расчет декретного пособия

С 1 мая 2018 года вырос минимальный размер оплаты труда, и соответственно повысился минимальный размер декретных и минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом рассказывается в статье: «Новый МРОТ повысил минимальный размер декретных выплат».

Минимальная сумма декретных в общем случае (140 дней декрета) увеличилась с 43 675,80 до 51 380,00 рубля (11 163×24/730×140). А размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц (31 день) при страховом стаже 100% составил 11 377,00 рублей (11 163×24/730×31, среднедневной размер пособия — 367 руб.)

Кроме того, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также увеличился и составил 4 465,20 рублей в месяц.

Подробнее о влиянии нового МРОТ на пособия читайте здесь.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году увеличится на 16 тыс. рублей и составит 282 тыс. рублей.

«Максимальный размер в 2018 году изменится, поскольку будет учитываться база для начисления страховых взносов на 2017 год. За 140 дней пособие по беременности и родам будет составлять 282 493,40 [рублей]», — сообщила ТАСС пресс-служба фонда.

В 2017 году максимальный размер пособия по беременности и родам составляет более 266 тыс. рублей.

В фонде так же сообщили, что ФСС устанавливает ежегодно предельную сумму для перечисления взносов. Если в 2015 году она составляла 670 тыс. рублей, в 2016 году — 718 тыс. рублей, то в 2017 году она выросла до 755 тыс. рублей.

Минтруд приказом от 09.01.2017 № 1н внес изменения в форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, которая выдается работникам для получения пособий у нового работодателя.

Полное название справки, напомним, "Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".

Изменения незначительны и связаны с передачей администрирования страховых взносов в ведомство ФНС.

Приказ вступит в силу через 10 дней после официального опубликования.

Госдуме рекомендовано принять проект закона, расширяющего права работников на больничные и декретные.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, изменения направлены на защиту родителей, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, от невыплаты предприятием социальных пособий.

С 1 января 2016 года в случае проведения процедур банкротства организации, родители будут вправе получать эти пособия напрямую через Фонд социального страхования Российской Федерации.

"Есть декретница, которой не платили 50 рублей ежемесячных (компенсация до 3 лет). Ну не платили и ладно, но тут у нее подходил срок 1,5 лет, и она пришла и написала заявление, что продолжает находиться в отпуске до 3 лет (ранее, видимо, писала только до 1,5 лет) и просит выплачивать компенсацию в размере 50 рублей в месяц. В связи с этим вопрос: ничего, что ранее не платили, не надо ли заплатить за весь срок?" - спрашивает Аноним на форуме Клерк.Ру в теме "50 р. до 3 лет".
 
Вопрос спровоцировал спор между завсегдатаями форума о том, потеряли запятую в Постановлении Правительства № 1206 или нет, и за какой же срок все-таки необходимо выплатить пособие. 

Минтруд РФ в своем письме № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 разъясняет порядок расчета пособия по уходу за ребенком, если в течение двух предшествующих лет застрахованное лицо уже находилось в декретном отпуске.

Ведомство напоминает, что согласно нормам Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, в данном случае при расчете среднего заработка два расчетных года могут быть заменены предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Учитывая, что в последние годы правила расчета пособий по беременности и родам изменяются, у бухгалтеров часто возникает масса вопросов по применению новых правил расчета в определенных ситуациях.

Так, в частности, начиная с 1 января 2013 года, в соответствии с п.2 закона № 343-ФЗ декретные пособия нельзя рассчитывать по правилам, действовавшим в 2010 года, что позволялось до 31.12.2012г. включительно, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова - аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней о том, как рассчитать пособие по БиР сотруднице, которая после отпуска по уходу за ребенком снова уходит в декрет, а также какой размер пособия положен сотрудницам с небольшим страховым стажем или маленькой зарплатой, читайте в статье «Расчет повторного декрета по правилам 2013 года».

Вчера на форуме Клерк.Ру состоялась интернет-конференция «Расчет больничных в 2011 году. Декретные и пособия в переходный период».

На вопросы наших читателей отвечал эксперт в области расчета заработной платы Вячеслав Шинкарев, руководитель разработки программы «Контур-Зарплата» компании СКБ Контур.

На форум Клерк.Ру поступило более 70 вопросов, касающихся расчета декретных пособий. Ответы на самые актуальные вопросы наших читателей можно найти в опубликованных на Клерк.Ру итоговых материалах интернет-конференции .

Совет Федерации  одобрил накануне Федеральный закон «О внесении изменений в  статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Закон дает право женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам, самим определять период работы (один год или два), который будет учитываться при начислении им пособий.