причины увольнения

Вправе ли организация на своем сайте опубликовать список работников, уволенных по статьям: утрата доверия, совершение хищения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд в письме № 14-2/В-803 от 08.10.2018.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физлицу (субъекту персональных данных), в том числе его ФИО, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 86 ТК обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

По общему правилу, изложенному в статье 88 ТК, работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, и в случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.

По мнению Минтруда, опубликование на официальном сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения не будет соответствовать нормам трудового законодательства.

Каждый третий работник увольняется либо из-за низкой заработной платы, либо из-за задержек ее выплаты.  Об этом  сообщает The Village со ссылкой на данные опроса портала Superjob.

Так, согласно исследованию, 24% уволившихся работников признались, что причиной их ухода стала низкая заработная плата, а еще 9% сообщили, что ушли из-за задержек в оплате труда. 

Вместе с тем, еще 10% респондентов сообщили, что покинули своего прежнего работодателя из-за своего переезда.

В исследовании также отмечается, что увольняясь с работы, многие сотрудники предпочитают не говорить о причинах увольнения.

Лидер ЛДПР и депутат Госдумы РФ Владимир Жириновский заявил журналистам, что в России необходимо ввести норматив, согласно которому вес чиновников и парламентариев не должен превышать 80 кг независимо от возраста и роста.

Глава ЛДПР отметил: «Сейчас весь мир борется с ожирением. Мы вводим стандарт - 80 килограммов. Все, что выше - чиновников с работы увольнять».

Аналогичный подход необходимо применить и к депутатам.

Позже в ходе пленарного заседания Владимир Жириновский отметил: «Больше 80 кг депутат не должен весить. Потому что это нездоровый вес. Больше 80 кг - это путь к диабету, и государство тратит огромные деньги», передает ИТАР-ТАСС.

В Госдуму поступил законопроект № 269415-6 «О внесении изменения в статью 278 Трудового кодекса РФ».

Законопроект вносит поправки в дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Согласно действующей редакции, решение о прекращении трудового договора в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.

При этом в отношении  руководителей иных организаций такой порядок не установлен, что ставит их в неравные условия по сравнению с руководителями унитарных предприятий в части применения дополнительного основания увольнения.

Основной причиной смены места работы менеджерами среднего и высшего звена является поиск новых возможностей для развития и интересного содержания работы. Так, около 38% менеджеров меняют место работы именно по этим причинам.

К такому выводу пришли специалисты компании Antal Russia на основании проведенного исследования.

По сравнению с прошлым годом значительно уменьшилось количество респондентов, меняющих работу с целью карьерного продвижения. 

В то же время, согласно исследованиям,  в тройку основных причин, побуждающих менеджеров сменить работу, входят также поиск более высокого заработка (35%), а также карьерный рост (31%).

В Госдуму внесен проект федерального закона № 427859-5 «О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса РФ».

Законопроектом предлагается установить механизм эффективной защиты представителей работников на предприятии от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает положений об эффективной защите представителей работников на предприятии от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью, - считают авторы законопроекта.

Специалисты Государственной инспекции труда в Ставропольском крае поясняют, имеет ли право работодатель уволить работника, болеющего более 4 месяцев.

Ведомство отмечает, что согласно ранее действовавшему законодательству неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) являлась основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ).

ТК РФ не содержит такого основания увольнения работника по инициативе работодателя. Поэтому с 1 февраля 2002 г. работники, находящиеся на больничном листе свыше четырех месяцев, не могут быть уволены.

Верховный суд РФ в Решении № ГКПИ09-536 от 10.06.2009 признал недействительной норму законодательства, согласно которой непрерывный трудовой стаж работников Крайнего Севера, влияющий на компенсации, не сохраняется при поступлении на работу после увольнения в связи с утратой доверия работодателя.

Суд отметил, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов работы, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом нормы российского законодательства не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.