Материалы с тегом работа с персоналом

За последние два десятилетия специфика деятельности HR-специалиста претерпела значительные метаморфозы, связанные в первую очередь с переориентацией работодателей на интересы и потребности как потенциальных, так и действующих сотрудников. Выяснилось, что комплексная работа с персоналом, формирование команды профессионалов, ее мотивирование и удержание в компании требует качественно новых подходов и совершенно иной квалификации исполнителей.

Эволюционировав из отдела кадров, ранее выполнявшего обслуживающую, второстепенную функцию, в настоящее время HR-подразделение все чаще принимает на себя полноправную роль бизнес-партнера, инициирующего стратегические изменения, участвующего в их реализации, напрямую влияющего на показатели финансовой эффективности компании. В соответствии с этим меняются круг обязанностей HR-специалиста, сфера его ответственности, инструментарий, статус внутри организации и внешнее восприятие.

Не все, что является существенным, поддается исчислению. Это ценное наблюдение, сделанное Эйнштейном, справедливо в том числе и для оценки нематериальных активов, создающих ценность компании.

Разговоры об HR-технологиях и методиках нескончаемы. Отложим их ненадолго, подумаем о себе. Чего не хватает российским эйчарам? Почему HR-директора покидают отрасль? И куда они уходят? Размышления о непростой карьере HR-специалиста в России.

Авторитеты HR-отрасли часто подчёркивают разницу между работой эйчара и психолога, HR-технологиями и психотехниками. Действительно, у HR-специалистов и психологов совершенно разные цели и задачи. Но существуют психологические техники, которые оказываются полезны и в HR-практике, причём полезны как компании, так и сотрудникам.

Часто социальный работник в компании воспринимается через призму разнообразных стереотипов. Про самые типичные стереотипы рассказывает Марина Новикова, подробно объясняя, почему они не верны, и как обстоят дела на самом деле.

В преддверии нового года руководители крупных российских компаний готовятся к главному корпоративному празднику.

По данным британской газеты Guardian, в этом году 90% боссов получили заявления о неприемлемом поведении сотрудников на корпоративных вечеринках. Российские коллеги ни в чем не отстают: на праздниках разбивают носы и брови, ломают ноги и даже падают с теплоходов.

По мнению Александра Казакевича, руководителя компании, организующей корпоративный отдых, вопрос безопасности на подобных мероприятиях стоит довольно остро, «потому что люди раскрепощаются и недооценивают опасность». К тому же некоторые компании предпочитают экстремальные развлечения: пейнтбол, гонки на квадроциклах. Далеко не все офисные сотрудники выходят из подобных испытаний с честью.

Еще одна проблема российских корпоративов – алкоголь. Здесь каждая компания борется за безопасность по-своему. Например, на праздниках в «Абсолют-банке» руководство не ограничивает напитки по градусу, но контролирует их количество и перестает подавать алкоголь за час до конца вечеринки. А вот отдел по работе с персоналом компании «Яндекс», наоборот, считает, что не стоит подавать ничего крепче вина или мартини. Еще один рецепт – насыщенная программа праздника, которая не позволит сотрудникам сконцентрироваться на выпивке.

В любом случае, для отделов по работе с персоналом корпоратив – операция, требующая усиленного внимания. Некоторые компании приглашают медицинскую бригаду, либо пользуются услугами специальных организаций, следящих за порядком на празднике. И большинство стараются организовать доставку сотрудников по домам.

по материалам vedomosti.ru