Материалы с тегом работник

Каким образом заполнить расчет по форме 6-НДФЛ, если доходы (заработная плата, от-пускные) начислены и выплачены в одном отчетном периоде, а крайний срок, когда сумма исчисленного и удержанного НДФЛ должна быть перечислена в бюджет, наступает в следующем периоде? Допустим, зарплата, начисленная за декабрь 2016 года, выплачена 30.12.2016.

Трудовое законодательство не обязывает всех работодателей разрабатывать должностные инструкции. Однако на практике многие организации и предприниматели уже оценили по достоинству преимущества таких инструкций. Особенно актуальным становится этот документ при возникновении трудового спора. Если нужно доказать, что работник не выполнял свои трудовые обязанности, необходимо представить суду их четкий перечень. С этой ролью должностная инструкция справляется как нельзя лучше.

Оказаться в нужное время в нужном месте, увы, под силу не каждому. Особенно, когда речь идет о работе: не секрет, что многим приходится по долгу службы заниматься вовсе не тем, о чем они мечтали в детстве. Служба исследований HeadHunter попробовала разобраться в ситуации.

Большинство читателей Клерк.Ру или 45% добираются до места своей работы на общественном транспорте. Такие данные были получены в ходе опроса «Каким способом вы предпочитаете добираться до места работы?».

При этом 36,7% опрошенных сообщили, что добираются до работы на личном транспорте. И только 13,3% респондентов отметили, что ходят на работу пешком.

В ответ на девять сказок про работников, рассказанных накануне нашим колумнистом Иваном Федоровым и вызвавших бурные обсуждения и споры, постоянный посетитель форума и сайта Клерк.Ру Andyko подготовил альтернативный ответ работников работодателю.

В своем мнении «Альтернативные девять сказок про людей» автор приводит девять коротких историй о «мудрых, щедрых и заботливых» предпринимателях.

Жила-была в некотором государстве одна организация. Росла она потихоньку, приносила доход и на некоторых рынках её доля доходила до 75%. И всё бы хорошо, да только родителям-учредителям она была не особенно нужна почему-то. Так что не дочкой она себя чувствовала, а падчерицей. Потому что как ни сезон дождей, так присылал родитель-учредитель к своей дочке нового гувернера, пардон, директора. Не знаю уж, почему эта беда регулярно весной и осенью случалась, но факт остается фактом.

Уже шесть раз я нанимал водителей на нашу офисную лайбу – молодых и постарше, опрятных и не очень, образованных и невежд. Все они прошли по одному пути: в первый рабочий день получали подробнейший инструктаж, что можно, чего нельзя, и давали клятву строго соблюдать; на второй день был самостоятельный рейс в город Ейск; на третий день, на его странице в одноклассниках появлялась фотография его счастливого лица в обнимку с неким длинноволосым существом на фоне служебной машины.

У меня промышленное производство, на котором работает почти две сотни людей. Технология конвейерная, на одного рабочего в потоке приходится одна-две технологические операции, настолько простые, что за три месяца даже заяц становится профи.

Президент РФ Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон № 156-ФЗ от 27 июня 2011 года «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» и статью 6 Федерального закона «О ведомственной охране» по вопросам обязательной государственной дактилоскопической регистрации», передает пресс-служба Кремля.

Документ направлен на конкретизацию перечня работников, в сферу деятельности которых входит обращение с оружием, и граждан,  подлежащих обязательной государственной дактилоскопической регистрации.

Федеральным законом предусматривается внесение изменения в Федеральный закон «О ведомственной охране», в соответствии с которым дактилоскопированию будут подлежать работники организаций ведомственной охраны, не являющихся юридическими лицами, исполняющие обязанности, связанные с учетом, хранением, ношением и использованием оружия.

Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы сессии вопросов и ответов после семинара "Как грамотно наказать и уволить работника" (лектор – И.В.Журавлева), который был проведен издательством «Главная книга». На некоторые вопросы слушателей ответил эксперт издательства О.Г. Хмелевской.

Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара "Как грамотно наказать и уволить работника" (лектор – И.В.Журавлева), который был проведен издательством «Главная книга».

Социальные сети могут не только отвлекать сотрудников компании от своих непосредственных обязанностей, но и использоваться в качестве инструмента мотивирования персонала и улучшения имиджа компании на рынке труда.

