Материалы с тегом психологический климат на работе

Отчетность, ожидания начальства, конфликтные контрагенты. Если уровень стресса превышает допустимые пределы, неприятные симптомы не заставят себя ждать. Как распознать признаки стресса и что делать с ними делать?

Карьеризм и карьера для бухгалтеров – что это? Почему обычные книги, в которых нет ни слова об учете, помогут вырасти в глазах начальства? И какой контакт с руководством надо иметь, чтобы не засиживаться на невысокой должности?

Психолог-консультант в сфере профессионального развития специально для «Клерка» подготовил советы о том, как с пользой в работе использовать свой стиль общения. Узнайте, кто вы в работе: интроверт или экстраверт.

Для успешного взаимодействия с людьми важно знать, каков тип характера человека, с которым вы знакомитесь или работаете. Быстро и точно определив психологический тип, вы уже не рискуете нечаянно обидеть человека и можете найти путь к продуктивному сотрудничеству.

Работа в офисе – тяжкий и опасный труд. «Да ну, ни за что не поверю!», - скажете вы. Конечно, все познается в сравнении. Для кого-то протирать штаны на стуле – и не работа вовсе, а праздное времяпрепровождении. Другое дело – «пахать» где-нибудь на стройке или в душном цехе.

В одном климате растение может расцвести, в другом — зачахнуть. То же можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал.

В Сан-Франциско сотрудники онлайн-журнала The Bold Italic в течение месяца работали в офисе голыми.

Каждое утро в течение марта сотрудники издания, приходя в офис, оставляли всю свою одежду в гардеробной и проходили к рабочим местам абсолютно голыми. При этом единственным одетым человеком в издании оставался фотограф, на котором была одета футболка с изображением голой груди.

Как сообщает SlavicSac.com, уже на третий день сотрудники преодолели неловкость, и их общение начало протекать в нормальном русле. По заявлениям сотрудников, производительность труда в редакции выросла.

Более 29% опрошенных работников заявили, что им никто не помогал  адаптироваться на новой работе. Такие данные приводит JOB.RU в своем исследовании.

Вместе с тем, чаще всего вновь пришедшим помогают коллеги. Так, согласно исследованию, 35,1% опрошенных заявили о поддержке коллег при адаптации на новом месте работы.

Кроме того, 16,4% респондентов признались, что им помогали «все понемногу». 

При этом реже всего при адаптации на новом месте работы помогают руководители - только 14,1%. При этом только 1,8% подчиненных помогают своим руководителям в адаптации.

Вы говорите о том, что руководители в результате тренинга научатся «грамотно разбирать инциденты, проступки и ошибки подчиненных». А почему вы предполагаете, что современные руководители делают это неграмотно?

В бизнесе руководитель «заслуживает своих сотрудников» и если он их эксплуатирует, то ему не стоит жаловаться на безынициативных невеж и вороватых подчиненных.

Об этом заявляет наш колумнист Виталий Антощенко, президент OKG SQI Russia.

Эксперт отмечает:  «Именно действия руководителя, который видит свою роль в том, чтобы заставлять и принуждать, запускают ответные реакции сопротивления, саботажа, открытой или скрытой борьбы».

Подробней об управленческой парадигме, стимулирующей инновационное развитие фирмы, читайте в статье «О свободных и рабах».

Низкий уровень производительности в нашей стране в большей степени обусловлен отсутствием здоровых отношений в большинстве компаний, уверен наш колумнист Виталий Антощенко, президент OKG SQI Russia.

«Передовые компании (в большей степени западные и североамериканские) уже давно рассматривают своих работников как самое ценное, что у них есть. Для них идея о том, что сотрудник стоит на первом месте, а клиент на втором, уже не является шокирующей и революционной», - отмечает эксперт.

Подробней о том, каким должно быть восприятие сути рабочего процесса и отношение работодателей к сотрудникам, читайте в статье «Влияет ли отношение руководства к работникам на производительность».

