Материалы с тегом работодатель

Каждый предприниматель, использующий наёмных сотрудников, должен встать на учёт в качестве работодателя в ФСС. Сделать это необходимо в течение 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников.  Заявление о регистрации в качестве физлица, заключившего трудовой договор с работником, возможно подать в электронном виде, пояснили в Амурском региональном отделении ФСС.

Для этого необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru и получить доступ ко всем услугам.

После прохождения регистрации во вкладке «Органы власти» необходимо выбрать «Министерство труда и социальной защиты РФ» - «Фонд социального страхования РФ», в каталоге услуг - «Регистрация в Фонде социального страхования РФ в качестве страхователей физических лиц, заключивших трудовой договор с работником». Далее нажать кнопку «Получить услугу» и следовать предложенным указаниям. Выбрав способ уведомления о ходе оказания услуги необходимо нажать кнопку «Подать заявление».

Заявление о регистрации также может быть представлено заявителем лично, либо направлено почтовым отправлением, а также подано через МФЦ.

Напомним, нарушение установленного срока регистрации в качестве страхователя в ФСС более чем на 90 календарных дней влечет взыскание штрафа в размере 10 тысяч рублей.

 

ИП на ПСН, не имеющий наемных работников, в августе 2017 года заключил трудовой договор с сотрудником.

Когда у него возникает обязанность предоставить в налоговую РСВ? Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме № 03-15-05/83811 от 14.12.2017.

Из положений статьи 419 НК следует, что плательщиками страховых взносов являются ИП, производящие выплаты и иные вознаграждения физлицам, а также ИП, не производящие выплаты и иные вознаграждения физлицам.

До 1 августа 2017 года ИП являлся плательщиком страховых взносов как ИП, не производящий выплаты и иные вознаграждения физлицам.

С 1 августа, после заключения трудового договора с наемным работником данный ИП является плательщиком одновременно по двум категориям, указанным в пункте 1 статьи 419 НК, и исчисляет и уплачивает страховые взносы отдельно по каждому основанию.

Учитывая, что в течение второго квартала 2017 года ИП являлся плательщиком страховых взносов как лицо, не производящее выплаты и иные вознаграждения физлицам, то обязанность о представлении РСВ за 2 квартал 2017 года на него не распространялась.

После заключения трудового договора с наемным работником данный ИП как плательщик страховых взносов, производящий выплаты и иные вознаграждения физлицам, обязан сдавать РСВ.

Налоговики становятся все более изобретательными, выявляя сотрудников, по которым работодатели не отчитываются и не платят налоги и взносы. Помогает интернет.

Как шпионят в сетях за нами налоговики, читайте новый пост в блоге компании «Такснет».

ГИТ в Псковской области на своем сайте напомнила работодателям об их обязанностях.

Итак, работодатель обязан:

  1.  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 
  2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 
  3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 
  4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 
  5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 
  6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами; 
  7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; 
  8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  9.  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальныминормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 
  10. своевременно выполнять предписания федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафыналоженные за нарушения трудового законодательства
  11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 
  12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  13.  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 
  14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 
  15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами Российской Федерации; 
  16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Налоговые органы Республики Бурятия напоминают, что с 1 января 2017 года индивидуальные предприниматели, применяющие ЕНВД и использующие наемный труд, могут уменьшать единый налог на страховые взносы, уплаченные за себя.

Такая поправка внесена Федеральным законом от 02.06.2016 № 178-ФЗ в подпункт 1 пункта 2 статьи 346.32 НК РФ. Раньше ИП, использующие наемный труд, были вправе уменьшить сумму ЕНВД в пределах 50% только на страховые взносы, уплаченные за сотрудников.

Индивидуальные предприниматели без наемных работников могут уменьшать ЕНВД на всю сумму фиксированных страховых взносов.

УФНС обращает внимание на то, что исчисленная за квартал сумма ЕНВД уменьшается только на обязательные страховые взносы, которые фактически уплачены в данном квартале. При этом не имеет значения, за какой период начислены взносы (пп. 1 п. 2 ст. 346.32 НК РФ). То есть, единый налог, рассчитанный за 1 квартал текущего года, можно уменьшить только на сумму страховых взносов, уплаченную до 1 апреля 2017 года.

Какие проверочные листы, скорее всего, уже в недалеком будущем будут заполнять работодатели и что они дадут компаниям?

Индивидуальный предприниматель, уволив всех сотрудников, и намереваясь прекратить деятельность, обратился в ПФР, где ему тут же вручили обходной лист со списком документов, необходимых для снятия его с учета в качестве работодателя. Взволнованный бухгалтер ИП обратился за советом на наш форум, так далеко не все документы есть в наличии.

