Материалы с тегом положение о премировании

На минувшей неделе посетители форума Клерк.ру активно обсуждали вопрос премирования бухгалтеров. Сегодня один из участников форума инициировал новое обсуждение: на этот раз речь идет о премиях менеджерам.

За что можно премировать таких сотрудников, какие показатели закрепить в ЛНА и трудовых договорах, можно ли премировать менеджеров, если предприятие терпит убытки?

Основные результаты российских компаний следующие:
• увеличение выручки более чем на 10% за счет концентрации на клиентах,
• снижение оттока клиентов, и как результат увеличение прибыли (т.к. по статистике снижение на 5% оттока дает до 15% прибыли),
• снижение затрат как минимум на 10—20%,
• многократное повышение производительности труда за счет увеличения мотивации и эффективности бизнес-процессов,
• сокращение сроков бизнес-процессов, ведущее непосредственно к снижению постоянных и переменных затрат,
• качество как цель номер один, приводящая к победе над конкурентами,
• увеличение прибыли в результате изменения вышеперечисленных факторов и определения правильных стратегических приоритетов,
• улучшение конкурентных преимуществ

как это применить на практике?
ИФНС требует "В трудовом (коллективном) договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте организации следует закрепить конкретные производственные показатели, за которые назначается премия." и насколько я понимаю премию за добросовестный труд могут не принять для расчета по налогу на прибыль - и что делать, если при убытках получен приказ от руководства премировать(((((
- tv06

Поделиться своим опытом поощрения менеджеров можно в теме форума «Премирование менеджеров».

По данным Международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA, финансовые вознаграждения и давление, оказываемое работодателями, никак не сказываются на эффективности работы сотрудников.

Результаты проведенного CIMA исследования говорят о том, что работодатели и работники, чаще всего, впустую тратят силы: первые — когда мотивируют своих сотрудников на повышение продуктивности, а вторые — стремясь во что бы то ни стало достичь поставленной планки.

Ученые выявляли способность участников оценивать информацию в ситуациях с различной степенью дефицита времени и с различными типами отвлекающих факторов. Исследователи разделяли те ситуации, когда за точность и скорость выполнения участники получали финансовое вознаграждение, и те, когда главным мотивирующим фактором для испытуемых являлось социальное давление.

Исследователи выяснили, что, хотя финансовое вознаграждение и социальное давление заставляли людей увеличивать старания, это не приводило к улучшению показателей в работе, требующей внимания и сосредоточенности.

Начальник главного управления МВД России по Москве Анатолий Якунин в конце января распорядился ограничить премии для сотрудников московской полиции.

Согласно документу, руководителям окружных управлений полиции, столичного ГИБДД, УВД на Московском метрополитене, ОМОНа, командирам 1-го и 2-го оперативного полка и ряда других подразделений предписывается ограничить выплаты разовых премий, передает РБК.

Если в Положении о премировании в компании прописан пункт, согласно которому работникам, уволенным по  собственному желанию, премия не выплачивается, то взыскать ее с работодателя будет затруднительно.

Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда в Омской области на ведомственном сайте.

Если в Положении о премировании отсутствует указанный пункт, то работник, которому не выплатили премию при увольнении,  вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих интересов.

Минфин объясняет, что расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли. Основанием для признания таких расходов является Положение о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается ссылка на это Положение.

В том же письме специалисты финансового ведомства сообщают, что что в соответствии с п. 11.4 Регламента Министерства финансов Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 23.03.2005 № 45н, в Министерстве не рассматриваются по существу обращения по оценке конкретных хозяйственных ситуаций. По вопросам проверки правильности определения налоговой базы в конкретной хозяйственной ситуации следует обращаться в аудиторские организации. (Письмо Минфина РФ от 27 ноября 2007 года № 03-03-06/1/827).