Материалы с тегом премирование работников

На минувшей неделе посетители форума Клерк.ру активно обсуждали вопрос премирования бухгалтеров. Сегодня один из участников форума инициировал новое обсуждение: на этот раз речь идет о премиях менеджерам.

За что можно премировать таких сотрудников, какие показатели закрепить в ЛНА и трудовых договорах, можно ли премировать менеджеров, если предприятие терпит убытки?

Основные результаты российских компаний следующие:
• увеличение выручки более чем на 10% за счет концентрации на клиентах,
• снижение оттока клиентов, и как результат увеличение прибыли (т.к. по статистике снижение на 5% оттока дает до 15% прибыли),
• снижение затрат как минимум на 10—20%,
• многократное повышение производительности труда за счет увеличения мотивации и эффективности бизнес-процессов,
• сокращение сроков бизнес-процессов, ведущее непосредственно к снижению постоянных и переменных затрат,
• качество как цель номер один, приводящая к победе над конкурентами,
• увеличение прибыли в результате изменения вышеперечисленных факторов и определения правильных стратегических приоритетов,
• улучшение конкурентных преимуществ

как это применить на практике?
ИФНС требует "В трудовом (коллективном) договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте организации следует закрепить конкретные производственные показатели, за которые назначается премия." и насколько я понимаю премию за добросовестный труд могут не принять для расчета по налогу на прибыль - и что делать, если при убытках получен приказ от руководства премировать(((((
- tv06

Поделиться своим опытом поощрения менеджеров можно в теме форума «Премирование менеджеров».

Это восхитительная тема, коллеги. У пользователя Клерк.Ру с ником Геликонида руководство в компании вводит систему премирования и она решает эту задачу в бухгалтерском разделе форума Клерк.Ру.

"Нужно придумать показатели премирования для должности - "бухгалтер". Премирование будет ежеквартальным. Своевременное представление отчетности и отражение хозяйственных операций в учете -кажется мне сомнительным основанием. Ведь это мои должные обязанности. И писать про качественное выполнение работы-по меньшей мере странно, получается, просто за оклад можно и некачественно делать....

С точки зрения отнесения на расходы по налогу на прибыль все таки как-то слабовато выглядит...

Может есть у кого какие идеи?

- Геликонида
Если у вас есть идеи, помогите Геликониде в этой теме: "За что можно премировать бухгалтера?.

По данным Международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA, финансовые вознаграждения и давление, оказываемое работодателями, никак не сказываются на эффективности работы сотрудников.

Результаты проведенного CIMA исследования говорят о том, что работодатели и работники, чаще всего, впустую тратят силы: первые — когда мотивируют своих сотрудников на повышение продуктивности, а вторые — стремясь во что бы то ни стало достичь поставленной планки.

Ученые выявляли способность участников оценивать информацию в ситуациях с различной степенью дефицита времени и с различными типами отвлекающих факторов. Исследователи разделяли те ситуации, когда за точность и скорость выполнения участники получали финансовое вознаграждение, и те, когда главным мотивирующим фактором для испытуемых являлось социальное давление.

Исследователи выяснили, что, хотя финансовое вознаграждение и социальное давление заставляли людей увеличивать старания, это не приводило к улучшению показателей в работе, требующей внимания и сосредоточенности.

По данным исследовательского центра портала Superjob, треть российских компаний в уходящем году выплатит премии своим сотрудникам.

Среди работников на дополнительные выплаты рассчитывает почти каждый четвертый. 13% российских компаний планируют выплаты премий всем сотрудникам, еще 20% — некоторым категориям персонала. На 41% российских предприятий премий в этом году не будет.

Среди работающих россиян премии в этом году ожидают получить 24%.

Ежегодные опросы показывают, что количество россиян, ожидающих премирования в конце года, достаточно стабильно, как и количество компаний, где не практикуется выплата годовых премий персоналу. 

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/58416 от 13.10.2015 уточняет порядок налогового учета премий, выплаченных руководителю организации.

В ведомстве предупреждают, что доходы, формирующие базу по налогу на прибыль, не могут уменьшаться на затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам кроме вознаграждений по трудовым договорам и премий, выплачиваемых за счет средств специального назначения или целевых поступлений.

Учитывая изложенное, вознаграждение руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда только в том случае, если с ним заключен трудовой договор.

Правительство РФ своим постановлением № 1476 от 24.12.2014 устанавливает порядок единовременного денежного поощрения лучших специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием.

Текст документа опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Постановление предписывает Минздраву организовать проведение Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием», по результатам которого будут выплачиваться единовременные премии.

Перечень номинаций конкурса будет включать: лучший акушер, лаборант, медсестра, старшая медсестра, участковая медсестра, фармацевт и фельдшер. Также предусмотрена номинация «За верность профессии».

Потому что везде свои условия. Кто-то считает, что «топы» — сами себе заработают на премию, а кто-то готов их откровенно баловать, лишь бы не стали смотреть на сторону, где условия более комфортные. Есть же компании, которые «топов» особо не выделяют из числа сотрудников. И, наверное, это тоже верный подход.

Десятая часть цикла статей о внутренней социальной политике компании. Грейдирование — популярный вариант системы оплаты труда: он позволяет учесть особенности конкретной компании, при этом прост и удобен. Можно ли одновременно использовать грейды и индивидуальный соцпакет, сохранив преимущества, которые даёт каждый из этих инструментов? Как это сделать, рассказывает Марина Новикова.

Подскажите могу ли я требовать внесения конкретики касательно заработной платы и надбавок в договор? Если да, то на основании какого документа?

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют, вправе ли работодатель лишить работника премии, если при переводе на другую работу сотрудник не прошел проверку знаний.

Ведомство отмечает, что премии отнесены к числу стимулирующих выплат, регулируются локальными нормативными актами работодателя и не являются обязательными выплатами работнику, если иное не установлено трудовым договором, локальным нормативным актом.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Новосибирской области на ведомственном сайте.

Специалисты УФНС по Саратовской области разъясняют порядок налогообложения доходов работника, которому организация в качестве премии предоставила туристическую путевку на двух человек.

Ведомство отмечает, что стоимость туристических путевок, предоставленных организацией работнику и его супруге, образует доход в натуральной форме, подлежащий включению в налоговую базу по доходам, облагаемым по ставке 13%.

Поскольку организация выкупила одну туристическую путевку и передала ее своему работнику, то у последнего возникает обязанность по уплате НДФЛ независимо от того, что путевка предназначена для отдыха двух лиц.

Таким образом, стоимость путевки в полной сумме включается в доход получившего ее сотрудника организации, при этом налог, исчисленный, исходя из стоимости путевки, удерживается налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых данному налогоплательщику.

Такие разъяснения приводит УФНС по Саратовской области на ведомственном сайте.

Обязан ли работодатель выплатить премию по итогам работы 
за год работнику, если он отработал меньше. Как работодателю сформулировать условия локальных актов, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью. Как правильно регламентировать условия снижения премии.