Пока страна спасала банковскую систему, боролась с инфляцией и решала другие антикризисные задачи, вопросы трудового законодательства отошли на второй план. Сейчас, спустя два года, стало очевидно несовершенство трудовых отношений.

В Госдуму РФ поступил законопроект, которым устанавливается ответственность работодателей за уклонение от заключения трудовых договоров с работниками.

Мы выполняли работы по разработке сайта. Договор заключен. Заказчик обязался представить контактную и иную информацию для размещения ее на этом сайте, но этого не выполнил и в настоящее время перестал вести общение с нами.

Рынок труда демонстрирует явные признаки послекризисного оживления. Об этом на конференции "Самые актуальные HR проекты 2010", организованной газетой The Moscow Times, сообщила аналитик компании Case Наталья Данина. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

В письменном анкетировании Case приняли участие руководители около 120 компаний из Москвы и примерно 600 - из регионов России. В основном - производство и продажа товаров народного потребления и промышленного назначения. Ритейл, электроэнергетика и нефтегазовый сектор составляют незначительную долю, заметила Наталья Данина.

Если весной 2009 года 23% опрошенных Case руководителей компаний собирались сокращать персонал, а увеличивать его численность - лишь 22%, то осенью 2010 года сокращения планировали лишь 3% [advert=100]предпринимателей[/advert]. А расширение штата - уже 45%. Правда, о резком всплеске на рынке труда говорить пока не приходится, отметила Данина. Доля бизнесменов, которые не собираются менять численность персонала, остается примерно одинаковой - за полтора года она сократилась с 55% до 52%.

Динамика совокупного дохода в производственных компаниях Москвы показывает рост даже по сравнению с осенью 2008 года. Абсолютные цифры дохода рабочих специальностей, впрочем, остаются невысокими: в среднем чуть больше 25 000 рублей в месяц. Это средний показатель, и, разумеется, у квалифицированного оператора автоматизированного производства зарплата выше, чем у грузчика склада. Также московский опрос Case показал, что 70% компаний в 2010 году увеличили или увеличат оклады сотрудникам в среднем на 10% (колебания от 1% до 20. В 2011 такие планы есть уже у 78% работодателей (повышение планируется в пределах от 2% до 40%, наибольшее повышение, видимо, будет у тех, кто максимально урезал зарплаты в кризис).

Исследование Case выявило, что после кризиса работодатели проявляют все меньше склонности к выплате сотрудникам фиксированных бонусов, заменяя их премиями по результату работы. Если осенью 2008 года эти разновидности выплат пользовались почти одинаковой популярностью (74% платили нефиксированные бонусы, 61% - фиксированные), то осенью 2010 года фиксированные премии практикуют лишь 19% опрошенных Case работодателей.
 

Глава Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев заявил накануне на пресс-конференции, что комитет подготовил ряд поправок в Трудовой Кодекс РФ, направленных на запрет заключать гражданско-правовые договоры с теми, кто фактически является постоянным сотрудником предприятия или организации.

Депутат пояснил: «Если услуги выполняются на регулярных условиях, используется имущество работодателя, то инспекция Роструда сможет переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой договор», сообщает «Российская газета».

По словам Андрея Исаева, в настоящее время всего в стране по гражданско-правовым договорам работают более 5 миллионов человек, которые, как правило, реально выполняют функции как по трудовому договору, но формально оформлены по гражданско-правовому. В данном случае работодатели экономят на страховых [advert=112]взносах[/advert], а работник социально не защищен.

Кроме того, Андрей Исаев сообщил, что поправки в Трудовой кодекс (ТК) будут направлены на запрет использования в России заемного труда. В данном случае речь идет о схеме, когда работник официально оформляется сотрудником  кадрового агентства и его «сдают в аренду» заводу в качестве рабочего.Такой механизм в последнее время очень распространен, между тем никто не несет ответственности за этого работника и за его безопасность, - убежден депутат.

Хочу поделиться своей проблемой. Меня зовут Елена, сейчас мне 40 лет и вот уже восемь с лишним лет я работаю рядовым госслужащим в одном из пензенских учреждений. Мой ежемесячный доход составляет чуть более 12 тысяч рублей.