Материалы с тегом причины увольнения

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Какие? Сейчас узнаем.

Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это неписаное правило, ведь не все бывшие начальники одинаково прекрасны. Что сказать, если предыдущий работодатель был, мягко говоря, неидеальным? Читайте рекомендации Superjob.

Каждый третий работник увольняется либо из-за низкой заработной платы, либо из-за задержек ее выплаты.  Об этом  сообщает The Village со ссылкой на данные опроса портала Superjob.

Так, согласно исследованию, 24% уволившихся работников признались, что причиной их ухода стала низкая заработная плата, а еще 9% сообщили, что ушли из-за задержек в оплате труда. 

Вместе с тем, еще 10% респондентов сообщили, что покинули своего прежнего работодателя из-за своего переезда.

В исследовании также отмечается, что увольняясь с работы, многие сотрудники предпочитают не говорить о причинах увольнения.

Одной из наиболее часто затрагиваемых тем на собеседовании является интерес рекрутера к тому, насколько долго будущий сотрудник планирует проработать в компании. И хотя это далеко не праздное любопытство, специалистам по управлению персоналом отлично известны "критические периоды", когда увольнения по инициативе работников случаются чаще всего.

Лидер ЛДПР и депутат Госдумы РФ Владимир Жириновский заявил журналистам, что в России необходимо ввести норматив, согласно которому вес чиновников и парламентариев не должен превышать 80 кг независимо от возраста и роста.

Глава ЛДПР отметил: «Сейчас весь мир борется с ожирением. Мы вводим стандарт - 80 килограммов. Все, что выше - чиновников с работы увольнять».

Аналогичный подход необходимо применить и к депутатам.

Позже в ходе пленарного заседания Владимир Жириновский отметил: «Больше 80 кг депутат не должен весить. Потому что это нездоровый вес. Больше 80 кг - это путь к диабету, и государство тратит огромные деньги», передает ИТАР-ТАСС.

Многие компании до сих пор пренебрегают интервью при увольнении: не хотят «тратить на это время», HR-специалисты не хотят выслушивать неприятную информацию и даже заявляют, что не видят смысла «собирать сплетни». Но самый частый аргумент звучит так: «если работник решил уйти, его всё равно не удастся вернуть, а тогда зачем это нужно?» Те, кто так думает, делают серьёзную ошибку: интервью при увольнении нужно совсем не для этого. Для чего же тогда? Слово – авторам.

В Госдуму поступил законопроект № 269415-6 «О внесении изменения в статью 278 Трудового кодекса РФ».

Законопроект вносит поправки в дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Согласно действующей редакции, решение о прекращении трудового договора в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.

При этом в отношении  руководителей иных организаций такой порядок не установлен, что ставит их в неравные условия по сравнению с руководителями унитарных предприятий в части применения дополнительного основания увольнения.

Аналитический отдел Falcongaze, в эту холодную весну отнюдь не спит, хотя с такой погодой самое время впадать в анабиоз. Но вместо сладкого посапывания под теплым клетчатым пледом, наши аналитики трудились в поте лица, чтобы в срок подвести итоги ежегодного исследования, посвященного причинам, по которым руководство чаще всего увольняло своих подчиненных в 2012 году.

Крупные компании с трудом удерживают самых талантливых сотрудников. Причем корпорации сами виноваты в утечке мозгов. Вот десять главных причин, почему лучшие люди покидают солидные и богатые компании.

Основной причиной смены места работы менеджерами среднего и высшего звена является поиск новых возможностей для развития и интересного содержания работы. Так, около 38% менеджеров меняют место работы именно по этим причинам.

К такому выводу пришли специалисты компании Antal Russia на основании проведенного исследования.

По сравнению с прошлым годом значительно уменьшилось количество респондентов, меняющих работу с целью карьерного продвижения. 

В то же время, согласно исследованиям,  в тройку основных причин, побуждающих менеджеров сменить работу, входят также поиск более высокого заработка (35%), а также карьерный рост (31%).

В Госдуму внесен проект федерального закона № 427859-5 «О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса РФ».

Законопроектом предлагается установить механизм эффективной защиты представителей работников на предприятии от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает положений об эффективной защите представителей работников на предприятии от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью, - считают авторы законопроекта.

Специалисты Государственной инспекции труда в Ставропольском крае поясняют, имеет ли право работодатель уволить работника, болеющего более 4 месяцев.

Ведомство отмечает, что согласно ранее действовавшему законодательству неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) являлась основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ).

ТК РФ не содержит такого основания увольнения работника по инициативе работодателя. Поэтому с 1 февраля 2002 г. работники, находящиеся на больничном листе свыше четырех месяцев, не могут быть уволены.

Верховный суд РФ в Решении № ГКПИ09-536 от 10.06.2009 признал недействительной норму законодательства, согласно которой непрерывный трудовой стаж работников Крайнего Севера, влияющий на компенсации, не сохраняется при поступлении на работу после увольнения в связи с утратой доверия работодателя.

Суд отметил, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов работы, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом нормы российского законодательства не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Увольнение — всегда очень сильный стресс для сотрудника, уверены психологи, даже если этот процесс происходит мирно. Для работодателя, особенно в случае увольнения ценного специалиста, также неизбежна ситуация наивысшего напряжения. Нередко встречается и уход менеджера с громким хлопаньем дверей и взаимными упреками.