Материалы с тегом сверхурочная работа

Работник отдела организации систематически не успевает выполнять свою работу в течение рабочего дня, поэтому по собственной инициативе остается после работы. Сверхурочные ему не платят. Чем это грозит фирме и нужно ли фиксировать время работы после окончания рабочего дня в табеле учета рабочего времени?

Ответ на эти вопросы дал Минтруд в письме № 14-2/В-1 от 05.03.2018.

Согласно ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени признается сверхурочной и компенсируется повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 НК либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника сверхурочной не признается.

Роструд рассказал бухгалтерам, как не ошибиться по сотрудникам, которые работают в особых и отклоняющихся от нормальных условиях.

В июне 2017 года на портале «Работа в России» Роструд провел опрос «Задерживаетесь ли Вы на работе?»

Из числа опрошенных 32% сообщили, что постоянно задерживаются на работе, 30% задерживаются редко (1-2 раза в месяц), 28% – часто (1-2 раза в неделю) и только около 10% участников опроса отметили, что никогда не задерживаются на работе.

Причем не все работодатели компенсируют задержки на работе. Так, 11% респондентов сообщили, что получают финансовую компенсацию за задержку, 8% работникам задержки на работе компенсируются в виде отгула и почти 60% опрошенных в случае задержек на работе не получают никаких компенсаций. В свою очередь, как показал опрос, больше 40% граждан готовы задержаться на работе в случае оплаты этих часов в двойном размере.

Порядок оплаты сверхурочной работы прописан в ст.152 ТК, напомнили в Роструде. Так, за первые два часа работы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени, предусмотрена компенсация в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если работодатель не исполняет данное требование, работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в том числе через портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Госдума может увеличить до 15 дней отпуск за ненормированный рабочий день и ограничить сверхурочный труд. Такие поправки в Трудовой Кодекс подготовили депутаты фракции ЛДПР. По их мнению, существующие правила недостаточно защищают работников.

По действующему законодательству ненормированный рабочий день – это режим работы, который позволяет работодателю при необходимости, «эпизодически» требовать от сотрудников сверхурочной работы, которая дополнительно не оплачивается. Что следует понимать под «необходимостью » и какая «эпизодичность» допустима – нигде не уточняется. Депутаты полагают, что такая неопределенность приводит к злоупотреблениям. Поэтому общее время переработки не должно превышать 120 часов в год (10 часов в месяц), а все что сверх того – оплачиваться как сверхурочный труд.

Новый закон может болезненно ударить как по малому бизнесу, так и по тем самым сотрудникам, которых пытаются защитить наши депутаты.

«В России и так самая низкая производительность труда в Европе (по данным Организации экономического сотрудничества и развития) - понятно, что это не лучшим образом отражается на конкурентоспособности российских предприятий. Сейчас во многих компаниях работодатели, чтобы не сокращать коллективы, нагружают работников сверхурочно. Если будут приняты предложения ЛДПР, работодателю будет выгоднее взять двоих сотрудников с меньшим окладом, чем платить одному за переработку – то есть, в конечном счете, это грозит снижением реальных доходов работников» - делится своими опасениями член президиума генерального совета ПАРТИИ РОСТА Дмитрий Порочкин.

Можно также ожидать увеличения бумажной работы внутри компании: совершенно непонятно кто и, по какой методике должен считать часы переработок, будет ли это как-то сопоставляться со специальной оценкой условий труда, и с разными профессиями.

«Мне кажется, в данном случае следует думать, прежде всего о развитии института профсоюзов, которые будут договариваться с работодателями напрямую, и защищать интересы работников. Сейчас они сами заинтересованы, прежде всего, в сохранении рабочих мест, поэтому по факту все останется так же как есть. И перед тем, как вводить новые законы, стоит, наверное, позаботиться о том, что бы выполнялись существующие. Например, есть прекрасный приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н - он предписывает всем сотрудникам, проводящим более 50% рабочего времени за компьютером, проходить периодический медосмотр. На практике никто таких медосмотров не проводит и даже многотысячные штрафы не помогают: для бизнеса в условиях кризиса такое требование просто неподъемно. Вряд ли это разумно - в условиях кризиса обременять бизнес новыми правилами. Напротив, следует освободить его от избыточных требований. В противном случае проиграют все – и работодатели, и работники» - делает вывод Дмитрий Порочкин.

