профсоюз

Конфедерация труда России, протестуя против повышения пенсионного возраста, разместила петицию на сайте change.org, которая набрала более миллиона подписей.

Кроме того, запущена петиция на «Российской общественной инициативе», которая набрала более 100 тыс. голосов.

Но это еще не все. Глава Конфедерация труда Борис Кравченко, заявил, что на следующей неделе начнется «более активная фаза» кампании, создание общественного штаба, который определится с порядком коллективных действий по борьбе с повышением пенсионного возраста по всей России, пишет РБК.

«В том числе мы рассматриваем любые мирные методы протеста и выражения своего мнения, которые мы сможем согласовать в условиях, когда действуют ограничения на митинги во время проведения чемпионата по футболу», — отметил Кравченко.

Он подчеркнул, что в коалицию штаба войдут профсоюзы, граждане, общественные организации и политические партии. «Парламентские политические партии заявили о своем намерении участвовать в кампании — это и ЛПДР, «Справедливая Россия» и КПРФ», — сказал Кравченко.

1724 СЗВ-М

Недавно ПФР начал активную кампанию по сбору СЗВ-М с «нулевых» организаций. «Пенсионщики» хотят получить сведения на директоров, которые являются единственными учредителями фирмы и которым не начисляется зарплата. Соответствующие объявления и разъяснения со ссылкой на письмо Минтруда размещаются на сайтах ОПФР и рассылаются страхователям по ТКС и по почте.

Бухгалтеров взбудоражила эта новость, они встали перед выбором – сдавать или нет.

«Клерк» проводит опрос на эту тему, в котором еще не поздно принять участие.

Однако пенсфонд, обязав сдавать СЗВ-М на директоров-учредителей, тем самым лишив индексации пенсионеров из этой категории, не собирается останавливаться на достигнутом.

Письма с требованием сдать СЗВ-М стали получать общественные организации, которые не заключают трудовые договоры со своими работниками-добровольцами и соответственно не платят им зарплату.

Одно такое послание получил читатель нашего форума.

Стало ещё веселей! ПФР прислал грозное письмо и затребовал СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на председателя маленького профкома, который ни разу не учредитель, не имеет трудового договора с профкомом, работает как волонтёр (получает небольшую доплату в основной организации-учредителе).

- GSokolov

Участники обсуждения посетовали, что ПФР стремится выявлять пенсионеров даже среди волонтеров, чтобы сэкономить государственные средства, отказав им в индексации.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «СЗВ-М, нулевщикам».

Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков критически оценил проект организации стажировок для чиновников. По его словам, «когда делать нечего, можно и постажироваться», а лучшая стажировка — прожить месяц на минимальный размер оплаты труда.

Ранее СМИ со ссылкой на проект постановления правительства, который разработал Минтруд России, сообщили, что чиновников начнут посылать на стажировки в передовые ведомства, коммерческие организации и за границу.

«Первым делом нужно, чтобы они пожили месяц только на минимальном размере оплаты труда, даже сейчас на повышенном (около 11 тысяч рублей с 1 мая). Пусть месяц поживут — это будет самая лучшая стажировка», — заявил Шмаков РИА Новости.

Он добавил, что стажировки будут отвлекать госслужащих от их непосредственных обязанностей.

«Когда делать нечего, можно и постажироваться. Мешать работе будет, если он пошел на стажировку, он не будет работать на своем рабочем месте», — сказал Шмаков.

По мнению профсоюзного лидера, проводить стажировки лучше в России. «Они могут даже приходить на стажировку в профсоюзы, мы их тоже примем», — добавил он.

Накануне в Кремле состоялась церемония подписания  Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018–2020 годы.

Документ подписали председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент РСПП Александр Шохин, Министр труда Максим Топилин.

Соглашение устанавливает принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне на ближайшие три года и прямо затрагивает интересы более чем 70 миллионов россиян, занятых в различных секторах экономики.

«Сегодня период рецессии в экономике страны пройден, по ряду отраслей, в том числе в промышленности, в сельском хозяйстве, наблюдается рост, и перед нами стоит общая задача обеспечить его долгосрочный устойчивый характер, в целом вывести экономику на позитивную траекторию и, что принципиально важно, обеспечить рост реальных доходов наших граждан.

Нужно помнить: экономические результаты, конечно, не приходят сами по себе, это результат труда людей. И залог эффективности нашей экономики, дальнейшего наращивания её конкурентоспособности – это, безусловно, достойные условия для этого труда, повышения его производительности, применение современных технологий и оборудования, развитие человеческого капитала, который в современном мире становится всё более значительным фактором», - заявил Владимир Путин.

Президент напомнил, что принято решение с 1 мая этого года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, который составляет 11 163 рубля.

«Повышение эффективности нашей экономики через развитие трудового потенциала – это большая комплексная задача, которая требует тесного взаимодействия общества, бизнеса, государства и их готовности искать и находить баланс интересов. Рассчитываю, что новое генеральное соглашение будет опорной точкой такого баланса, а его выполнение всеми сторонами: и работодателями, и профсоюзами, и Правительством, – покажет пример надёжного социального партнёрства», - отметил глава государства.

Новое Генеральное соглашение содержит семь разделов, в которых определены совместные действия социальных партнеров в следующих областях:

экономическая политика;

заработная плата, доходы и уровень жизни населения;

развитие рынка труда и содействие занятости населения;

социальное страхование, социальная защита, развитие отраслей социальной сферы;

условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность;

социально-экономические проблемы развития регионов России, в том числе районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

развитие социального партнерства и координация действия Сторон Соглашения.

Недавно наши читатели обсуждали предложение по созданию профсоюза бухгалтеров, который бы отстаивал их интересы.

Сегодня с аналогичным предложением выступила участница нашей группы на Фейсбуке. Речь идет о бухгалтерских фирмах, которые порой сталкиваются с недобросовестными клиентами. Кто защитит «счетных работников» от таких нечестных заказчиков?

Кроме того, представительница бухбизнеса предложила еще один метод защиты – формирование черных списков клиентов. Этот список может стать ответом бухгалтеров на негативные отзывы клиентов, которые те порой оставляют на просторах интернета.

у меня такая странная идея возникла. давайте сделаем список клиентов. черный список. а то они нам отзывы пишут. а мы им нет. я готова начать
давайте профсоюз. я тоже за него
- Любовь Монич

Наша читательница создала таблицу в Гугле, заполнять которую могут все желающие. Пока список пуст.

тиьи

Напомним, недавно на «Клерке» состоялся опрос на профсоюзную тему. Как показали результаты опроса, за создание профсоюза выступили 66% наших читателей. Между тем 34% опрошенных считают создание профсоюза пустой затеей.

На «Клерке» завершился опрос на тему создания профсоюза бухгалтеров. Напомним, идею выдвинула одна из постоянных участниц нашего форума.

По ее мнению, объединившись в профессиональное сообщество, бухгалтерам проще будет отстаивать свои права. Пока работники умственного труда сводят дебет с кредитом, профсоюз будет бдить их интересы.

Надо отметить, что форумчане весьма скептически отнеслись к идее создания профсоюза, отметив, что это пережиток прошлого и в настоящее время выполняет лишь формальную функцию.

Между тем результаты опроса говорят об обратном – большинство наших читателей заявили, что профсоюз нужен. Так считают 66% опрошенных.

34% клерков против создания профсоюза, так как считают это пустой затеей.

Накануне на нашем форуме разгорелась дискуссия на тему защиты интересов бухгалтеров, которые все чаще становятся «крайними». Главбухов обвиняют в налоговых преступлениях, когда даже их руководителям удается выйти сухими из воды.

Директор ничего не знал, не видел, это все главбух сама придумала, сама сделала, сама экономила деньги компании, оптимизируя налоги. Все ради собственной выгоды. С нее и спрос…

А вот был бы у нас профсоюз, такие вакханалии в отношении главбухов было бы проворачивать сложнее.
сколько в РФ бухгалтеров? говорят 3 млн.
Профсоюз был бы серьезной силой
- Mmmaximmm

Между тем участники обсуждения скептически отнеслись к этой идее. и что? собирали бы с бухгалтеров лишнюю копеечку "на пропой души"
Шурочка (профсоюзный деятель из "Служебного романа") кинулась бы с перебинтованными бутылками с коктейлем Молотова на амбразуру Верховного Суда? или заколола бы вилкой Ген Прокурора?
а кто такие профсоюзы, я к сожалению, так и не понял В ПРИНЦИПЕ
единственное что я увидел - это собрать с каждого по рубчику, ну и к НовГоду/ВосьмойМарте вернуть по копейке
- Arhimed0

Однако существует и другое мнение. Высказываясь в защиту идеи о бухгалтерском профсоюзе, участники обсуждения привели в пример профсоюз авиационных диспетчеров России, а также упомянули о борьбе профсоюзов Америки.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Об ответственности главбухов».

«Клерк», со своей стороны, решил провести опрос на эту тему, в котором приглашаем вас принять участие.

[KPOLL=1280]

Руководство профессионального союза летного состава России обратилось к главе комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярославу Нилову с изложением проблем, вызванных массовой утечкой российских пилотов на работу в страны Юго-Восточной Азии.

В письме (имеется в распоряжении "Интерфакса") президент профсоюза летного состава России Мирослав Бойчук сообщает, что, по данным мониторинга летного состава первичными профсоюзными организациями, в частности Росавиацией и Пенсионным фондом России, за последние три года в страны ЮВА уехали на работу более 300 пилотов, более 400 пилотов "находятся на разных стадиях трудоустройства в зарубежные авиакомпании".

В письме авторы информируют, что "авиакомпании России - единственные в мире, которые практикуют сдельно-премиальную оплату труда, когда гарантированная оплата труда составляет от 15% до 40% от заработной платы, а основная часть зависит от налета часов".

При этом во всем мире сегодня существует контрактная оплата труда, "то есть гарантированная оплата часов, прописанных в контракте, не зависит от фактического налета".

Кроме того, продолжительность отдыха российских пилотов с учетом того, что они работают во "вредных, опасных условиях труда, имеющих особый характер, на 24 дня меньше, чем, как правило, это бывает для работающих в допустимых условиях труда".

В то же время "работодателями часто применяется сокращенный отдых между полетными сменами (12 часов в месте постоянного проживания и 10 часов вне места постоянного проживания)".

Кроме того, заработная плата в зарубежных компаниях "в 1,5-4 раза выше, чем предлагают ведущие российские авиакомпании". Авторы письма сообщают со ссылкой на данные Пенсионного фонда РФ, что в 2015 году средняя заработная плата пилотов в РФ составила около 170 тыс. рублей.

В свете вышеизложенного профсоюз предлагает Комитету по труду и социальной политике провести парламентские слушания, "где детально со всеми заинтересованными сторонами рассмотреть описанные проблемы, которые носят системный характер и требуют комплексного решения как на законодательном, так и на исполнительном уровне".

Сегодня в рамках очередного заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений состоялось подписание Дополнительного соглашения о продлении на 2017 год Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы.

В присутствии Заместителя Председательства Российской Федерации Ольги Голодец подписи под документом поставили Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин, Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне, а также совместные действия сторон по их реализации.

Среди приоритетных целей соглашения стороны видят, в частности, создание условий, содействующих формированию структурно развитой, обеспечивающей нужды страны и населения, конкурентоспособной экономики на базе рабочих мест, позволяющих использовать материальные и человеческие ресурсы эффективно с точки зрения интересов всех субъектов экономики; обеспечение нового, более высокого уровня жизни граждан Российской Федерации, прежде всего за счет кардинального повышения эффективности государственного управления и социальной ответственности всех субъектов экономики, внедрения принципов достойного труда на основе подходов Международной организации труда.

Президент России Владимир Путин поддержал предложение председателя Федерации независимых профсоюзов Михаила Шмакова законодательно закрепить приоритет заработной платы перед другими выплатами. При этом глава государства считает необходимым найти компромисс при решении данного вопроса .пишет ТАСС.

"Сама по себе идея мне кажется обоснованной, особенно сегодня, когда у нас еще не преодолены все экономические трудности, поэтому подумать над этим тоже можно и нужно", - сказал Путин на встрече со Шмаковым, которая состоялась во вторник поздно вечером. Однако президент указал, что "компромисс надо поискать".

Таким образом глава государства ответил на предложение Шмакова. "Сейчас, когда, к сожалению, нарастают долги по заработной плате, правда, не так катастрофически, как это было в предыдущий период, тем не менее эта тенденция к росту нас, безусловно, волнует... Есть нормальный, законный способ интенсифицировать работу по сокращению долгов по заработной плате", - считает глава ФНПР. По его словам, данный способ "связан с тем, что Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда по защите заработной платы". "По закону о ратификации, который был принят, с августа 2013 года мы можем внести в свое законодательство, в том числе в Гражданский кодекс, положение о том, что заработная плата имеет приоритет перед другими обязательными платежами, такими как взносы в социальные фонды и даже налоги", - пояснил Шмаков.

На его взгляд, "если это сделать, мы сможем подкрепить активность нашей налоговой службы, которая достаточно хорошо и эффективно работает". "Процесс выплаты заработной платы и отсутствия долгов: пока заработная плата не будет выплачена, не пойдут налоги", - уточнил профсоюзный лидер. Он констатировал, что сейчас по Гражданскому кодексу "эти платежи считаются одинаковыми".

Шмаков признал, что принятие такого закона "потребует определенной подготовки, согласования, не все будут рады этому процессу, в частности, конечно, Минфин, который заботится в первую очередь о бюджете, а не о выплате заработной платы". "Вам скажут, что бюджет - это тоже заработная плата в социальной сфере: учителя, врачи, военные и так далее", - прогнозирует Путин. "Там тоже какие-то компромиссы можно искать", - уверен глава ФНПР.

Работники всеволожского завода Ford (ЗАО «Форд Мотор Компани») обратились к федеральным и региональным властям с просьбой национализировать их предприятие. Авторы письма — делегаты конференции работников ЗАО «Форд Мотор Компани» из первичной профсоюзной организации завода, сообщает РБК Петербург.

В открытом письме, которое направлено в администрацию президента РФ, губернатору Ленобласти и региональному ЗакСу, представители коллектива жалуются на то, что руководство их компании перекладывает тяжесть экономического кризиса и кризиса менеджмента на плечи работников. «Работники не отвечают за анархию капиталистического производства, вызванную стремлением к наибольшей прибыли для немногих вместо удовлетворения нужд народа. Работники не должны платить за ошибки менеджмента», — говорится в обращении.

В частности, авторы письма напоминают, что за 2015 год ЗАО «Форд Мотор Компани» получило убыток в размере около 180 млн рублей. Хотя за все время работы завода чистая прибыль составила более 10 млрд руб. «Мы убеждены, что убыток прошлого года — это результат исключительно неудовлетворительной работы менеджмента нашей компании и высокой зарплаты ее руководителей», — отмечают активисты. Так, за 2015 год размер штрафов (пени, неустойки), т.е. результат ненадлежащего выполнения обязательств, составил 45 млн рублей.

«В 2012 году наш завод сделал более 107 тыс. автомобилей, и долгое время до этого наши автомобили были самыми продаваемыми в России. Однако вместо того, чтобы вкладывать средства в локализацию производства, владельцы предприятия «снимали сливки» с завода. И когда конкуренты запустили свои заводы, менеджмент сначала начал жаловаться на возросшую конкуренцию, а затем на девальвацию рубля», — отмечается в письме.

Авторы также сообщают о том, что в 2011 году Внешэкономбанк одобрил «Форду» и «Соллерс» кредит в размере 39 млрд рублей на 10 лет. Они предполагают, что эти кредитные средства пошли в основном не на развитие нашего завода, а иные «ООО», созданные менеджментом компаний.

«Результатом деятельности собственников в лице менеджмента стали ликвидация 3-й смены в 2013 году, ликвидация 2-й смены в 2014 году, введение режима 4-дневной рабочей недели для производственного персонала, длительные простои и катастрофическое падение доходов работников», — говорится в письме. Штат предприятия менее чем за три года снизился с 2900 до 1200 человек.

Авторы письма просят принять меры (принять соответствующие законы, нормативные правовые акты), которые создадут возможность национализировать ЗАО «Форд Мотор Компани» (т.е. выкупить его государством на условиях государства, подобно тому, как это было сделано в Крыму с предприятиями некоторых частных собственников), и впоследствии преобразовать его в народное предприятие.

Инициатива первичной профсоюзной организации завода не встретила поддержки у межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА). По словам председателя союза Алексея Этманова, подобные громкие заявления ни к чему не приведут. «Плохи дела на всех заводах сегодня благодаря рукотворному кризису, в который нас втащило правительство Российской Федерации...А все эти громкие заявления, не подкрепленные ничем, бессмысленны. Я, например, могу сказать, что я посланник Сириуса на Земле, и все должны мне поклоняться», — сказал он.

«Что касается национализации предприятия, то в государстве, которое пропагандирует нерушимость частной собственности, это вообще невозможно», — добавил А.Этманов.

По его мнению, руководство предприятия вряд ли пойдет на какие-либо уступки, поскольку в письме нет никаких серьезных требований, кроме фантастической национализации. «Ford действует в рамках закона, ввиду отсутствия прибыли, отсутствия продаж, он выплачивает две трети средних заработных плат. При окладе 50 тыс. и более, люди будут получать 20-25 тыс. рублей. Это очень мало, но сколько у нас в стране людей живет на 10 тыс.?», — отмечает А.Этманов.

По его мнению, вместо бессмысленных заявлений, нужно разбираться с корневой причиной сложившейся ситуации. «Причина отсутствия продаж — это причина отсутствия денег у населения. А отсутствие денег у населения — результат политики, которую ведет правительство РФ», — полагает он.

Пресс-служба самого завода отказалась от комментариев в разговоре с РБК Петербург.

ФСС в своем письме № 02-09-05/06-06-4615 от 14.03.2016 уточняет возможность применения профсоюзной организацией пониженных тарифов страховых взносов.