При снятии с учета в качестве работодателя ПФР запросил документы...
ЕНВД-розница с кассовым аппаратом.,3 работника- уволены.
Бухучет не велся. Отчетность предоставлялась, взносы уплачивались.
Р/сч нет. Кассу тоже не сводили. Предоставить можем только кассу в таком виде:
ПКО- 2 руб получены ден ср-ва на выплату 3ПЛ от ИП Пупкин
РКО- 2 руб выплачена ЗПЛ по платежной ведомости №...
И так ежемесячно за период работы с наемными сотрудниками.
Кадровые документы все предоставим и например приказ, что закупку товара ИП Пупкин осуществляет самостоятельно и не предоставлял право выдачи подотчетных сумм нанятым сотрудникам.
Вопрос: чем грозит не оприходование выручки в кассу ИП по zотчетам и прочее "не ведение кассы" и соответственно непредоставление этих данных в ПФР? Могут ли начислить штраф , к примеру 200 руб *365 дней в году за непредоставление ПКО с выручкой по z-отчетам?
Вопрос 2: Планируем прекращение деятельности, может имеет смысл подать документы в ФНС о ликвидации не дожидаясь снятия в ПФР? в надежде, что ФНС исключит из ЕГРИП?
- Вербочка

Участники обсуждения поспешили успокоить бухгалтера, пояснив, что с 2017 года ИП не нужно сниматься с учета в качестве работодателя ни в ПФР, ни в ИФНС.

По словам бухгалтера ПФР мотивирует тем, что в противном случае будет ждать от ИП форму СЗВ-М, которую тот не будет сдавать по причине отсутствия сотрудников.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Проверка ПФР ИП с работниками на ЕНВД».

01 июня текущего года Государственная инспекция труда в Челябинской области в соответствии с Положением об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Челябинской области в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» торжественно вручила Сертификат доверия работодателю: ПАО «Мобильные Теле-Системы» в г. Челябинске.

Ранее, в этот же день 1 июня 2010 года «Сертификат доверия» уже вручался «МТС». Данное обстоятельство подтверждается тем, что состояние охраны труда находится в организации на должном высоком уровне, пояснили в ГИТ.

Решение о вручении Сертификата принималось коллегиально всеми сторонами социального партнерства - Гострудинспекцией, Федерацией профсоюзов Челябинской области и Союзом промышленников и предпринимателей региона.

ОРганизация включена в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, под номером 18.

В связи со сменой с 01.01.2017 администратора страховых взносов Федеральным законом от 03.07.2015 №250-ФЗ внесены изменения, вступившие в силу с 01.01.2017, в статью 11 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" в части регистрации страхователей в территориальных органах ПФР.

Согласно положениям статьи 11 Закона №167-ФЗ регистрация и снятие с регистрационного учета страхователей в территориальных органах ПФР осуществляется на основании сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, едином государственном реестре налогоплательщиков, поступающих из налоговых органов.

Таким образом, начиная с 01.01.2017, регистрация индивидуальных предпринимателей - работодателей в заявительном порядке в качестве страхователей не предусмотрена.

Следовательно, при предоставлении отчетности в отношении наёмных работников в органы Пенсионного фонда после 01.01.2017:

• индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в органах Пенсионного фонда в качестве индивидуальных предпринимателей, производящих выплаты физическим лицам (то есть работодателей) до 01.01.2017, указывают в отчётности регистрационный номер страхователя, полученный при регистрации в органе ПФР в качестве индивидуального предпринимателя – работодателя;

• индивидуальные предприниматели, организовавшие свою деятельность, связанную с деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, в статусе работодателя после 01.01.2017, указывают регистрационный номер страхователя, полученный при постановке на учёт в качестве страхователя – индивидуального предпринимателя.

Такие разъяснения дает отделение ПФР по Томской области.

Начиная с 01.01.2017 регистрация индивидуальных предпринимателей-работодателей в заявительном порядке в качестве страхователей не предусмотрена. Об этом сообщается в письме ФНС № БС-4-11/1628@ от 31.01.2017, выпущенным в связи с многочисленными обращениями по этому вопросу от региональных УФНС.

Согласно статье 431 НК РФ плательщики страховых взносов – ИП, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, исчисляют, уплачивают страховые взносы, а также представляют расчет по страховым взносам в налоговый орган по месту своего жительства. Срок представления расчета за I квартал 2017 г. – 02.05.2017.

