Материалы с тегом работа в условиях Крайнего Севера

Роструд рассказал бухгалтерам, как не ошибиться по сотрудникам, которые работают в особых и отклоняющихся от нормальных условиях.

Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ закрепил возможность применения законодательства, действовавшего в период выполнения работы, в том числе исчисление стажа в льготном порядке.

Ранее действовавшее (до 01.01.2002г.) пенсионное законодательство позволяло засчитывать периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в страховой стаж в льготном исчислении (1 год за 1 год и 6 месяцев).

В таком же порядке подлежат зачету в страховой стаж до 01.01.2002г. отпуска по беременности и родам, начавшиеся в период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поскольку данный отпуск может рассматриваться как период временной нетрудоспособности, разъяснили в ОПФР по Воронежской области.

При этом следует помнить, что для права на досрочное пенсионное обеспечение за работу в районах Крайнего Севера (РКС) и приравненных к ним местностях (МПКС) требуется не только страховой стаж (для женщин не менее 20 лет, для мужчин – 25 лет), но и специальный стаж (15 лет в РКС или 20 лет в МПКС), который всегда исчисляется в календарном порядке, что было предусмотрено и ранее действовавшим законодательством.

Периоды осуществления предпринимательской деятельности включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии документального подтверждения уплаты за эти периоды обязательных платежей и осуществления указанной деятельности в таких районах (местностях).

Следовательно, для учета территориальным органом ПФР осуществления предпринимательской деятельности в «северном» районе необходимы документы, подтверждающие непосредственно ее осуществление в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

В качестве документов, подтверждающих осуществление предпринимательской деятельности на Крайнем Севере, могут быть представлены патент на осуществление одного из видов предпринимательской деятельности с указанием территории его действия, договоры аренды, оказания услуг и другие документы, содержащие необходимые сведения.

Такие рекомендации дает отделение ПФР по Воронежской области на своем сайте.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявил журналистам, что Минтруд не готовит никаких предложений об изменении порядка предоставления северянам компенсаций за проезд к месту отпуска.

Так министр прокомментировал заявления руководства Федерации профсоюзов Камчатки о якобы планирующейся отмене компенсации проезда к месту отпуска и обратно для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

 «Минтруд России не готовит никаких предложений об изменении порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Мы против отмены данной компенсации», - заявил Максим Топилин.

В пресс-службе Минтруда РФ также напомнили, что все организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от формы собственности и источника своего финансирования, должны предоставлять своим работникам компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года.

Работники компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату стоимости проезда до места отпуска и обратно один раз в два года (ст. 325 ТК РФ). Более того, оплатить проезд компания должна и неработающим членам семьи работника. Правда, это касается отпуска на территории РФ.

Минтруд в Письме от 1 сентября 2015 г. № 17-3/В-43 пояснил, что такие выплаты не должны облагаться страховыми взносами. Чиновники сослались на статью 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, согласно которой объектом обложения являются выплаты, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. А поскольку с членами семьи работника трудовые отношения отсутствуют, то объекта обложения страховыми взносами не возникает.

Хотим обратить внимание, что проверяющие на местах могут считать иначе. Споры по данному вопросу уже возникали, но суд принимал решение в пользу компаний (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.03.2014 № А33-13927/2013).

Надеемся, что с появлением официального разъяснения от Минтруда споров на практике станет меньше.

Строгий и буквальный подход был применен чиновниками Минтруда в Письме от 21.05.2015 № 17-3/В-258 при ответе на вопрос об обложении страховыми взносами компенсаций сотрудникам предприятий, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно-стях и направляющимся к месту проведения отпуска за рубежом воздушным транспортом.

Госдума приняла закон о компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, неработающим гражданам.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, данный законопроект восстанавливает правовую норму, действовавшую до принятия закона  о монетизации льгот, когда пенсионерам-северянам предоставлялась государственная гарантия компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к новому месту жительства.

Минтруд разработал проект правительственного постановления «О размерах процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядке их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях».

Текст соответствующего уведомления опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Минтруд при этом напоминает, что в соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 названного ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения, т.е. Правительством РФ.

Аналогичная норма предусмотрена статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1.

Президент РФ Владимир Путин на минувшей неделе внес в законодательство ряд поправок, совершенствующих правовое регулирование труда сотрудников госкорпораций, граждан, работающих в условиях Крайнего Севера, а также государственных гражданских служащих и военнослужащих.

Так, в частности, Федеральным законом от 02.04.2014 № 56-ФЗ в ТК РФ внесены поправки, касающиеся ограничения размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами государственных корпораций.

Федеральный закон от 02.04.2014 № 50-ФЗ обязывает организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать своим работникам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно.

Подробней об этих и других изменениях, внесенных в трудовое законодательство, читайте в статье редактора ИА «Клерк.Ру» Сергея Виряскина  «Апрельские поправки 2014 года в трудовое законодательство».

На прошедшей неделе Президентом РФ был внесен в законодательство ряд поправок, совершенствующих правовое регулирование труда сотрудников госкорпораций, граждан, работающих в условиях Крайнего Севера, а также государственных гражданских служащих и военнослужащих.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 50-ФЗ от 02.04.2014 «О внесении изменений в статью 33 Закона РФ  «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и статью 325 Трудового кодекса РФ».

Документ вносит изменения, касающиеся распространения на все организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязанности компенсировать своим работникам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.

Верховный Суд РФ опубликовал анализ практики рассмотрения судами в 2010 - 2012 годах споров, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так, в частности, ВС РФ представил рекомендации по правильному разрешению споров о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, а также о взыскании расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.

Подробней о новых разъяснениях ВС РФ читайте в статье редактора ИА «Клерк.Ру» Сергея Виряскина «Работа в условиях Крайнего Севера».

В конце февраля Верховный Суд РФ опубликовал анализ практики рассмотрения судами в 2010 - 2012 годах споров, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Несмотря на то, что суды в основном правильно применяли законодательство, регламентирующее труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера, ряд вопросов, связанных с работой в особых климатических условиях по-прежнему разрешаются судами неоднозначно.