полная материальная ответственность

В Госдуму сегодня внесен законопроект №29805-7 о внесении изменений в статьи 242 и 243 ТК РФ.

Автор проекта решил привести в соответствие нормы ТК и КоАП. В статьях 242 и 243 ТК предлагается слово «проступок» изменить на слово «правонарушение».

Напомним, вышеназванные статьи ТК - о полной материальной ответственности работника.

Законодательство РФ об административных правонарушениях не содержит понятия административного проступка и не использует данный термин, отмечается в пояснительной записке к проекту.

Использование иного термина в ТК РФ зачастую трактуется работодателями как возможность более широко применения данной нормы: например, в ситуациях, когда компетентным органом установлена вина работника в совершении противоправного деяния, которое, однако, не образует состава административного правонарушения.

Так, нередки случаи, когда работодатели на основании п. 6 ст. 243 ТК РФ пытаются возложить полную материальную ответственность за причиненный ущерб на работников, ставших виновниками ДТП в результате таких нарушений ими ПДД, за которые не установлена административная ответственность, полную материальную ответственность за ущерб, причиненный автомобилю.

Принятие предложенных поправок исключит возможность некорректного толкования указанной правовой нормы, будет способствовать снижению числа случаев неверного ее применения работодателями и создаст механизм защиты работников от произвола работодателей, считает автор проекта.

Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц.

Об этом на проходящей на форуме Клерк.Ру интернет-конференции «Обеспечение достоверности результатов инвентаризационных мероприятий» напомнил Валентин Островский, руководитель проектов департамента финансового аутсорсинга компании Intercomp.

Эксперт поясняет, что данная норма предусмотрена п.27 Приказа Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н.

Согласно действующему налоговому законодательству, материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла организация в результате действий (бездействия) работника.

При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней о случаях полной материальной ответственности сотрудников и порядке взыскания ущерба, читайте в статье «Материальная ответственность работников и возмещение ущерба».

ФАС Поволжского округа в Постановлении № А65-18900/2012 от 23.04.2013 подтвердил, что директор юрлица отвечает за неосуществление контроля за действиями контрагентов по гражданско-правовым договорам и работников юридического лица, в том числе бухгалтеров.

ФАС указал, что ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. Ответственность за организацию хранения учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет руководитель организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Таким образом, по делам о возмещении директором убытков истец обязан доказать наличие убытков, а также то, что эти убытки причинены юридическому лицу виновными действиями (бездействием) директора, в то же время обязанность по доказыванию отсутствия вины в причинении убытков лежит на самом директоре. При этом директор признается виновным, если будет доказано, что он действовал недобросовестно и неразумно.

Неразумность и недобросовестность действий (бездействия) предполагается, если директор знал или должен был знать о том, что совершенные им действия (бездействие) не отвечают интересам юридического лица.

В то же время в случае недобросовестного или неразумного осуществления обязанностей по выбору и контролю за действиями (бездействием) представителей, контрагентов по гражданско-правовым договорам, работников юридического лица директор отвечает перед юридическим лицом за причиненные в результате этого убытки.