Информация, содержащаяся в расчете по страховым взносам, будет направляться налоговым органом в ПФР в соответствии с Соглашением об информационном взаимодействии.

У индивидуального предпринимателя, который нанимает работников для своей деятельности, обязанность по постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика страховых взносов на основании заявления отсутствует. Об этом сообщает Управление ФНС Республики Алтай.

Разъяснение по этому поводу содержится на сайте ФНС в рубрике «Страховые взносы 2017».

Ознакомившись с информацией, размещенной в рубрике, можно узнать у каких категорий налогоплательщиков с этого года появилась обязанность постановки на учет в качестве плательщиков страховых взносов, а для каких категорий такой обязанности Налоговым кодексом не предусмотрено.
 Также в рубрике «Страховые взносы 2017» можно узнать иную информацию для плательщиков страховых взносов.

В соответствии с п. 2 Приказа Минтруда РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» на официальном сайте Роструда заработал сервер по приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе в электронном виде.

Работодатели могут загружать деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на данном ресурсе самостоятельно без направления деклараций в адрес Государственной инспекции труда.

Самостоятельно встать на учет в ФСС обязаны индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд, и обособленные подразделения, имеющие счет в банке и начисляющие выплаты физическим лицам, напомнили в воронежском региональном отделении фонда.

С 1 января 2017 года часть полномочий по администрированию страховых взносов передана налоговым органам. Однако регистрация и снятие с регистрационного учета, как и прежде, осуществляется Фондом социального страхования РФ.

Зарегистрироваться в качестве страхователя можно через "Единый портал государственных и муниципальных услуг" (www.gosuslugi.ru), а также другим удобным способом: на личном приеме в отделении Фонда или направив документы по почте.

Заявление необходимо представить в срок не позднее 30 календарных дней со дня образования обособленного подразделения или заключения индивидуальным предпринимателем договора с первым наемным работником.

В целях снижения задолженности по обязательным платежам перед бюджетной системой Российской Федерации налоговые органы имеют право информировать третьи лица о сумме задолженности, образовавшейся с 01.06.2016, не нарушая при этом законодательство в сфере персональных данных. В частности, направлять списки работников-должников в компании.

Как напоминает Управление ФНС по Московской области, Федеральная налоговая служба письмом от 24.11.2016 №ГД-4-8/22302@ разъяснила особенности информирования третьих лиц о задолженности физических лиц.

В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2016 №134-ФЗ «О внесении изменений в статью 102 части первой Налогового кодекса Российской Федерации» в подпункт 3 пункта 1 статьи 102 Налогового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым налоговую тайну составляют любые полученные налоговым органом сведения о налогоплательщике, за исключением сведений о нарушениях законодательства о налогах и сборах (в том числе суммах недоимки и задолженности по пеням и штрафам при их наличии) и мерах ответственности за эти нарушения.

Налоговики и раньше направляли работодателям такие списки, но без суммы налоговой задолженности (письма от 26.05.2016 №ГД-4-8/9329 и от 21.10.2015 №ГД-4-8/18401@)). Форму сообщения в адрес компании-работодателя ФНС утвердила в приложении №1 к письму №ГД-4-8/18401@. Теперь налоговые инспекторы будут включать в сообщение сведения о недоимке, пенях и штрафах по имущественным налогам, образовавшимся после 1 июня 2016 года.

На минувшей неделе читатели нашего форума обсуждали вопрос постановки на учет и снятия с учета ИП-работодателей в свете последних изменений в части администрирования страховых взносов. Дело в том, что формы соответствующих бланков официально еще не утверждены и налоговики на местах не могут дать внятных объяснений по процедуре постановки и снятия с учета.

Между тем появилась информация о том, что индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд, обращаться в налоговые органы для постановки на учёт в качестве работодателей не требуется. Такое разъяснение, в частности, разместило УФНС по Ставропольскому краю. 

Эта информация внесла сумятицу, теперь читатели нашего форума еще больше обескуражены.

ИП принял работника 09.01. В ФСС приняли документы как обычно на регистрацию работодателя, а из ПФР отправили в налоговую. В налоговой тоже ничего не приняли и сказали, что как работодателю ип не нужно регистрироваться... И при этом как минимум ИП нужно будет сдать до 15.02 СЗВ-М, в которой указать свой номер работодателя... Подскажите, пожалуйста, как быть...
- Аноним

Во-первых, бухгалтеры не понимают, будет ли ИП-работодателю присваиваться отдельный регномер, который необходимо указывать в отчетности.

