прогул

Главбух компании пребывала в отпуске по уходу за ребенком, а нее месте по срочному трудовому договору работала новая сотрудница, которая, по мнению руководства, больше подходит на эту должность, чем предыдущая.

Однако нормы ТК в компании худо-бедно соблюдаются и лишать места молодую маму не планировали. Однако она сама «подпортила свою репутацию».

Когда ребенку исполнилось 3 года и отпуск по уходу закончился, сотрудница на работу не явилась. Через неделю она заявила работодателю, что о необходимости выхода на работу ее должны были уведомить. Кроме того, она требует установить ей неполное рабочее время, так как не хочет работать как все, по стандартной пятидневке.

На наш форум обратился представитель компании, которая хотела бы избавиться от неугодной сотрудницы, и при этом соблюсти все нормы ТК.

глав.бух ушла в декрет и в отпуска по уходу за ребенком. На ее место взяли глав.буха на этот период. Сотрудница по истечение отпуска по уходу до 3-х лет на следующий день на работу не вышла. через неделю позвонила, пришла. Сообщила, что ей были обязаны позвонить и позвать на работу (с чем я не согласна). Директор не хочет менять бухгалтера, соотв-но хочет уволить сотрудницу, вышедшую с декрета.
По уму - нужно проставить невыход на работу сотруднице, потребовать письменных объяснений невыходу, так? Сохранять за ней место после исполнения ребенку 3-х лет компания не обязана?
А если сотрудница сейчас текущим числом написала заявление на адм. отпуск - потом компания тоже имеет право ее уволить? по инициативе компании?

 она хочет выйти на работу сюда. только не на каждый день и не на полный день. А это не устраивает руководство

как лучше сделать? сотрудница любит создавать проблемы...хочется сделать все по уму, чтобы потом не было повода беспокойств при проверке.

- Elizarova

Дать совет работодателю можно в теме форума «Сложное увольнение сотрудницы после отпуска по уходу до 3-х лет». 

Прогул без уважительных причин является грубым нарушением работником трудового договора и не может быть включен в страховой и общий трудовой стаж.

В указанный стаж как в рамках действующего, так и ранее действовавшего законодательства, включается только период вынужденного прогула при неправомерном увольнении.

Такие разъяснения дает ОПФР по Нижегородской области.

В Минтруд поступило обращение депутата заксобрания Ленобласти Владимира Петрова с просьбой считать участие родителей в торжественных школьных линейках, посвященных празднованию Дня знаний и Последнего звонка, уважительной причиной отсутствия на работе без вычета из зарплаты.

Ежегодно 1 сентября россияне провожают своих детей в школы и иные учебные заведения на торжественные линейки, которые, как правило, проходят в первой половине дня, то есть в рабочее время. При этом участие родителей в линейках, особенно родителей первоклашек, является «неотъемлемым атрибутом этого события», считает депутат.

«В данной связи, прошу Вас рассмотреть возможность включения случаев участия родителей в торжественных школьных линейках, посвященных празднованию Дня знаний и Последнего звонка в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте без вычета из заработной платы», — передает РИА Новости текст обращения.

16 ноября на утреннем пленарном заседании Госдумы принято постановление № 25364-7 "О внесении изменений в статью 44 Регламента Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", устанавливающее ответственность депутатов в случае их отсутствия на заседаниях Государственной Думы без уважительной причины. Об этом сообщает пресс-служба нижней палаты Парламента.

За прогулы пленарных заседаний размер ежемесячных выплат, определенных частью третьей статьи 2 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", будет сокращен. За каждое пропущенное пленарное заседание будет удерживаться одна шестая часть предусмотренных Федеральным законом выплат (всего в месяц 6 пленарных заседаний). Отсутствовавшим на заседании признается депутат Государственной Думы, ни разу не зарегистрировавшийся на заседании палаты.

Штрафы пойдут в бюджет Госдумы, уточнил в разговоре с журналистами перед пленарным заседанием один из авторов поправок, вице-спикер нижней палаты парламента Сергей Неверов («Единая Россия»).

Депутаты выступили с критикой инициативы Мосгордумы, согласно которой предложено штрафовать родителей, чьи дети прогуливают уроки.

Как сообщает пресс-служба ЛДПР, депутаты московского парламента предлагают штрафовать родителей прогульщиков на полторы тысячи рублей. Парламентарии Мосгордумы уверены, что штрафные санкции заставят родителей вплотную заняться воспитанием своих детей.

Депутаты ЛДПР выдвинули встречное предложение – наказывать за прогулы самих парламентариев, которые часто игнорируют заседания.

Около 18% россиян регулярно прогуливают работу без уважительной причины. При этом среди причин прогула около половины работников называют стресс или депрессию. Такие данные исследования приводит портал Joblist.ru.

Согласно исследованию, руководство компаний обнаруживает только каждый третий прогул. При этом 45% прогульщиков так и остаются незамеченными. Вместе с тем, большинство пойманных работников или 72% получают наказание за прогул, в виде выговора (34%), штрафа (18%) или увольнения (15%).

Наиболее частыми нарушителями трудовой дисциплины являются предприниматели и работающие студенты, отмечается в исследовании.

18969 прогул

Председатель комитета по регламенту Отари Аршба заявил, что с сентября в Госдуме будут введены жесткие правила посещения заседаний.

Депутатам, часто пропускающим заседания без веской причины, станет гораздо сложнее пренебрегать своими служебными обязанностями. Законопроект, направленный на борьбу с прогулами народных избранников, Аршаба разработает совместно Владимиром Плигиным, главой комитета по конституционному законодательству и госстроительству.

В Госдуму внесен законопроект, направленный на повышение ответственности членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания за неучастие в работе пленарных заседаний соответствующих палат.

Документом предусматривается досрочное прекращение полномочий депутата Государственной Думы за систематический пропуск (более 20 раз) без уважительных причин пленарных заседаний Думы.

Также предлагается снижать размер денежного вознаграждения как члену Совета Федерации, так и депутату Государственной Думы за каждый случай пропуска пленарного заседания палаты без уважительных причин.

Государственная инспекция труда в Саратовской области поясняет правомерность административного взыскания организацией с работника за опоздание на работу и за прогул рабочего дня.Специалисты ведомства отмечают, что в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда за совершение
дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Меры «административного взыскания» за совершение дисциплинарного проступка трудовым законодательством не предусмотрены.