Материалы с тегом работа в выходные дни

Роструд рассказал бухгалтерам, как не ошибиться по сотрудникам, которые работают в особых и отклоняющихся от нормальных условиях.

По смыслу статей 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

 Данный вывод подтверждается решением Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 года N ГКПИ02-663.

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/В-921 от 13.10.2017.

Закончились новогодние каникулы. Однако впереди другие праздники – День защитника Отечества, Международный женский день… Поскольку начало года традиционно богато праздниками, сегодня напомним работо-дателям, кого из работников можно, а кого нельзя привлекать к труду в такие дни, как он оформляется, какие гарантии и компенсации преду-смотрены для работающих в праздник, и обратим внимание на некоторые особенности оплаты «праздничной» работы.

Иногда работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня, начинают работу позже, например, на пару часов, считая, что опо­здания допустимы, поскольку в предыдущие дни случались задержки на работе после ее формального окончания. А если они задерживались часто, то требуют оплачиваемый отгул, указывая, что и так переработали, причем существенно. Правомерна ли позиция работников, должен ли работодатель удовлетворять их требования?

Доплаты за сверхурочные часы в выходные дни хотят отменить. Об этом сообщает Минтруда на собственном сайте.

Ведь за труд в дни отдыха законом уже гарантирован двойной тариф, и оплачивать дополнительно часы, отработанные сверх нормы, неправильно. Праздничные переработки необходимо исключить из подсчета сверхурочного времени. Так считает ВС РФ. Соответствующие поправки предлагается внести в ТК РФ. Скорректируют и другие трудовые нормы, в частности четко пропишут условия оплаты за работу в «льготные» дни.

Командировки – не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день. А как быть, если он отправляется в другой город (страну) в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован? Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути? Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной? Как все это оформить? Читайте в статье.

Выходные дни - это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Наиболее неоднозначным вопросом в командировочных расходах на сегодняшний день остается вопрос об оплате дня выезда/возвращения работника в командировку в выходной день.

Госдума РФ на заседании 19 января планирует рассмотреть законопроект, в соответствии с которым 31 декабря становится нерабочим днем.

Законопроект предлагает сделать выходным днем 31 декабря. При этом депутаты хотят сделать рабочим последний выходной день новогодних каникул — 8 января.

Ранее член Общественной палаты РФ Султан Хамзаев также обратился в Министерство труда и социальной защиты РФ с просьбой рассмотреть возможность сделать 31 декабря официальным нерабочим днем.

Автор инициативы погдчеркивает, что последний день декабря является сокращенным во всех госучреждениях, включая детские сады. Получается, что родитель вынужден торопиться и уходить из офиса еще раньше, чтобы успеть забрать ребенка из детсада.

В январе 2016 года россиян ждет 10-дневный отдых, связанный с празднованием Нового года и Рождества. Вместе с тем, многим россиянам все же придется выйти в эти дни на работу «по производственной необходимости».

«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Форма такого распоряжения не установлена. Оно может быть оформлено в виде, например, приказа о привлечении к работе в выходной день», - рассказывает Альбина Исанова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Эксперт напоминает, что за работу в выходные или праздничные дни работнику положена двойная оплата, либо отгул.

Как следует оплачивать «праздничную» работу сотрудников на окладе рассказывает статья «Как папа Карло: оплата работы в выходные дни и праздники».

Близятся длительные новогодние праздники, а это значит, вся страна будет отдыхать. Но кому-то, возможно, придется выйти на работу в эти праздничные дни. А мы расскажем о том, как следует оплачивать «праздничную» работу сотрудников на окладе и прочие нюансы, связанные с выходом на работу в выходные дни и нерабочие праздники.

Работа в праздник – не редкость, особенно на предприятиях сферы ЖКХ, в транспортных и торговых компаниях. Впрочем, привлекают своих сотрудников к работе в праздничные дни организации не только названных сфер. Но всех ли можно привлечь к такой работе? Какие документы нужно оформить для привлечения к работе в праздник? Какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам за нее? На эти и некоторые другие вопросы, касающиеся работы в праздничные дни, вы получите ответ, прочитав статью.

