Материалы с тегом региональное соглашение о МРОТ

13 марта 2018 года заключено Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в республике Коми».

Напомним, с 1 января 2018 года МРОТ установлен в размере 9 489 рублей. В соответствии с решением Конституционного Суда РФ районные коэффициенты и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх величины МРОТ.

В соответствии с пунктом 1.1 статьи 1 Соглашения размер минимальной заработной платы в Республике Коми равен МРОТу, установленному федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством РФ районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Соглашение распространяется на правоотношения с 01.01.2018.

На сайте регионального Минтруда 20 марта опубликовано обращение к работодателям о присоединении к этому Соглашению.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Коми, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения не представят мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования настоящего предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Таблицу изменений минимальной зарплаты в Республике Коми подготовили в ГИТ региона:

Открыть оригинал изображения (1488x832, 0.62 Мб)

В Республике Карелия с 1 января 2018 года почти на 30% выросла минимальная заработная плата у бюджетных и сельскохозяйственных организаций. Новое трехстороннее соглашение было подписано еще в октябре.

Для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия минимальная заработная плата составит  10 000,00 руб. А для работников занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых  в  организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части  Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша)-12 100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части- 10 500,00 руб. 

Для коммерческих же организаций ничего не изменилось: как и раньше минимальная зарплата равна прожиточному минимуму трудоспособного населения, установленному постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал    предшествующего года в соответствующем  муниципальном образовании региона. Однако за год этот прожиточный минимум вырос на 700 рублей.

За 3 квартал 2017 года минимум установлен в следующих размерах:

  • по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 14 719 рублей (в 2016 году был 14 040);
  • по Республике Карелия, кроме северной части - 13 848 рублей (в 2016 году было 13177).

Повышение МРОТ на федеральном уровне без учета экономического положения регионов не поможет решить проблему высокого социального неравенства и «работающих бедных», считают экономисты РАНХиГС, Института Гайдара и Академии внешней торговли.

«Высокое межрегиональное неравенство создает дополнительные сложности, не позволяющие решить проблему работающих бедных и высокого неравенства едиными для всей страны методами», — приводит RNS цитату из экономического мониторинга.

«В 19 регионах в конце 2016 — начале 2017 гг. МРОТ для работников организаций небюджетной сферы и ИП был установлен выше 10500 руб., причем в основном это были территории Севера (Якутия, Мурманская область, Камчатский край) и наиболее богатые регионы (Москва, Санкт-Петербург, Ханты-Мансийский автономный округ). В итоге 44 млн человек уже проживает в регионах, где еще не подготовленный законопроект уже формально выполнен. В 32 регионах, в которых проживает 54% населения страны, МРОТ установлен на уровне не ниже регионального прожиточного минимума (который может быть меньше федерального)», — говорится в обзоре.

В результате инициатива федеральных властей по повышению уровня жизни населения приведет к углублению межрегионального неравенства, полагают экономисты.

Решения о повышении заработной платы должны приниматься на региональном уровне, считают они.

Напомним, повышение МРОТ должно пройти в два этапа: с 1 января 2018 года до 90% прожиточного минимума трудоспособного населения, с 1 января 2019 года — до 100%.

Минимальный заработная плата в Калининградской области повышается с 1 июля на 10%, до 10,5 тысячи рублей, трехстороннее соглашение подписано в субботу, сообщается на сайте областного правительства.

В мероприятии приняли участие глава региона Антон Алиханов, от стороны территориальных организаций профсоюзов - Виктор Захарчиц, от стороны работодателей – Андрей Романов.

Документ предусматривает увеличение минимальной заработной платы на 10%. Повышение произойдет в два этапа: с 1 июля 2017 года - до 10 500 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - до 11 000 рублей в месяц.

Обратите внимание, что если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представит мотивированный отказ присоединиться, то соглашение будет автоматически распространенным и на него. Такие условия изложены в статье 133.1 Трудового кодекса.

Предыдущее повышение минимальной заработной платы в регионе произошло в 2015 году - до уровня 10 000 рублей.

В соответствии с Соглашением к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области», с 1 января 2017 года для работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов установлен минимальный размер заработной платы - 7600 рублей в месяц.

Об этом сообщает на своем сайте ГИТ в Новгородской области.

