Материалы с тегом права работников

На сайте онлайнинспекция.рф Роструд опубликовал памятку для ИП, нанимающих сотрудников.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Какие? Сейчас узнаем.

Министерство труда и социальной защиты РФ подтверждает свой отказ от рассмотрения предложения членов Общественной палаты о запрете использования социальных сетей в рабочее время.

Минтруд России не планирует вносить изменения в трудовое законодательство по данным вопросам, поскольку все необходимые нормы уже отражены в Трудовом кодексе.

В ведомстве поясняют, что подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями. Более того, подобных обращений от работодателей или работников к Минтруду России ранее не поступало.

Напомним, вице-премьер Российской Федерации Ольга Голодец поручила Минтруду рассмотреть предложение о запрете использования социальных сетей на работе. 

Министерство труда и социального развития раскритиковало инициативу о введении запрета на использование социальных сетей в рабочее время.

Накануне, вице-премьер Российской Федерации Ольга Голодец поручила Минтруду рассмотреть предложение о запрете использования социальных сетей на работе. 

Ранее с инициативой запрета общения в соцсетях и использования в личных целях средств коммуникации в течение рабочего дня выступила Общественная палата России.

Письмо с соответствующим предложением было направлено вице-премьеру Ольге Голодец председателем комиссии ОП России по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимиром Слепаком.

По мнению Минтруда, предложенная мера является излишней, поскольку все необходимые нормы уже отражены в Трудовом кодексе.

Вице-премьер Российской Федерации Ольга Голодец поручила Минтруда рассмотреть предложение о запрете использования социальных сетей на работе. 

Ранее Общественная палата России выступила с инициативой запрета общения в соцсетях и использования в личных целях средств коммуникации в течение рабочего дня.

Письмо с соответствующим предложением было направлено вице-премьеру Ольге Голодец председателем комиссии ОП России по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимиром Слепаком.

В обращении к Голодец представитель ОП предлагает разработать законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Вскоре соответствующий законопроект будет подготовлен и внесен в Госдуму, сообщила Голодец.

Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Андрей Анохин подготовил законопроект, обязывающий работников носить на рабочем месте медицинские маски во время эпидемий.

Заболевших сотрудников предлагается допускать к работе в разгар эпидемии гриппа только при условии, что они будут носить медицинские маски и менять их каждые три часа.

За отсутствие защитной повязки работодатели смогут оштрафовать таких подчиненных, удержав 20% зарплаты. При этом работодатели обязываются за свой счет обеспечить работников необходимым количеством медицинских масок, сообщают “Известия”.

Напомним, ранее Андрей Анохин подготовил скандальный законопроект об уголовной ответственности за тунеядство. В соответствии с предложением депутата в России должна быть введена уголовная ответственность за неправомерное уклонение от трудоустройства свыше шести месяцев при наличии работы.

Ответственность за тунеядство предложено установить в форме исправительных работ сроком до одного года. 

МТС и «МегаФон» запустили новую услугу для корпоративных пользователей, которая позволит определять их местоположение во всех регионах работы операторов.

Новая услуга может быть интересна транспортным и логистическим компаниям, банкам, курьерским службам и другим компаниям, которые осуществляют грузовые и пассажирские перевозки. Заказчик услуги сможет получать на электронную почту или по СМС уведомления о том, покидал ли работник пределы предприятия.

Услуга позволяет отслеживать абонентов как с заданной периодичностью — раз в 15 минут, 30 минут и 1 час, так и в онлайн-режиме, сообщает “РБК”.

Депутат фракции "Справедливая Россия" Михаил Емельянов раскритиковал поправки в Трудовой кодекс поправки, запрещающие работникам пользоваться соцсетями в рабочее время.

Ранее Общественная палата России выступила с инициативой запрета общения в соцсетях и использования в личных целях средств коммуникации в течение рабочего дня.

Письмо с соответствующим предложением было направлено вице-премьеру Ольге Голодец председателем комиссии ОП России по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимиром Слепаком.

Изменения предусматривают установление дополнительных требований (обязанностей) к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрету ведения личной переписки и разговоров в соцсетях.

По мнению Емельянова, введение данных ограничений – обязанность и право самих работодателей, и государство не должно вмешиваться в эту сферу. Емельянов заявил, что Трудовой кодекс должен решать те проблемы, которые может решить работодатель. 

Общественная палата России выступила с инициативой запрета общения в соцсетях и использования в личных целях средств коммуникации в течение рабочего дня.

Письмо с соответствующим предложением было направлено вице-премьеру Ольге Голодец председателем комиссии ОП России по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимиром Слепаком.

В обращении к Голодец представитель ОП предлагает разработать законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Изменения предусматривают установление дополнительных требований (обязанностей) к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрету ведения личной переписки и разговоров в соцсетях, передает ТАСС.

При увольнении работника его заявление должно содержать четкую формулировку о том, что он желает прекратить трудовые отношения и дату его последнего дня работы. Об этом сообщает Исанова Альбина, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

 «Желательно, чтобы работник указывал последний день работы без предлога «с». Например, вот так: «прошу уволить меня 15 октября». В этом случае последним днем работы и, соответственно, днем увольнения, будет считаться 15 октября», - поясняет эксперт.

Подробней о том, как правильно оформить увольнение работника, читайте в статье «Давай расстанемся друзьями: сотрудник увольняется».

Если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.

Об этом сообщают специалисты Роструда на ведомственном сайте.

При этом в ведомстве уточняют, что сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя в рабочий день (смену) за пределами установленной смены, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном положением об оплате труда или трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Работодатель может прекратить выплаты работнику дополнительного заработка, но основная заработная плата не может быть уменьшена. Об этом  сообщает Дарья Демидова, ведущий юрист компании «КОНСУЛ-БИЗНЕС».

«В случае, когда больше нет необходимости в дополнительных работах, тогда и та часть заработка, которая связана с дополнительными работами выплачиваться не будет, однако основной заработок работнику должен быть выплачен», - поясняет эксперт.

Подробней о том, когда работодатель может правомерно снизить заработную плату, а также о том, как отстоять свои права в трудовом споре, читайте в статье «Трудовые споры: неочевидные детали прав работника».

Нередко в наше время незнание и непонимание основных моментов в трудовом праве может стоить нам заработанных денег, а иногда и занимаемой должности. Гражданам, плохо ориентирующимся в законодательстве, иной раз бывает сложно самостоятельно найти ответы на интересующие их вопросы, либо ответы находятся, но не всегда верные и, как правило, именно это может спровоцировать спор и разногласия между работником и работодателем.

Индивидуальный предприниматель имеет 2 розничные точки торговли. При этом якобы не имеет работников. И интересуется, как объяснить это налоговой?

О том, что ИП неправ и не должен скрывать работников, рассказывают автору вопроса на форуме Клерк.Ру в теме "Пояснения для налоговой".

Согласно требованиям ТК РФ, работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу, кроме случаев ликвидации предприятия.

Вместе с тем, работодатель может и не знать о факте беременности, а работник нарушает трудовую дисциплину. В одной из подобных ситуаций разобрался Верховный суд РФ.

Подробней о правах беременной сотрудницы, а также о том обязана ли вообще женщина при трудоустройстве сообщать об «интересном» положении, читайте в статье редактора ИА «Клерк.Ру» Сергея Виряскина «Ищу декрет, работу не предлагать».

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях.