расчет отпускных

Далеко не все сотрудники в курсе, что отпуск может привести к значительным денежным потерям, если брать его в таком месяце, как май. В статье:«Когда ходить в отпуск не только приятно, но и выгодно» рассматривается ситуация, когда присоединение нескольких дней отпуска к государственным праздникам не выгодно для работника с финансовой точки зрения.

В мае из-за праздничных дней рабочих дней меньше. Поэтому стоимость одного рабочего дня в этом месяце больше, чем в тех месяцах, в которых праздничных дней нет. Следовательно, чем больше рабочих дней мая сотрудник взял в счет отпуска, тем меньше он получит зарплату по сравнению с зарплатой, которую он бы получил, если бы он отдыхал эти дни в другом — полноценном рабочем месяце, скажем, в июле.

Узнать, насколько выгодно у вас намечен отпуск, можно сверившись с таблицей, которая находится здесь.

В предверии массового отпуского сезона,  письме № 14-1/В-447 от 12.05.2016 г. Минтруд дал разъяснения о порядке расчета отпускных в случае повышения окладов в организации и переводе работника на другую должность.

В рассмотренном случае при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы. При этом необходимо учитывать, что в расчет следует включать выплаты (тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение) в месяце их последнего повышения и соотносить их с тарифными ставками (должностными окладами), установленными в каждом месяце расчетного периода.

Кроме того, ведомство отметило, что по смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 Трудового кодекса локальные [rubricator=185]нормативные акты[/rubricator] работодателя могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем работодателем локальными нормативными актами могут быть предусмотрены более выгодные условия повышения средней заработной платы работников организации.