Во-вторых, если ИФНС не будет регистрировать ИП-работодателей, как налоговики поймут, кто из предпринимателей обязан сдавать отчеты по страховым взносам, а кто нет?

Участники обсуждения напомнили, что глава ФНС неоднократно заявлял, что налоговики хорошо подготовились к администрированию взносов. «Для налогоплательщиков, для работодателей не будет никаких изменений», - заверил Мишустин Владимира Путина на встрече в Кремле, состоявшейся в конце минувшего года.

Между тем первая отчетная кампания в новом формате еще не началась, а вопросов у бухгалтеров уже больше, чем ответов. «То ли еще будет…», - прогнозируют читатели нашего форума.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Как и где регистрировать ИП-работодателя в 2017 г?»

С 1 января 2017 года функции администрирования страховых взносов переданы налоговым органам. В силу специфики страховых взносов появились некоторые особенности постановки на учет отдельных категорий плательщиков страховых взносов, напоминает УФНС Ставропольского края.

При этом процедура постановки на учет или снятия с учета в налоговых органах организаций и индивидуальных предпринимателей не изменилась. В отношении данных категорий налогоплательщиков постановка на учет по-прежнему осуществляется на основании сведений, содержащихся соответственно в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Индивидуальным предпринимателям, использующим наёмный труд, обращаться в налоговые органы для постановки на учёт в качестве работодателей не требуется, утверждает региональное Управление. Отметим, что это первое подобное заявление от налоговых органов.

Заявление о постановке на учет (или снятии с учета) в качестве плательщика страховых взносов предоставляется только:

  • международной организацией, признаваемой плательщиком страховых взносов в соответствии со статьей 419 НК РФ;
  • физическим лицом - медиатором;
  • физическим лицом, являющимся работодателем и производящим выплаты и другие вознаграждения работникам по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг.
Сообщение о наделении обособленного подразделения или филиала полномочиями (а также о лишении полномочий) по начислению выплат и вознаграждений в пользу физических лиц предоставляется российской организацией, если подразделение наделено такими полномочиями с 1 января 2017 года. При этом в отношении обособленных подразделений, которые поставлены на учет в пенсионном фонде до 2017 г., данное сообщение не предоставляется.

Рекомендуемые формы и форматы документов, используемых при учёте организаций и физических лиц в качестве плательщиков страховых взносов, а также порядок заполнения этих форм размещены на сайте ФНС России на Главной странице: Налогообложение в Российской Федерации / Страховые взносы 2017

Как известно, с 2017 года администратором страховых взносов стала налоговая служба. Все ли пройдет гладко в переходный период? Этот вопрос беспокоит многих бухгалтеров. С одной проблемой уже столкнулась читательница нашего форума. ИП уволил всех сотрудников и хочет официально избавиться от статуса работодателя. Раньше для этой цели в ПФР и ФСС подавались соответствующие заявления. А что сейчас?

Как снять ИП как имеющего наемный труд ПФР. Если они заявления не принимают. И теперь этим занимается ИФНС .Есть какой то бланк?
- Лилина

Как пояснила модератор нашего форума, заявления должны принимать в ИФНС, но на данный момент нет ни соответствующей формы, ни регламента. Как говорится, назвался груздем (то бишь работодателем) – полезай в кузов и сиди там, пока ФНС не проработает все нюансы процедуры.

В ходе обсуждения еще одна форумчанка пожаловалась, что она не может зарегистрировать ИП в качестве работодателя, и это гораздо большая проблема, чем снятие с учета, так как время поджимает.

Обсуждение происходит в теме форума «Как снять ип как имеющего наемный труд ПФР с 01.01.2017».

Компания Universum, занимающаяся исследованиями в сфере брендинга работодателя, составила рейтинг самых привлекательных работодателей России по мнению профессионалов, передает РБК. Universum опросила более 26 тыс. работающих специалистов по всей стране. Средний возраст респондентов составил 29 лет.

Как и в 2015 году, большинство респондентов, получивших образование по направлению «Бизнес», назвали самым привлекательным работодателем «Газпром» (30,77%). На втором месте, как и в 2015 году, — интернет-компания Google, которую выбрали 19,93% респондентов. Замыкает первую тройку «Газпром нефть» с 13,62% голосов (в 2015 году в рейтинг не входила). Четвертое место сохранил «Яндекс» (12,6%). «Роснефть», в прошлом году занимавшую третье место (13,93%), сейчас выбрали 11,49% опрошенных, она на пятом месте.

