расчет пособий по временной нетрудоспособности

243-ФЗ от 3 июля 2016 года «О внесении изменений в части 1 и 2 НК» имеет самое непосредственное отношение к каждому бизнесмену, каждому бухгалтеру в нашей стране. Благодаря лишь этому ФЗ, появляется 67 дополнительных страниц различного рода изменений в Налоговый кодекс. Каждому бухгалтеру нужно этот закон внимательнейшим образом проштудировать: нам по нему работать весь 2017-й год. Об этом сообщает в свем блоге Владимир Туров.

Если кратко:

Первое. Согласно этому документу, теперь именно налоговики будут собирать страховые взносы, включая пенсионные взносы, фонда социального страхования, фонда обязательного медицинского страхования. И именно в соответствии с этим федеральным законом устанавливаются правила как отчетности по всем этим вопросам, так и наказания, штрафов и прочее. При этом, конечно же, основные положения из старого федерального закона №212-ФЗ, по которому мы жили последние 10 лет, сохранены.

Ну и плюс, дополнительно этим законом увеличен предельный лимит при УСН до 120 млн. рублей, дополнительно увеличена сумма основных фондов, которыми может располагать предприятие, до 150 млн. рублей, ну и так далее.

Что касается директоров. Нужно сделать так: чтобы директор поставил задачу юристу, и юрист подготовил или из интернета распечатал какой-то обзор этого ФЗ, и чтобы директор тоже с этим законом бегло, но ознакомился. Чтобы понимать его в общих параметрах.

Как бы там ни было, закон подписан. Это не единственное изменение, которое вносится в НК. И пока у нас есть впереди еще несколько месяцев до того, как этот закон начнет работать. Пожалуйста, ознакомьтесь с ним. Несмотря на всю сухость этого закона, несмотря на «неинтересность» этого закона, ознакомившись с ним, вы избежите многих неприятностей, если заранее подготовитесь к его применению.

Госдума приняла в первом чтении законопроект о предоставлении родителям тяжелобольных детей до 18 лет права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, сейчас, если в семье есть ребенок до 15 лет с ВИЧ-инфекцией или со злокачественными новообразованиями, родителям оплачивается все время ухода за ребенком в период лечения. Родителям ребенка-инвалида оплачивается до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Законопроект уравнивает в правах родителей тяжелобольных детей от 15 до 18 лет. Им будет оплачиваться такое же количество дней, как и родителям детей до 15 лет, в том числе при нахождении ребенка в стационаре.

Таким образом, законопроект усиливает социальную защищенность родителей тяжелобольных детей, прежде всего работающих женщин, позволяя сохранить для них возможность продолжения трудовой деятельности при необходимости ухода за ребенком.

Отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет. При этом  за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

В этом случает пособие необходимо рассчитать и  выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность, отмечает наш эксперт Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней об особенностях расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый после увольнения, читайте в статье «Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий».

Депутаты Госдумы рассмотрят в первом чтении законопроект № 183994-6 «О внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статью 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Документ устанавливает ограничения размера пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.

Для соблюдения принципов социальной справедливости документом устанавливается ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием в расчете на месяц в сумме, не превышающей четырехкратного размера ежемесячной страховой выплаты.

Таким образом, в расчете на один месяц размер пособия составит 235 880 руб. При этом, в случае если пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исчисленное из среднего заработка, превысит максимальный размер пособия, определен механизм расчета данного пособия из установленного максимального размера.