Около 9% опрошенных россиян заявили, что становились объектами сексуальных домогательств на работе. Такие данные всероссийского опроса приводит Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

В исследовании также отмечается, что женщины почти вдвое чаще мужчин (11% против 6%) становятся объектами харассмента  (сексуальных домогательств на работе со стороны руководства).

Они берут чужие вещи. Они матерятся. Они неприятно пахнут. Они хамят. Они плюют на свои обязанности. Они громко чавкают и мусорят. Они — ваши коллеги. Настало время всерьез поговорить о том, что нас больше всего раздражает в людях, рядом с которыми мы вынуждены находиться 8 и более часов каждый день.

Независимо от размера инвестиций, размера бизнеса или количества производимого продукта, конечный результат зависит от каждого отдельно взятого сотрудника,  уверен наш колумнист Виталий Антощенко, президент OKG SQI Russia.

«В широком смысле, истинная цель работы любого предприятия – это создание счастливого рабочего коллектива и счастливых Клиентов на протяжении максимально долгого промежутка времени», - поясняет эксперт.

Подробней о том, как построить работу эффективного трудового коллектива и о роли «звезд» в организации труда, читайте в статье «Звездопад».

Любая организация стремится привлечь в свой штат лучших специалистов, профессионалов и экспертов. Однако, со временем, чем больше вопросов замыкаются на каком-либо «драгоценном специалисте», тем больше компания и руководство становятся зависимыми от этой «звезды».

Проблемы у компании начинаются тогда, когда поведение «звезды», ощутившим эту зависимость тоже, становится все более и более высокомерным, отмечает наш колумнист Виталий Антощенко, президент OKG SQI Russia.

«Сотрудники, наблюдая со стороны за тем, как «звезда» отвоевывает себе право на индивидуальные правила, начинают оправдывать свою неисполнительность наличием двойных стандартов в компании», - отмечает эксперт.

Подробней о причинах звездной болезни у сотрудников и способах ее лечения, читайте в статье «Вырастили в компании свою "звезду"? Берегитесь!».

Многие работники убеждены, что они получают мизерную зарплату не потому, что мало трудятся и много отдыхают, а потому, что «начальство плохое».  

Вместе с тем, «подобные рассуждения на тему низкой зарплаты и дурного начальства – они не от большого ума», отмечает наш читатель Владимир Александрович, приславший свой рассказ на конкурс «13 лет назад», посвященный 13-летию Клерк.Ру.

«Адекватный человек никогда не будет жаловаться на свою несчастную долю. Он просто возьмет и сделает так, чтобы ситуация исправилась в его пользу», - уверен Владимир Александрович.

Подробней об опыте нашего читателя в сфере взаимоотношений руководителей и их подчиненных читайте в статье «По ту стороны зарплаты».

Служба исследований HeadHunter выяснила, боятся ли сотрудники российских компаний отстаивать свою позицию в споре с начальством и многим ли приходилось конфликтовать с руководством.

Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией нахождения в одном офисе двух и более знакомых друг другу не по работе людей. Жены, мужья, братья-сватья, любовники, друзья детства, боевые товарищи, соседи по двору — комбинации могут быть различными. Подобные связи на работе могут сильно отравить жизнь: когда, допустим, повышают не вас за объективные заслуги, а приятеля босса — за просто так.

Около 50% опрошенных сотрудников российских компаний признались, что им приходилось хотя бы раз лгать на работе по тому или иному поводу. При этом 29% отметили, что делают это более или менее регулярно.

Такие данные приводит портал HeadHunter в исследовании «Где работают самые искусные лгуны?».

В исследовании при этом отмечается, что меньше всех на работе говорят неправду в целом все молодые специалисты (31%), врачи и фармацевты (42%), а также бухгалтеры и финансисты (45%).

При этом больше всего лгут представители сферы продаж - 67%, все топ-менеджеры - 65% и юристы - 63%.