положение о премировании

Роструд на своем сайте пояснил порядок определения и начисления премиальных выплат.

Из содержания ст. 57, 135 Трудовогого кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии, как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии, работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

На минувшей неделе посетители форума Клерк.ру активно обсуждали вопрос премирования бухгалтеров. Сегодня один из участников форума инициировал новое обсуждение: на этот раз речь идет о премиях менеджерам.

За что можно премировать таких сотрудников, какие показатели закрепить в ЛНА и трудовых договорах, можно ли премировать менеджеров, если предприятие терпит убытки?

Основные результаты российских компаний следующие:
• увеличение выручки более чем на 10% за счет концентрации на клиентах,
• снижение оттока клиентов, и как результат увеличение прибыли (т.к. по статистике снижение на 5% оттока дает до 15% прибыли),
• снижение затрат как минимум на 10—20%,
• многократное повышение производительности труда за счет увеличения мотивации и эффективности бизнес-процессов,
• сокращение сроков бизнес-процессов, ведущее непосредственно к снижению постоянных и переменных затрат,
• качество как цель номер один, приводящая к победе над конкурентами,
• увеличение прибыли в результате изменения вышеперечисленных факторов и определения правильных стратегических приоритетов,
• улучшение конкурентных преимуществ

как это применить на практике?
ИФНС требует "В трудовом (коллективном) договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте организации следует закрепить конкретные производственные показатели, за которые назначается премия." и насколько я понимаю премию за добросовестный труд могут не принять для расчета по налогу на прибыль - и что делать, если при убытках получен приказ от руководства премировать(((((
- tv06

Поделиться своим опытом поощрения менеджеров можно в теме форума «Премирование менеджеров».

По данным Международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA, финансовые вознаграждения и давление, оказываемое работодателями, никак не сказываются на эффективности работы сотрудников.

Результаты проведенного CIMA исследования говорят о том, что работодатели и работники, чаще всего, впустую тратят силы: первые — когда мотивируют своих сотрудников на повышение продуктивности, а вторые — стремясь во что бы то ни стало достичь поставленной планки.

Ученые выявляли способность участников оценивать информацию в ситуациях с различной степенью дефицита времени и с различными типами отвлекающих факторов. Исследователи разделяли те ситуации, когда за точность и скорость выполнения участники получали финансовое вознаграждение, и те, когда главным мотивирующим фактором для испытуемых являлось социальное давление.

Исследователи выяснили, что, хотя финансовое вознаграждение и социальное давление заставляли людей увеличивать старания, это не приводило к улучшению показателей в работе, требующей внимания и сосредоточенности.

Начальник главного управления МВД России по Москве Анатолий Якунин в конце января распорядился ограничить премии для сотрудников московской полиции.

Согласно документу, руководителям окружных управлений полиции, столичного ГИБДД, УВД на Московском метрополитене, ОМОНа, командирам 1-го и 2-го оперативного полка и ряда других подразделений предписывается ограничить выплаты разовых премий, передает РБК.

Если в Положении о премировании в компании прописан пункт, согласно которому работникам, уволенным по  собственному желанию, премия не выплачивается, то взыскать ее с работодателя будет затруднительно.

Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда в Омской области на ведомственном сайте.

Если в Положении о премировании отсутствует указанный пункт, то работник, которому не выплатили премию при увольнении,  вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих интересов.

Минфин объясняет, что расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли. Основанием для признания таких расходов является Положение о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается ссылка на это Положение.

В том же письме специалисты финансового ведомства сообщают, что что в соответствии с п. 11.4 Регламента Министерства финансов Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 23.03.2005 № 45н, в Министерстве не рассматриваются по существу обращения по оценке конкретных хозяйственных ситуаций. По вопросам проверки правильности определения налоговой базы в конкретной хозяйственной ситуации следует обращаться в аудиторские организации. (Письмо Минфина РФ от 27 ноября 2007 года № 03-03-06/1/827).