простой

Если у организации отозвана лицензия и она не может вести деятельность по этой причине, то простой работников в этом случае будет являться простоем по вине работодателя. Такое разъяснения дает Роструд в обзоре актуальных вопросов за минувший месяц.

Трудинспекторы напомнили, что согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ГИТ в Псковской области напомнила, что согласно статье 76 ТК в ряде случаев работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 

• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;

 • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 

• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

 • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. 

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

 

В Госдуму поступил накануне проект федерального закона № 507411-5 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», изменяющий права работника в период простоя.

Законопроектом предлагается предоставить работнику право отсутствовать на своем рабочем месте в период простоя, если у работодателя отсутствует возможность перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу или работодателем не предоставляется работнику другая работа в целях понуждения его к увольнению.

При этом, согласно законопроекту, работник должен сообщить непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о своем отсутствии на рабочем месте и местонахождении во время такого отсутствия.

Кроме того, в рамках систематизации законодательства и в целях более удобного им пользования законопроектом предлагается правовые нормы о простое в Трудовом кодексе РФ, кроме норм по оплате времени простоя, свести в новую статью 99.1.

Генеральный прокурор Российской Федерации Юрий Чайка продлил работу Временной приемной на ОАО «АвтоВАЗ».

Как сообщает пресс-служба Генпрокуратуры, за истекшее время работники Генеральной прокуратуры Российской Федерации и органов прокуратуры Самарской области, работающие в приемной, приняли 1636 жителей города и области. Из них – 678 работники ОАО «АвтоВАЗ», от которых поступило 251 письменное заявление о нарушениях их трудовых и социальных прав.  

Принятые упредительные меры и результаты проверок, проведенных по жалобам граждан обратившихся во Временную приемную, помогли не допустить нарушения прав значительного числа работников в процессе запланированных широкомасштабных сокращений рабочих мест и введения режима простоя.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/246 от 09.04.2010 разъясняет, в каком порядке производить начисление и списание амортизации в налоговом и бухгалтерском учете в период, когда нет выпуска продукции, производственное оборудование простаивает и не консервируется.

 В письме отмечается, что поскольку производство не консервируется, сумма начисленной за месяцы простоя амортизации может быть признана в целях налогообложения прибыли в качестве расхода текущего отчетного (налогового) периода по мере реализации продукции.

При этом основные средства, переведенные по решению руководства организации на консервацию продолжительностью свыше трех месяцев, исключаются из состава амортизируемого имущества.

Специалисты Роструда разъясняют особенности оплаты больничного листа, в случае если на предприятии в это время оплачивается работникам простой.

Специалисты ведомства отмечают, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Такие разъяснения представлены на сайте государственной инспекции труда в Новосибирской области.

ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 23 октября 2009 г. по делу N А27-7678/2009 отклонил довод о том, что оплата листов нетрудоспособности за период времени простоя за счет средств Фонда социального страхования законодательством не предусмотрена.

ФАС отметил, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Кроме того, время простоя не является освобождением работника от работы. При этом законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от периода ее наступления: во время простоя, либо до периода простоя.