разглашение коммерческой тайны

Президент РФ подписал закон, направлен на повышение ответственности за незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Как сообщает пресс-служба Кремля, согласно Федеральному закону от 29.06.2015 № 193-ФЗ, максимальный размер штрафа, предусмотренного частью первой статьи 183 Уголовного кодекса РФ, увеличивается с 80 тысяч рублей до 500 тысяч рублей.

Штраф, предусмотренный частью второй статьи увеличивается со 120 тысяч рублей до 1 миллиона рублей, частью третьей – с 200 тысяч рублей до 1,5 миллиона рублей.

Совет Думы принял к рассмотрению законопроект № 653786-6 об усилении ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, документ увеличивает максимальные суммы штрафов за незаконный сбор и передачу третьим лицам сведений, являющихся коммерческой, налоговой или банковской тайной. За получение конфиденциальной информации путём похищения документов, подкупа или угроз предусмотрено увеличение максимальной суммы штрафов с 80 тысяч до 500 тысяч рублей.

За незаконные разглашение или использование такой информации – со 120 тысяч до 1 миллиона рублей. В случае же, если данные деяния причинили крупный ущерб клиенту, максимальное финансовое наказание возрастает с 200 тысяч до 1,5 миллионов рублей.

Правительство РФ своим распоряжением от 13 ноября 2014 года №2254-р внесло в Госдуму законопроект «О внесении изменений в статью 183 Уголовного кодекса РФ», который предусматривает увеличение предельных размеров штрафа за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Как сообщает правительственная пресс-служба, проект закона направлен на повышение уровня ответственности лиц, незаконно получающих или разглашающих сведения, составляющие коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

Так, в частности, за собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, штраф составит от 80 тысяч до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до одного года.

За незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, штраф составит от 120 тысяч до 1 млн рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до двух лет.

За те же деяния, причинившие крупный ущерб, штраф составит до 1,5 млн. рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до трех лет.

До 1 июля, когда вступят в силу изменения в закон «О коммерческой тайне», работодателям стоило бы внести нужные изменения в действующие трудовые договоры со своими сотрудниками. Об этом в ходе практической конференции «Новые возможности для бизнеса в сфере интеллектуальной собственности: приняты поправки в Гражданский кодекс», организованной Объединением корпоративных юристов, сообщила руководитель практики интеллектуальной собственности «Пепеляев Груп» Валентина Орлова. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

В марте президент России подписал поправки в закон «О коммерческой тайне», в соответствии с которыми режим коммерческой тайны может устанавливаться не только в отношении «информации, составляющей секрет производства (ноу-хау)», но и гораздо более широко круг данных – «информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам».

Статья 11 закона «О коммерческой тайне» (в редакции закона от 12.03.2014 №35-ФЗ) посвящена охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений. «Какова ответственность работника, если он нарушит режим разглашения охраняемых сведений? Ответа на этот вопрос до сих пор не было, разве что различные умозаключения, - отметила Валентина Орлова. - Теперь мы видим в законе, какие именно претензии можно предъявить нерадивому (или недобросовестному) работнику».

В частности, работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. В противном случае он будет обязан возместить работодателю (пусть даже и бывшему) причиненные разглашением убытки. Работник, правда, «имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей».

Поправки в закон вступают в силу с 1 июля. Представитель «Пепеляев Груп» рекомендовала работодателям до этого срока разработать у себя на предприятиях положения о конфиденциальной информации или иные локальные [rubricator=185]нормативные акты[/rubricator] – «чтобы работники знали, что они вправе делать, а чего ни в коем случае делать не должны». Соответствующие положения, по словам Орловой, должны найти отражение в индивидуальном, либо коллективном трудовом договоре.