Материалы с тегом сдельная оплата труда

Эволюция форм и систем оплаты труда отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников. Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать.

За некоторыми маленькими цифрами, которые нужно вносить в базу данных, прячется большой объем работ. К таким цифрам относится расценка по сдельной заработной плате. Как ее рассчитать? Как она меняется и от чего зависит?

Прокуратура Чукотского автономного округа проверила исполнение законодательства о труде в ряде районных предприятий.

Как сообщает пресс-служба окружной прокуратуры, вопреки требованиям закона в ООО «БЭЛком» положением об оплате труда работников предусмотрена компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа начиная только со второго года работы на предприятии. Однако в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации такое право у работника возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Аналогичные нарушения выявлены в локальном нормативном правовом акте ООО «Иультинский пекарь». Также на этом предприятии содержание трудовых договоров не соответствовало предъявляемым требованиям закона. В них отсутствовали сведения об идентификационном номере налогоплательщика (работодателя), условия о дате начала работы и условий труда на рабочем месте. В ООО «Старт» продолжительность рабочей недели для женщин превышала установленную норму и составляла 40 часов вместо 36.

В целях устранения отмеченных нарушений прокурор Иультинского района опротестовал положения об оплате труда ООО «БЭЛком» и ООО «Иультинский пекарь», а также принёс протест на приказ директора ООО «Старт» о продолжительности рабочей недели.

Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании (или ее подразделению) между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании (подразделения) в том или ином периоде времени (например месяце). По своей сути заработная плата конкретного сотрудника — это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов (например трудового участия).

Зачастую работники, получающие оплату за труд по сдельной системе, проводят те или иные работы, которые напрямую не связаны с их трудовой функцией и изготовлением продукции. Например, в течение определенного времени делают генеральную уборку рабочего места и прилегающих к нему территорий.

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Работодатель не платит своим работникам уральский коэффициент, ссылаясь на то что коэффициент заложен в расценку изготовляемой продукции. Правомерно ли это?

Специалисты государственной инспекции труда в Новосибирской области поясняют, может ли работодатель перевести сотрудника с оклада на сдельную систему оплаты.

Работодатель имеет право изменить схему оплаты труда (равно как и режим труда, место работы, должностные обязанности в одностороннем порядке. Но согласно статьи 74 ТК РФ не мене чем за два месяца работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и весь этот период предлагать ему все имеющиеся вакансии.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то его можно уволить по специальному основанию указанному в подп.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Узнать о попытках менеджеров установить различные формы и системы оплаты труда для бухгалтеров можно на Клерк.Ру из статьи «Сколько платить бухгалтеру?» нашего корреспондента Литы Максимовой.

В материале автор анализирует целесообразность и возможные причины, которые заставляют руководителей многих организаций пытаться применить сдельную форму оплаты труда к работникам бухгалтерии.

Если работник согласился перейти на режим неполного рабочего времени, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ). Оно позволит, не нарушая прав работника, снизить ему зарплату.