Материалы с тегом работа по неполному рабочему времени

Специалисты Государственной инспекции труда в Мурманской области разъясняют, на какое минимальное количество часов на условиях неполного рабочего времени может быть трудоустроена женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.  

Ведомство напоминает, что в соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом каких-либо минимально-максимальных ограничений для понятия «неполного рабочего времени» трудовым законодательством не установлено.

Учитывая изложенное, определить минимальное количество часов неполного рабочего дня не представляется возможным.

Исходя из практики применения трудового законодательства, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Мурманской области на ведомственном сайте.

Правление ПФР в своем письме № ТМ-30-26/9649 от 28.06.2013 разъясняет порядок начисления страховых взносов по дополнительным тарифам на выплаты в пользу работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Ведомство отмечает, что согласно частям 1 и 2 статьи 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ, дополнительные тарифы страховых взносов применяются для плательщиков страховых взносов - организаций в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 1 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ.

При этом в случае занятости работника на этих работах на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели исчисление страховых взносов производится организацией по соответствующим дополнительным тарифам со всех выплат и вознаграждений, включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии с положениями части 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ, начисленных в пользу данного работника в связи с осуществлением работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку исполнилось 3 месяца и она вышла на работу на 4 часа в день с сохранением пособия на ребенка. Проработав 9 месяцев, она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск. Хотелось бы узнать, положен ей отпуск?

Эксперт по отчетности в Пенсионный фонд сервиса «Контур-Отчет ПФ» Елена Кулакова в ходе проходящей на Клерк.Ру интернет-конференции  «Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Сложные вопросы» разъясняет порядок отражения стажа сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которая вышла на работу на неполный день и продолжает получать пособие.

Эксперт отмечает, что если за неполный рабочий день работы производятся выплаты и на них начисляются и уплачиваются страховые взносы, то работодателю следует представлять на работника сведения как на работающую.

Код ДЕТИ (а также ДЕКРЕТ, ВРНЕТРУД) применяется для того, чтобы показать по какой причине у застрахованного лица отсутствуют взносы и что этот период надо зачесть в страховой стаж при назначении пенсии.

Ссылки по теме:

Имеет ли право получать пособие до 1,5 лет на ребенка отец на своем предприятии, при условии что у них полная семья. Или такое пособие имеет право получать только неработающий родитель (мать находящаяся в отпуске по уходу за ребенком).