Материалы с тегом сезонная работа

Минтруд опубликовал сегодня проект поправок в ст. 294 ТК РФ. Напомним, эта статья ТК посвящена особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ.

Законопроектом предусматривается обязательное включение в трудовой договор с сезонным работником, проживающим в другой местности, при его переезде по предварительной договоренности с работодателем, условий, связанных с таким переездом и с возвращением к месту проживания при завершении срока трудового договора и при досрочном расторжении трудового договора в зависимости от оснований его расторжения.

При этом законопроектом устанавливается обязанность возмещения расходов, связанных с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания, в случае включения указанных условий в трудовой договор.

Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника при переезде на работу в другую местность, а также порядок их возмещения работодатель может установить коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон.

Сезонная работа — это не только сбор винограда и окучивание томатных грядок. Сезонная занятость может подразумевать замещение отпускников на время их отсутствия, летнюю подработку для студентов в кафе и ресторанах или, например, работу экскурсоводом на курорте. В какой области можно подзаработать, и когда стоит приступать к поиску временных вакансий?

Сезонными работами являются те, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев (ст. 294 Трудового кодекса РФ).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ). Поскольку работа ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор. В нем обязательно указывается условие о сезонном характере работы (ст. 294 Трудового кодекса РФ).

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иван Наумчик и Максим Кудряшов рассказывают, вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда из-за сезонного снижения объемов работ на предприятии.

При сезонном характере работ, например, для механизаторов в зимнее время или при проведении ремонтных работ часто вводится почасовая оплата труда.

В этом случае, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (свои трудовые обязанности), его заработная плата  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент расчета. Напомним, что на сегодняшний день это 4 611 руб.

Такие разъяснения предоставили специалисты Государственной инспекции труда по  Брянской области, отвечая на вопросы граждан на официальном сайте ведомства.

Сезонная работа — это не только сбор винограда и окучивание томатных грядок. Сезонная занятость может подразумевать замещение отпускников на время их отсутствия, летнюю подработку для студентов в кафе и ресторанах или, например, работу экскурсоводом на курорте. В какой области можно подзаработать, и когда стоит приступать к поиску временных вакансий?

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/128 от 09.03.2011 приводит разъяснения по вопросу учета расходов за период вынужденного простоя организацией, производственный процесс которой носит сезонный характер.

В письме отмечается, что для целей исчисления [advert=55]налога на прибыль[/advert] глава 25 НК РФ не устанавливает особого порядка признания расходов для организаций, производственный процесс которых носит сезонный характер.

В соответствии с пунктом 1 статьи 272 Кодекса расходы, принимаемые для целей налогообложения, признаются таковыми в том периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств или иной формы их оплаты.

Таким образом, расходы, которые возникают у организации между очередными производственными сезонами (заработная плата работников, амортизация оборудования, не переведенного на консервацию), если они соответствуют критериям статьи 252 Кодекса, признаются в порядке, предусмотренном статьей 272 Кодекса. 

Напомним, что понятие «сезонные работы» раскрыто в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. Вследствие климатических или иных природных условий они выполняются только в течение определенного периода времени. Его продолжительность составляет, как правило, не более шести месяцев. В конце сезона работника можно уволить.

Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье.

Лето в самом разгаре, июньские экзамены, наконец, сданы, наступила пора отпусков. Тем не менее, рынок труда не пустует. На замену отдыхающим вышли полные сил и стремления к трудовой деятельности молодые кадры - студенты и учащиеся, многие из которых не достигли совершеннолетия. Но! Будьте внимательны. Прежде, чем приглашать их на работу стоит изучить особенности труда данных лиц, установленные Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ). А чтобы сократить ваше время на поиски всех деталей в кодексе, предлагаем ознакомиться с подготовленными нами наиболее важными положениями, которые помогут вам избежать возможных проблем.