Ведомство напоминает, что нормами Федерального закона № 212-ФЗ для НКО, применяющих УСН и осуществляющих деятельность в области соцобслуживания населения, до 2018 года установлен пониженный тариф страховых взносов.

Вместе с тем, деятельность профессиональных союзов не относится к деятельности по социальному обслуживанию населения, а также она прямо не поименована в пункте 11 части 1 статьи 58 Закона № 212-ФЗ.

Таким образом, общественные организации, осуществляющие деятельность профессиональных союзов, не вправе применять пониженные тарифы страховых взносов.

Сенаторы одобрили изменения в Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» о расширении перечня видов профсоюзных организаций и их структурных подразделений.

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, законом устанавливается, что первичные профсоюзные организации действуют на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза, либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (в настоящее время — на основании положения о первичной профсоюзной организации).

При этом уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, и уставы объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Предусматривается, что в структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Предлагается предоставить профсоюзам право осуществлять на основе федерального законодательства самостоятельно, а также через учрежденные ими организации приносящую доход деятельность, если это предусмотрено их уставами, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, если это соответствует таким целям.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 199-ФЗ от 28 июня 2014 года «О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса РФ».

Документ вносит поправки в ТК РФ, касающиеся гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П признал действующее положение части первой статьи 374 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ. В этой связи законом процедура получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа заменяется процедурой учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Кроме того, закон уточняет процедуру увольнения указанных работников на основании пунктов 2 и 3 части первой статьи 81 ТК РФ, передает пресс-служба Кремля.

Коллапс банковской системы в Крыму поставил под угрозу выплаты зарплат и пособий большому количеству жителей нового региона России. Об этом в ходе видеоконференции в пресс-центре «Парламентской газеты» «Профсоюзы в России: задачи, проблемы, решения» сообщила председатель городского совета профсоюзов Севастополя Елена Калуженко. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Калуженко пожаловалась на то, что с уходом с полуострова украинских банков резко обострились проблемы с выплатой заработной платы сотрудникам крымских предприятий, счета которых были открыты в этих банках. После того, как еще в марте по приказу из Киева были заблокированы корреспондентские счета бюджетных организаций в казначействе, трудности, бюджетники, по ее словам, не получают ни зарплату, ни прочие выплаты, полагающиеся им по украинским законам.

«Так как этих фондов нет в финансовой системе Российской Федерации, остается неопределенная перспектива для этих работников, - отметила Калуженко. - К Минфину просьба, если можно, как-то компенсировать, разобраться с этими средствами. Мы, как профсоюзы, с большим воодушевлением восприняли воссоединение Севастополя с Россией, и в то же время понимаем, что на нас лежит огромная ответственность по обеспечению благополучия и стабильности, рабочих мест, кадрового потенциала».

«Мне кажется, это форс-мажорная ситуация, - отозвался секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков, - и проблему по блокировке денег в банках, которые теперь являются иностранными, хоть в какой-то степени попытаться компенсировать. Исходя из переходного периода - как минимум для общественных организаций. То же самое относится и к финансированию бюджетников. Когда Крым и Севастополь принимали решение о присоединении к России, и такое же решение принимали наши законодатели, мы же понимали, что получаем не только праздничный торт и салют, мы получаем экономические проблемы».

Депутаты Госдумы одобрили накануне в первом чтении законопроект № 427359-5 «О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса РФ», дополняющий гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов.

Документ разработан в целях приведения нормы статьи 374 Трудового кодекса РФ в соответствие с Конвенцией МОТ № 135 1971 года «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях», ратифицированной Российской Федерацией 1 июля 2010 года.

Законопроект содержит положения, обеспечивающие эффективную защиту представителей работников на предприятии от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью.

Сегодня Госдума продолжит рассмотрение законопроекта 433402-4, наделяющего руководителей профсоюзов правом первоочередного приема работодателями.

Согласно законопроекту, по вопросам своей деятельности руководители профсоюзов, объединений профсоюзов, профсоюзных органов пользуются правом на прием в первоочередном порядке работодателями, их объединениями, руководителями и другими должностными лицами федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций независимо от форм собственности.

Работодатель, получивший предложение о начале коллективных переговоров, обязан вступить в них в течение семи календарных дней со дня получения предложения. Днем начала переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение.

Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей.

Профсоюзная организация, направляющая предложение о проведении коллективных переговоров, должна объединять более половины всех работников. Если же работники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины работников, то на общем собрании работников тайным голосованием из их числа может быть избран иной представитель или представительный орган.

Такие разъяснения предоставило управление юридической службы Московской Федерации профсоюзов, отвечая на вопросы граждан на официальном сайте организации.