Материалы с тегом расчет зарплаты

Сколько может стоить труд бухгалтера по расчету заработной платы для компании численностью 150 человек? Такой вопрос обсуждался в нашем сообществе в Фейсбук.

Разрыв стоимости услуг по расчету заработной платы может достигать 15 раз.

Клерки установили нижний и верхний порог оплаты для бухгалтера: от 13 тыс. руб. до 200 тыс. руб. в месяц.

Нижний предел — для бухгалтера, который берется вести все операции по заработной плате удаленно, а во втором случае — это зарплата специалиста в холдинге.

Разумеется большинство клерков высказались, что оплата зависит от сложности расчета.

Больничные, отпускные,алименты, налоговые вычеты, подарки, спецодежда, питание, оплата фитнеса, квартиры, праздничные, командировочные, удержание подотчетых средств, оплата донорских дней. Это далеко не полный список операций, которые входят в обязанности бухгалтера по заработной плате.

Без учета начислений по принятой в компании системе оплаты труда и отчетности, установленной законодательством РФ.

Поэтому стоимость услуги 500 рублей за расчет для одного человека была названа сомнительной, а стоимость 100 рублей — просто нереальной.

 

 

Инвентаризация расчетов с персоналом — это проверка обоснованности сумм задолженности в расчетах с работниками, которая числится на счетах бухгалтерского учета организации (п. 3.44 Методических указаний).

Весна, природа расцветает, Клерк готовится к весенней встрече 1 апреля, а уставшие от постоянных изменений бухгалтеры хотят все бросить, или хотя бы поменять.

На минувшей неделе бухгалтер по начислению зарплаты пожаловалась участникам форума Клерк.ру на свою нелегкую долю и выразила желание сменить профиль работы.

А вот другой нашей читательнице, которая также работает на зарплатном участке, напротив, работа очень нравится. Но вот незадача! Телефонный разговор с агрессивно настроенным сотрудником выбил ее из колеи. Женщина разволновалась и не смогла объяснить сотруднику порядок расчета его зарплаты. Начинающий бухгалтер растеряна и просит совета у более опытных коллег. На участке заработная плата работаю недавно, около двух месяцев. Многому еще нужно научиться, но въезжаю быстро, особых нареканий со стороны руководства нет. Очень нравится.
Вопрос в другом: сегодня позвонил бывший сотрудник с претензией, почему так мало был начислен среднедневной заработок на период трудоустройства за 3 месяц и почему он его до сих пор не получил.
Не знаю почему, но я растерялась...причем и раньше звонили возмущенные сотрудники, кричали...реагировала спокойно. Сегодня голос задрожал, начала заикаться и толком не смогла объяснить, чем отличается среднедневной заработок при начислении пособия на время трудоустройства от среднедневного для пособия по безработице.
Как справиться с сильным волнением,ведь грамотно ответить на все вопросы сотрудника моя прямая обязанность? Расскажите свои истории, как вы начинали?
- Saba

Участники форума поддержали коллегу и дали ей ряд советов по вопросу взаимодействия с работниками, уверенными в ошибке бухгалтера и требующими от расчетчика объяснений.

Дать свой совет начинающему бухгалтеру, а также поделиться собственным опытом можно в теме форума «Вопросы сотрудников по зарплате».

За советом к коллегам обратилась на форум Клерк.ру бухгалтер-расчетчик. Женщина пожаловалась на свою нелегкую бухгалтерскую долю. Работы становится все больше и больше, количество отчетов растет, а их периодичность не позволяет бухгалтеру полноценно отдохнуть во время отпуска. Надо что-то менять! «Какой участок работы менее трудоемкий?» - с таким вопросом бухгалтер обратилась к форумчанам.

Работаю бухгалтером по заработной плате несколько лет. Он достаточно объемный в своей сфере: это и работа с людьми (четно говоря не всегда у меня с ними получается диалог), и кол-во внешних пользователей: помимо аудиторов и ифнс, и пф, и фсс, и статистика. Хочется и в отпуск по-человечески хоть раз в жизни на пару недель сходить. а тут как в анекдоте: аванс/получка; аванс/получка. и ежемесячные отчеты. нет мотивации уже. Честно говоря, хотелось бы поменять для разнообразия.

Может кто-то посоветует (например, по личному опыту) на что было бы интересно сменить данный участок?
Кассу и подотчетников не предлагать)
- Аноним

Дать совет зарплатному бухгалтеру, а также поделиться своим опытом можно в теме форума «Смена профиля "бухгалтер по расчету заработной платы».

Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета? Можно ли ее выплачивать в фиксированном размере в целях минимизации трудозатрат работников расчетной службы? Как заполнить разд. 2 формы 6-НДФЛ?

Понятие резервов на оплату отпусков сотрудников рассматривается и со стороны налогового, и со стороны бухгалтерского учета. В связи с этим, регламентируются они двумя основными документами: Налоговым Кодексом РФ и Положением по бухгалтерскому учету (далее ПБУ).

Переплата заработной платы, а также отпускных сумм встречается на практике часто. И если она допускается, то всегда возникает один и тот же вопрос: как это исправить? В статье мы рассмотрим нюансы, на которые следует обратить внимание при исправлении ошибок.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Как рассчитать оплату времени простоя работников учреждения в разных ситуациях?

Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д.

Сотруднику организации не доплатили заработную плату за июль 2016 года. Об этом он узнал только в день получения заработной платы – 12.08.2016. В связи с данным фактом сотрудник подал за-явление на имя руководителя учреждения, который пообещал до-платить положенную ему заработную плату только вместе с заработной платой за следующий месяц, то есть в сентябре. С 22.08.2016 работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Авансом по заработной плате мы привыкли называть предварительную выплату заработной платы. Как правило, работодатели, выплачивая аванс, не особо задумываются о правильности установления его размера, соблюдении срока и порядка выплаты. А некоторые вообще не выплачивают его, ограничиваясь одной выплатой зарплаты за месяц. Между тем аванс – это та же заработная плата, только за половину отработанного месяца. Согласно Трудовому кодексу выплачивать его нужно обязательно.

Что такое вынужденный прогул? Каковы действия работодателя после признания увольнения работника незаконным? По каким правилам рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула? Надо ли удерживать с данных выплат НДФЛ и начислять на них страховые взносы? Как отразить зарплату за время вынужденного прогула в бухгалтерском учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в представленной статье.

Задание: сотрудникам организации выплачивается премия 20% от тарифной ставки с учетом отработанного времени, при этом в "отработанное" время засчитывается также время нахождения в командировке. Необходимо реализовать расчет времени.

На примере типовой ситуации преподаватель Анна Медведева наглядно показывает особенности расчета и выплаты зарплаты при повременной системе оплаты труда.

"Моё дело. Бюро" представляет обзор самых интересных новостей законодательства за прошедшую неделю. Сегодня в выпуске: что такое Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и как внести в него изменения самостоятельно, как рассчитать зарплату по-новому, а также список важных бухгалтерских дат.