салливану.

Ищете сотрудников на job-сайтах, а они не ищутся? И через соцсети никак? Значит, пора разведать новые дорожки! Их гораздо больше, чем кажется. Идеями — на все вкусы — делится Ольга Черняк.

Почему сейлзы легко обводят вокруг пальца эйчаров, рекрутеров, а то и руководителей? И как же их, таких изворотливых, оценивать да выбирать? Примеры вопросов и ноу‑хау от опытного практика — рекрутеру и эйчару в копилку.

Редакция HR-Journal изучила 100 вакансий на сайте hh.ru и сделала удивительное открытие: 49 % работодателей не указывают в своих объявлениях одну очень важную штуку. Какую?

Джордану Белфорту не откажешь в жизненном опыте. В 25 лет он был классическим неудачником: получил лицензию биржевого брокера в «черный понедельник» и тут же потерял ее вместе с работой. В 30 Белфорт уже управляет крупнейшей брокерской фирмой в США и зарабатывает миллионы долларов в день на манипуляциях с дешевыми акциями. Еще шесть лет — и его обвиняют в мошенничестве. Впереди 22 месяца тюрьмы и выплата 110 миллионов долларов компенсаций.

Эксперт на основании своего опыта размышляет о плюсах и минусах рекрутмента при помощи кадровых агентств. Тема сложная даже для тех, кто за этим столом «пуд соли съел»...

На HeadHunter есть вакансии, которые просматривают десятки тысяч человек. Эти объявления расходятся по соцсетям, становятся мечтой соискателей и предметом зависти для конкурентов. Мы поняли, как написать такой текст, и спешим поделиться секретами с вами.

Доводилось ли вам рекомендовать кого-либо, а затем слышать, что он получил работу, но был вскоре уволен? Мне доводилось, и я могу сказать, что это очень неловкая ситуация.

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов сообщил журналистам, что  общая потребность в работниках в настоящее время демонстрирует рост.

Глава ведомства отметил: «Согласно данным общероссийской базы вакансий, публикуемой на портале Роструда «Работа в России», общая потребность в работниках в настоящее время демонстрирует рост. Положительная динамика фиксируется с начала апреля. К сегодняшнему дню количество доступных гражданам вакансий увеличилось на 16 %, т.е. более чем на 200 тыс. рабочих мест».

Как сообщает пресс-служба Роструда, в начале июля наиболее востребованными профессиями являются строители, медработники и водители.

В настоящее время хедхантинг из достаточно узкой политики подбора персонала перерастает в целый отдельный вид деятельности, которым занимаются кадровые компании. Хедхантеры – это люди, которые ищут, переманивают из других компаний или же нанимают (а лучше будет сказать «вербуют») исключительных специалистов и редких профессионалов дела. Часто понятие «head hunting» путают с похожим методом поиска «executive search», но между ними есть одно главное различие.

Самые дорогие вакансии в Москве и Санкт-Петербурге предлагаются для специалистов в сферах продаж и управления финансами.

Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

Так, согласно исследованию, в Москве самой дорогой в июне стала вакансия финансового директора с предлагаемой заработной платой от 450 000 до 550 000 рублей. Далее следуют вакансии директора по развитию сетевых продаж и коммерческого директора с зарплатами от 400 000 рублей и от 350 000 рублей соответственно.

В северной столице самой дорогой в июне стала вакансия замдиректора генподрядной строительной компании по правовым вопросам с заработной платой до 200 000 рублей. Далее следуют вакансии директора по продажам и финансового директора с зарплатами от 180 000 и 150 000 рублей.

Правительство РФ своим распоряжением № 696-р от 20 апреля 2015 года утвердило перечень регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, в перечень включены 15 субъектов РФ, которые заявили о потребности в реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов и выразили готовность финансировать эти программы.

Это Забайкальский, Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский и Хабаровский края, Амурская, Архангельская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская и Ульяновская области, а такжеЧукотский автономный округ.

В министерстве поясняют, что принятое решение позволит в этих субъектах РФ начать исполнение региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов и привлечь около 3,3 тыс. человек для реализации около 70 инвестиционных проектов.

Для того чтобы найти подходящего работника на руководящую должность кадровикам в среднем требуется больше месяца. При этом компания проводит около 11 собеседований.

Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.

В исследовании отмечается, что для закрытия вакансии линейного персонала в среднем проводится 9 собеседований и тратится около трех недель.

Кроме того, средняя стоимость закрытия вакансии в России составляет 10 000 руб. В Москве этот показатель на 17% превышает средний по России.

Несомненно публикация вакансий на ведущих работных сайтах самый популярный способ закрыть дыру в штате, но иногда стоит выйти за рамки, разорвать шаблоны и попробовать нечто новое в подборе. Предлагаем вашему вниманию три метода, каждый их которых в зависимости от цели и ресурсов может стать достойной заменой стандартного объявления о вакансии. Интересно? Сейчас расскажу подробнее.