резюме

Не секрет, что работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам. Нередко соискателей в возрасте 40+ даже не приглашают на собеседование. Чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство безработные идут на хитрость – уменьшают свой возраст в резюме.

Именно так сделала претендентка на должность бухгалтера. Женщина заявила, что ей 39 лет, удачно прошла собеседование и была приглашена на работу. Однако при непосредственном трудоустройстве факт обмана вскрылся. Оказалось, что бухгалтеру не 39 лет, а 46.

Кадровая служба возмущена и не хочет видеть «сотрудницу-врушку» в штате компании.

Такой историей поделилась читательница нашего форума.

Искали человека в бухгалтерию, нашли молодую женщину, мне она подошла бы для работы, вроде и знания есть (проверялось тестом), в резюме она указала, что ей 39 лет, HR-менеджер ее пригласил на работу, при оформлении на работу выяснилось, что ей не 39 лет, а 46. HR-менеджер не соглашается ее принимать на работу, а мне нужен сотрудник.
Хочется послушать мнение со стороны, стоит ли принимать на работу такого сотрудника или нет?

- Аноним

Участники обсуждения в шутку отмечают, что у женщин вариантов возраста не много: 1, 2, 3,…..16,17,18,18,18,18,18 и т.д. всегда 18. Врать конечно не хорошо, но можно ли осуждать женщину, которая скинула себе несколько лет, возможно, чтобы иметь возможность в принципе быть приглашенной на собеседование?

Кроме того, дискриминация по возрастному признаку при приеме на работу запрещена.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Ложь в резюме».

723 юмор