Депутаты от фракции ЛДПР внесли в Госдуму законопроект с поправками в Трудовой кодекс, касающимися ненормированного рабочего дня.

Как написано в пояснительной записке к проекту, действующее законодательство о ненормированном рабочем дне не способствует защите законных прав и интересов работников. Трудовой кодекс не устанавливает никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска. Трехдневный отпуск может получить как работник, ни разу не привлекавшийся к работе после окончания своего рабочего времени, так и тот, который фактически «переработал», например, 200 и более часов в год.

Поэтому для справедливой компенсации переработк, авторы законопроекта предлагают рассчитывать обязательный дополнительный отпуск при ненормированном дне путем деления времени,
фактически отработанного работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) в часах за год работы на восемь часов.

Кроме того, предложено  установить предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год. По достижении указанного предельного числа часов привлечение данного работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени может осуществляться только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ее компенсацией.

Минтруд России не имеет законодательных инициатив по снижению оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни. Об этом говорится в сообщении, опубликованном на сайте ведомства.

Распространенная СМИ информация о разработке поправок в Трудовой кодекс, которые якобы меняют расчет оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни, не соответствует действительности.

«В соответствии с планом Минюста России об инкорпорации в российское законодательство актов СССР и РСФСР Минтруд России разработал законопроект об инкорпорации отдельных положений актов СССР, касающихся рабочего времени. Инкорпорация в Трудовой кодекс РФ отдельных положений актов СССР и РСФСР не приведет к сокращению прав работников», – разъясняет пресс-служба министерства.

Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, изменяющие расчет оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни. Сегодня законопроект будут обсуждать на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предполагается, что за сверхурочную работу будут платить как минимум в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода и в двойном – за остальные часы.

Работу в выходные и праздничные дни предлагается оплачивать в двойном размере вне зависимости от того, сколько часов отработано и была ли переработка.

Специалисты прогнозируют, что поправки Минтруда могут привести к снижению уровня оплаты труда у тех, кто переведен на режим неполного времени, но в отдельные дни вынужден трудиться сверхурочно – по 10-12 часов, пишет «Российская газета».

По данным Исследовательского центра портала “Superjob”, наличие детей не спасает россиян от переработок и сверхурочных.

В ходе проведенного опроса было выяснено, что отцы и матери семейств задерживаются на работе чаще бездетных.

Для 26% опрошенных стала привычной ситуация, когда на работе приходится задерживаться почти ежедневно. 21% респондентов остается на работе после окончания рабочего дня несколько раз в неделю, еще 21% — несколько раз в месяц.

Если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.

Об этом сообщают специалисты Роструда на ведомственном сайте.

При этом в ведомстве уточняют, что сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя в рабочий день (смену) за пределами установленной смены, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном положением об оплате труда или трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Ученые Финского института профессионального здоровья пришли к выводу, что слишком длинная рабочая неделя может иметь серьезные негативные последствия для здоровья.

Исследования, проводимые под руководством финского профессора Мики Кивимяки, основываются на данных о состоянии здоровья более 600 тыс. человек из Европы, Австралии и США.

Ученые выявили, что у работников, проводящих на работе более 55 часов в неделю, на 33% выше риск получить инфаркт или инсульт и на 13% - ишемическую болезнь сердца, в сравнении с теми, кто работает только 35-40 часов.

«Чем продолжительнее рабочий день, тем выше становится риск инсульта. Так, у тех, кто работает 41-48 часов в неделю, он возрастает на 10%, а у тех, кто работает 49-54 часа - на 27%», - сообщил Мики Кивимяки.

При этом в исследовании были учтены такие факторы, как возраст, пол и социально-экономическая ситуация конкретного человека, склонность к употреблению табака и алкоголя, уровень физической активности и другие, передает ТАСС.

Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в при-влечении своих сотрудников к сверхурочной работе. В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава (Письмо от 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу»).

Со сверхурочной работой сталкивался, пожалуй, каждый работник — нередко случаются авралы, когда нужно навалиться всем коллективом и ударно поработать, пусть и до полуночи... Правда, в некоторых компаниях режим чрезвычайной ситуации включен по умолчанию, и постоянная переработка — норма. Вопрос лишь в том, оплачивается ли труд стахановца или нет.

Не секрет, что привлечение работников к сверхурочной работе широко распространено на практике. Интенсивная деятельность работодателей часто не укладывается в норму рабочего времени. А в некоторых компаниях добровольно-принудительная сверхурочная работа является стандартной ситуацией. В таких организациях «принято» задерживаться после окончания рабочего дня, и такие задержки уже становятся частью их корпоративной культуры.

Режим работы в командировке определяется содержанием служебного задания командированного работника и может отличаться от режима работодателя. Поэтому есть вероятность, что возникнет сверхурочная и ночная работа. Рассмотрим, нужно ли ее оплачивать и если да, то в каком размере.

Согласно исследованиям ученых-физиологов, для оптимальной работоспособности в течение года и сохранения здоровья работник должен трудиться не более 8 часов в день.

В этой связи Клерк.Ру провел опрос «Часто ли вам приходится задерживаться на работе?», согласно результатам которого только 13,9% опрошенных работников уходят со своего рабочего места вовремя.

При этом 44,3% опрошенных сообщили, что задерживаются на работе по особым случаям. Еще 27,2% участников опроса признались, что задерживаются на рабочем месте практически каждый день, а 14,6% остаются сверхурочно раз в неделю.  

Согласно исследованиям ученых-физиологов, для оптимальной работоспособности в течение года и сохранения здоровья работник должен трудиться не более 8 часов в день.

В этой связи Клерк.Ру решил провести опрос «Часто ли вам приходится задерживаться на работе?» и приглашает всех желающих выразить собственное мнение по данному вопросу.

Глава Новгородского регионального отделения общероссийской общественной организации «Российская медицинская ассоциация», заведующий отделением челюстно-лицевой хирургии Новгородской областной клинической больницы Виктор Беркунов заявил журналистам, что для достижения достойного уровня оплаты труда врач сегодня должен работать от рассвета до заката.

По словам Беркунова, что низкая заработная плата, по сути, заставляет врачей, нарушив все законы о труде, работать в два-три раза больше положенных норм.

Виктор Беркунов сообщил газете «Новгородские Ведомости»: «Мой должностной оклад заведующего отделением челюстно-лицевой хирургии Новгородской областной клинической больницы 5 280 рублей. У простого врача, кстати, он составляет 4680. Учитывая мизерные надбавки за квалификацию, за стаж, который у меня составляет уже 43 года, за почетные звания, а я являюсь отличником здравоохранения, заслуженным врачом РФ, в итоге моя зарплата получается около 12 тысяч рублей. Не скрою, еще мне выплачивается премия из фонда главного врача. Я дежурю на две ставки, веду прием в поликлинике. И тогда, в общем, сумма выходит достаточная».

Также, врач отмечает, что во многих лечебных учреждениях распределение премиального фонда зависит от субъективных предпочтений руководства и не зависит от профессиональных успехов.

Каждый третий работающий россиянин пытается успеть выполнить всю возложенную на него работу, несмотря на регулярные переработки. Так 36.5% трудящихся попытаются успеть сделать всю работу любой ценой.

Такие данные приводит Минздравсоцразвития РФ на основании проведенного интернет-опроса.

Кроме того, еще 17.4% опрошенных россиян заявили что при регулярных  переработках стараются интенсивнее отдыхать, а 15,3% требуют прибавки за сверхурочные.

И только 22,7% трудящихся россиян регулярные переработки заставляют думать об увольнении.

Сейчас мы переживаем бурный рост портфеля заказов, и для того чтобы с этим ростом справиться, приходится потрудиться. Мы, конечно, идем на увеличение численности подразделений, где нагрузка особенно велика, но это не всегда решает проблему.