По итогам голосования на портале «Активный гражданин», почти 60 процентов жителей Москвы поддержали инициативу о введении запрета на ремонт квартир в воскресенье и в праздничные дни.

Помимо этого, в голосовании рассматривались вопросы о разработке специальных правил для проведения ремонта в новостройках и продлении времени шумных работ до 20:00.

Активные граждане отказались продлить время ремонтных работ и оставили вариант, выбранный ими в декабре прошлого года – с 9:00 до 19:00. За это проголосовало более 55 процентов опрошенных, сообщает издание “Вечерняя Москва”.

В редакцию журнала приходят вопросы с просьбой разъяснить вопросы привлечения к труду отдельных категорий работников в выходные и праздничные дни. В частности, читателей интересует, следует ли производить оплату труда работникам, которым установлен ненормированный рабочий день и которые привлекаются к труду 1 и 9 мая? В данном случае речь идет об оплате часов в праздничные дни в двойном размере. Ответим на вопрос, руководствуясь законодательством РФ и разъяснениями Роструда.

Прокуратура Магаданской области провела проверку по обращению о нарушении трудовых прав.

Как сообщает пресс-служба областной прокуратуры, в нарушение требований трудового законодательства, предусматривающих оплату работы в выходные или нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере, заработная плата работникам на ряде предприятий за работу в дни отдыха не начислялась и не выплачивалась.

В целях восстановления трудовых прав прокурор обратился в суд с требованием взыскать недополученную заработную плату. Суд удовлетворил исковые требования прокурора в полном объеме.

Находясь в офисе, мы мечтаем о солнечных пляжах, охотно любуемся фотографиями морских закатов и грезим о безмятежных деньках. Только бы дотянуть до следующего отпуска, и вот она – долгожданная свобода. Однако почти 80 % россиян признаются, что продолжают мониторить рабочую почту и вести деловые переговоры по телефону, даже находясь на отдыхе. Стоит ли удивляться, что многие сотрудники по его окончании совершенно не чувствуют себя полноценно отдохнувшими.

Сегодня в Венгрии парламент страны одобрил законопроект, который запрещает крупным супермаркетам работать по воскресеньям.

Премьер-министр Венгрии Виктор Орбан в этой связи отметил, что благодаря запрету граждане будут по воскресеньям отдыхать с семьей, а не бегать по магазинам.

Вместе с тем, многие граждане вышли на акции протеста, требуя не устанавливать подобный запрет. Кроме того, ритейлеры заявили, что введение подобного ограничения приведет к сокращению около 20 тыс. работников, передает «Интерфакс» со ссылкой на BBC News.

Как известно, у работника есть право выбрать компенсацию его труда в выходной: или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха, или просто заплатят двойную ставку.

Заместитель министра промышленности и торговли Виктор Евтухов сообщил накануне журналистам, что Минпромторг рассматривает возможность запрета для части российских магазинов работы в выходные дни.

До этого в министерстве сообщали, что для торговых компаний, подписавших Кодекс добросовестных практик (документ о добровольном саморегулировании, устанавливающем отношения между ритейлерами и поставщиками), могут быть созданы особые условия.

Замминистра отметил: «На первом этапе прежде всего представляется целесообразным дифференцированный подход. В отношении тех предприятий, которые не присоединились к Кодексу добросовестных практик или нарушают принятые на себя обязательства, может быть рассмотрена возможность введения ограничений, например, работы в выходные дни или сокращения сроков оплаты поставленного товара».

Как сообщает ТАСС, полное или частичное ограничение работы магазинов в выходные дни является международной практикой.

Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в при-влечении своих сотрудников к сверхурочной работе. В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава (Письмо от 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу»).