Государственная инспекция труда Брянской области напоминает о том, что с 1 января 2017 года в регионе минимальная заработная плата установлена в размере 8 500 рублей.

Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединением работодателей Брянской области «О минимальной заработной плате в Брянской области на 2017 год» было подписано в конце декабря 2016 года.

Ссоглашение обязательно к применению всеми работодателями, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета. Исключением являются только работодатели, представившие мотивированный отказ от присоединения в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения (опубликовано 30.12.2016 года).

Управление ФНС по Новосибирской области напоминает, что Региональным соглашением о минимальной заработной плате  в Новосибирской области от 29.11.2016 №10 на 2017 год установлены следующие размеры минимальной заработной платы:

9030руб. – для работников организаций бюджетной сферы;

10000руб. – для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства);

7500руб. до 1 июля, 7800руб. с 1 июля – для работников организаций сельского хозяйства.

Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Новосибирской области, заключивших это Соглашение или присоединившихся к нему, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Клерк.Ру напоминает, что в соответствии по статьей 133.1 ТК РФ присоединившимися считаются все работодатели, не представившие в 30-дневный срок со дня принятия соглашения мотивированный отказ от присоединения.

В соответствии с Трудовым кодексом  месячная заработная плата работника, работающего на территории субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Управление ФНС обращает внимание на то, что выплата заработной платы в размере ниже установленного  Региональным соглашением за полностью отработанный месяц может явиться основанием для приглашения руководителя на заседание комиссии по легализации налоговой базы, либо назначения выездной налоговой проверки.

С 1 января 2017 года вступило в силу новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год.

Минимальная зарплата в этом году равна 16 000 рублям. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 рублей.

Напомним, что соглашение обязательно к применению всеми работодателями, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета. Исключением являются только работодатели, представившие мотивированный отказ от присоединения в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения (статья 133.1 Трудового кодекса)


 

 

Вниманию работодателей Московской области! С 1 декабря 2016 года в регионе увеличен размер минимальной заработной платы с 12 500 до 13 750 рублей. Трехстороннее соглашение в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса было подписано 29 ноября 2016 г.

Напоминаем, что трехстороннее соглашение касается всех работодателей (кроме финасируемых из федерального бюджета), включая индивидуальных предпринимателей. Если в течение тридцати календарных дней работодатель не представит в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей.

В понедельник, 12 сентября, было подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год. Об этом сообщается на сайте Администрации Санкт-Петербурга.

Размер минимальной зарплаты составит 16 тыс.рублей, т.е. вырастет сразу на 36,7% по сравнению с 2016 годом (сейчас МЗП составляет 11 700 рублей).

Новое трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) заключено 16 июня 2016 года. С 1 июля минимальная заработная для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),  составляет 16 824 рублей в месяц.

В Омской области внесли изменения в региональное соглашение о минимальной заработной плате в связи с увеличением общероссийского МРОТ с 1 июля.

Для работодателей внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство") минимальная зарплата с 1 июля  составляет 8 625 рублей.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", и организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области - 7500 рублей.  

Во Владимирской области заключено новое региональное соглашение о минимальной заработной плате. С 1 июля 2016 года для небюджетных организаций региона размер минимальной заработной платы составляет 8000 рублей.

Прежнее соглашение, согласно которому МЗП составляла 7000 рублей, утрачивает силу с этой же даты.

В Магаданской области подписано новое трехстороннее соглашение о величине минимальной заработной платы в регионе.

Работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени  исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), с 1 июля 2016 года следует платить не менее 18750 рублей, за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику минимальная зарплата составляет 20250 рублей.

Размер минимальной заработной платы включает тарифную ставку (оклад), а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Клерк.Ру напоминает своим читателям о том, что с 1 июля 2016 года в Российской Федерации изменяется размер минимальной оплаты труда (МРОТ). В связи с чем может возникнуть необходимость пересмотреть оплату труда на предприятии.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса). А в регионах, где установлена минимальная заработная плата в соответствии со статьей 133.1 ТК, ниже этой установленной суммы.

Если установленная минимальная заработная плата в регионе оказывается с 1 июля ниже МРОТ, ориентироваться надо на федеральное законодательство, т.е. месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ.

Кроме того, советуем обратить внимание на поправки в Трудовой кодекс, принятые Госдумой 15 июня, но пока не подписанные Президентом. Согласно поправкам, заработная плата в организации должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.