Респонденты, получившие образование по направлениям «Инжиниринг/Естественные науки», также поставили «Газпром» на первое место. За него проголосовали 32,07% опрошенных, и это на 4,2% меньше, чем в 2015 году. 15,96% участников исследования хотят работать в «Газпром нефти», 14,2% — в Google. «Роснефть» переместилась на четвертое место (14,06%) со второго (16,36%). На пятом месте — «Росатом», который назвали 9,88% респондентов (в 2015 году — 6,71%, шестое место).

Самым привлекательным работодателем «Газпром» назвали 34,54% респондентов с юридическим образованием (в 2015-м — 32,84%), «Газпром нефть» — 18,45%. Число юристов, желающих работать в Google, незначительно снизилось (с 15,25 до 15,01%), компания сохранила третье место. Со второго на четвертое место опустилась «Роснефть» (13,15% против 16,31% в 2015 году). «Яндекс» переместился с четвертого на пятое место (10,01% против 9,96%).

«Газпром» в 2015 году называли самым привлекательным работодателем и респонденты с образованием в области медицины и фармацевтики. Но в 2016 году они поставили газовый холдинг на третье место (14,89% против 22,37% в 2015 году). Предпочтение они отдали фармацевтическим компаниям Bayer (19,41%) и Pfizer (17,82%). В первую пятерку также вошли фармацевтическая компания Novartis (14,89%) и Johnson & Johnson (12,23%).

По итогам опроса специалистов с образованием в области IT «Газпром», как и год назад, занял третье место (20,10% против 20,91% в 2015 году). Самым интересным работодателем для айтишников остался Google (38,51%), на втором месте — «Яндекс» (29,05%). Число желающих работать в «Яндексе» выросло на 1,24%, а в Google — снизилось на 0,98%. В первую пятерку также вошли Microsoft (18,93%) и Intel (11,15%).

Google на первое место определили и респонденты, получавшие образование по направлению «Гуманитарные науки/Образование» (25,74%). На втором месте — «Газпром» (23,27%), на третьем — «Яндекс» (19,76%). Следом в списке идет L'Oréal Group (11,2%), поднявшаяся за год на одну строку. Замыкает первую пятерку «Газпром нефть» (9,65%).

Отделение ПФР по Калининградской области напоминает предпринимателям, принявшим решение о найме сотрудников, о необходимости регистрации в территориальных органах ПФР в качестве страхователя, на которого возлагается обязанность по уплате страховых взносов за работников.

Если при государственной регистрации физлица в качестве ИП регистрация его в ПФР производится автоматически, то обязанность регистрации в качестве работодателя в ПФР лежит на самом гражданине. Сделать это необходимо не позднее 30 дней со дня заключения первого трудового договора с наемным работником.

Для этого нужно предоставить в территориальный орган ПФР по месту регистрации ИП (по месту жительства) следующий перечень документов:

- заявление о регистрации страхователя, производящего выплаты физическим лицам;

- заверенные копии документов, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих регистрацию по месту жительства;

- заверенные копии документов, подтверждающих наличие у физического лица обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (трудовой договор, договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, авторский договор и др.).

Страхователь получает на руки Уведомление о регистрации в территориальном органе Пенсионного фонда РФ в качестве страхователя, производящего выплаты физическим лицам.

Напомним, что за нарушение срока регистрации в качестве страхователя - работодателя предусмотрены штрафные санкции: в размере 5000 руб. - за нарушение срока до 90 дней, в размере 10000 руб. - за нарушение срока более чем на 90 дней.

Работодателей Сочи обяжут предоставлять информацию о всех новых сотрудниках в правоохранительные органы. Как сообщается пресс-службой Администрации города Сочи, решение об этом было принято на заседании антитеррористической комиссии. Сделано это для усиления мер безопасности в городе. Это относится ко всем хозяйствующим субъектам, будь то индивидуальный предприниматель, ООО или крупный холдинг.

"Не думать о том, кого вы нанимаете на работу, сейчас колоссально опасно. Мы живем в очень напряжённое время. И сейчас это необходимость. И ни в коем случае даже в голову себе не берите то, что можно без оформления, без трудового договора брать на работу," - подчеркнул глава Сочи Анатолий Пахомов.

К сожалению, никаких конкретных документов по этому поводу на сайте Администрации города Сочи не приведено, поэтому оценить законность подобных нововведений невоможно. Впрочем, судя по остальной части пресс-релиза, Администрация не очень-то обращает внимание на законность своих действий. Описанные там действия некоей комиссии по предотвращению неформальной занятости, ведущей пофамильный учет и выставляющей требования работодателям, вряд ли можно назвать законными.