рынок работодателя

Соответствующий законопроект в новой сессии рассмотрят члены комитета по здравоохранению и охране общественного здоровья Мосгордумы.

Депутаты обсудят меры наказания руководства «уклонистов». По словам главы комитета Людмилы Стебенковой, депутаты подчеркивают важность своевременного прохождения диспансеризации, так как многие тяжелые заболевания важно выявить на ранней стадии, что сделает лечение более легким.

Ожидается, что нововведение позволит оказать воздействие на сотрудников через их начальство, так как депутаты не хотят вводить штрафы для граждан, передает M24.ru.

Ранее депутаты Мосгордумы предложили комплекс мер, которые будут стимулировать граждан к прохождению диспансеризации.

Депутатами были внесены предложения по стимуляции, в том числе и экономической, тех, кто пройдет диспансеризацию. Так, предложено давать бонусы и скидки на спа-процедуры, массажи, покупку лекарственных препаратов.

Предлагались и "карательные меры". Например, предложено принять норму, согласно которой, если человек не прошел диспансеризацию, а потом пришел лечиться, то половину от стоимости услуги он будет оплачивать сам.

УФМС России по Омской области подведены итоги мониторинга за состоянием дел в сфере трудовой миграции региона за семь месяцев текущего года.

В пресс-службе ведомства отмечают, что за этот период в Омск и Омскую область прибыли 8 212 человек с желанием работать в регионе - это 16,7% от всех въехавших. Однако по сравнению с прошлым годом количество граждан, обратившихся за разрешением на работу, снизилось. Всего с начала года выдано 4 210 разрешений, но это меньше, чем в 2008 году. Основная проблема для желающих работать – отсутствие работодателей, желающих сотрудничать с мигрантами.

При этом граждане, получившие разрешения на работу, работают в  строительстве (45,6%), в сельском хозяйстве – 15,8%, в торговле – 14,1%, в общественном питании – 6,8:% и в других сферах.

Финансовый кризис диктует свои реалии: неуклонно растет безработица, а спрос на рынке труда значительно превышает предложение. В 2008 году мы шагнули из рынка кандидата в рынок работодателя. Что же изменилось?

О новых перспективах и опасностях на рынке труда рассказывает Инна Можайская, генеральный директор ООО "Можайская и партнеры" в своей статье «Тяжелые будни рынка работодателя». В статье дается ряд практических рекомендаций по оптимизации процесса подбора персонала и взаимодействию с кадровыми агентствами в период кризиса.