работа в ночное время

Иногда сотрудник-трудоголик становится проблемой для компании. Читательница нашего форума обратилась к коллегам за советом – какие меры воздействия может применить работодатель на работника, который каждое утро приходит на работу уставшим и невыспавшимся.

Дело в том, что в свободное от основной работы время он не отдыхает, как это делают другие сотрудники компании, а работает в ночную смену у другого работодателя. Таким образом, он ежедневно работает по 16 часов днем и ночью.

Ситуация: сотрудник работает 8 часов в день у одного работодателя. Потом работает всю ночь у другого работодателя.
Утром появляется на работе у первого работодателя в состоянии мягко говоря "легкого недосыпа". Что уже стало являться проблемой для всего коллектива.
Вопрос: имеет ли право сотрудник работать в ночную смену не по основному месту работы каждую ночь? Если имеет -то как он должен быть там оформлен?
И как объяснить сотруднику, что его "нерабочее состояние" днем мало того, что неэффективно, но еще и может привести к трамвам, поломкам оборудования и т.д. , основываясь на трудовое законодательств?

к какому работодателю и какая мера ответственности может быть применена по этой ситуации?

- Аноним

Участники обсуждения отметили, что совместительство возможно лишь на 4 часа в день. Однако на практике он может, например, быть оформлен на второй работе по договору ГПХ, или как на основной работе по второй трудовой книжке, либо вовсе работать без оформления.

А в вашем коллективе встречаются сотрудники, подработки которых отрицательно сказываются на основной работе?

Дать совет нашей читательнице можно  теме форума «Работа день-ночь у разных работодателей». 

В компании рабочая смена сторожей длится 24 часа, и соответственно часть смены выпадает на ночное время, за что положена доплата.

Однако это время – самое спокойное для сторожей. Ночью они практически не работают, а лишь смотрят телевизор и спят.

В этой связи у руководства возникла идея считать ночное время простоем по вине работодателя и оплачивать его не в повышенном размере, а наоборот – в пониженном (2/3 от тарифной ставки).

Такой идеей поделился читатель нашего форума.

Сторожа в гараже работают одни сутки через трое.Смена с 7ч до 7 ч.С 22 ч до 6 ч. им положена доплата за работу в ночное время. Фактически гараж закрыт с 23 ч до 6 ч и сторожа на рабочем месте смотрят телевизор, спят и т.д Вопрос : с 23ч до 6ч.возможно оплачивать работу как за простой по вине работодателя исходя 2/3 тарифной ставки ?

- olyaRA

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Оплата за простой не по вине работника».

Работодатель не вправе принимать решение о невыплате доплаты за работу в ночное время работодатель не вправе. Эти действия можно рассматривать как нарушение норм трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.

Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда на ведомственном сайте.

Ведомство напоминает, что на основании постановления Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки ( оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Пресс-секретарь губернатора Санкт-Петербурга Андрей Кибитов сообщил сегодня, что Георгий Полтавченко поручил городскому правительству проработать вопрос функционирования двух станций метро ночью.

«Речь идет о возможном запуске одного состава-шаттла между станциями Невский проспект и Горьковская. Ходить состав будет с 1 до 3 ночи», - сообщил Андрей Кибитов на своей страничке в Твиттере.

Кроме того, по словам пресс-секретаря губернатора, Георгий Полтавченко поручил проработать вопрос о расширении маршрутной сети ночных автобусов.

Мосгордума поддержала законопроект, направленный на установление ограничений на время работы объектов торговли, бытового и иных видов обслуживания потребителей, расположенных в жилых многоквартирных домах, или в помещениях, пристроенных к ним.

Как сообщает пресс-центр Мосгордумы, документ направлен на защиту прав и законных интересов граждан, проживающих в жилых домах, в которых размещаются предприятия торговли, быта и услуг.

В отношении данных предприятий предусматривается установить следующий режим работы: открытие не ранее 6 часов, окончание работы не позднее 23 часов по местному времени.

Мосгордума решила не поддерживать законопроект, которым предлагается установить режим работы предприятий торговли, быта и других видов обслуживания, расположенных в жилых многоквартирных домах или в пристроенных к ним помещениях.

Режим работы магазинов предлагается ограничить следующими рамками - не ранее 6 часов и не позднее 23 часов по местному времени.

Как сообщает пресс-центр Мосгордумы, по словам столичных депутатов, законопроект будет способствовать ущемлению прав целого ряда граждан. В частности, тех, кто пользуется услугами объектов торговли и быта в ночное время и тех, кто в них работает.

УФНС по Иркутской области разъясняет, необходимо ли удерживать с работников [advert=10]НДФЛ[/advert], если организация оплачивает сторонней транспортной компании услуги по доставке в ночное время работников из дома до работы и обратно.

Ведомство отмечает, что в данном случае расходы организации на оплату проезда работников связаны с производственной необходимостью, поскольку проезд работников от работы до дома при отсутствии рейсов общественного транспорта самостоятельно невозможен.

С учетом невозможности работника добраться от места работы до дома суммы оплаты организацией проезда работников не могут быть признаны экономической выгодой (доходом) работника и, соответственно, являться объектом налогообложения НДФЛ.

Таким образом, суммы, израсходованные организацией на оплату проезда работников при отсутствии рейсов общественного транспорта (в данном случае доставка сотрудников осуществляется в ночное время), в соответствии с договорами, заключенными с транспортной компанией, не подлежат налогообложению [advert=19]налогом на доходы физических лиц[/advert].

Такие разъяснения представили специалисты УФНС по Иркутской области.

Правительство установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. (Постановление Правительства РФ от 22/07/2008 № 554)

В целях налогообложения прибыли учитываются расходы на оплату труда в виде надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в соответствии с локальным нормативным актом, принятыми с учетом мнения представительного органа работников. (Письмо УФНС по г. Москве от 28/03/2008 № 20-12/030157)