серая зарплата

В рамках борьбы с конвертными схемами налоговики вызывают налогоплательщиков на комиссии по легализации заработной платы.

Получила такое приглашение и читательница нашего форума. Бухгалтер в недоумении – по данным налоговиков зарплаты рядовых сотрудников должны быть даже выше, чем оклад генерального директора. В ИФНС уверены, что зарплата в 40 тыс. рублей – это слишком мало. Надо больше. Чем больше зарплата, тем больше в бюджет поступает налога и взносов.

Вызывают на комиссию в наложку, дали аж 2 месяца на подготовку.
У нас перевозки грузов - средняя зп по ИХ данным 74 т. по Москве.
Я в шоке! Столько даже директор не получает(он наемный).
Все зп белые - в среднем по 40 т.
Единственное желание -прийти на комиссию и сказать,дайте мне работу за 74 т. в месяц!
У нас вся фирма готова уволиться в один день и уйти на такую зп.
Предвижу комменты, что 40 т для Москвы-это враки! Отвечать на такие злопыхи не буду.
Средний возраст сотров-47 лет. В свете последних событий никто из нас даже не пытается искать новую работу.

- 6935

А размер ваших окладов не беспокоит налоговиков?

Обсуждение происходит в теме форума «Вызов на комиссию-несоответствие зп средней по отрасли»

Понятия «белая», «серая» и «черная» зарплата, слышали, пожалуй, все. Цвета в этом случае используются для обозначения фактических выплат, пояснили в Саратовском региональном отделении ФСС и подробно описали каждый цвет.

 «Белая»

По закону существует только официальная зарплата, она же «белая». Размер официальной оплаты труда устанавливается самим работодателем (размер зарплаты не должен быть ниже установленного законом уровня) и фиксируется в соответствующих документах. «Белая» зарплата в полном объеме проходит по всему документообороту и указывается:

– в приказе о приеме на работу;

– в трудовом договоре;

– в бухгалтерских документах и т.д.

«Серая»

При «серой» (полуофициальной) заработной плате ее размер оговаривается между работодателем и работником в устной форме, в платежных ведомостях отражается только ее часть, а остальная сумма выдается «в конверте». Таким образом, серая зарплата состоит из 2-х частей: «белой» (указанной в трудовом договоре) и «черной» (неофициальной).

«Черная»

Когда зарплата является «черной», работник при приеме на работу официально не оформляется, трудовой договор не заключается, соответствующие записи в трудовой книжке не делаются и т.д. Зарплата целиком выдается «в конверте».

Работодатель, выплачивая зарплату «в конверте», как «серую», так и «черную», нарушает законодательство, поскольку не уплачивает с нее налоговые отчисления.

Для работника зарплата «в конверте» может обернуться полным лишением (в случае неоформления трудовых отношений) или значительным снижением размера пособий, назначаемых и выплачиваемых из бюджета ФСС.

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

При формировании пенсии трудоустройство и зарплата в любых обстоятельствах учитываются только в их официальном варианте, напомнили в ОПФР по Рязанской области.

И если гражданин нигде официально не работает, он не приобретёт ни стажа, ни необходимых баллов, поэтому сможет рассчитывать только на социальную пенсию, которая назначается на 5 лет позже общеустановленного пенсионного возраста. Кроме того, в том случае, если гражданин работает официально, но значительную часть заработка либо его большую часть получает «в конверте», размер назначенной страховой пенсии даже при выполнении необходимых условий будет крайне низким.

По мнению ПФР, кроме административных мер свою роль в борьбе с «серыми» зарплатами должны сыграть и осознание бизнесом своей социальной ответственности, и активная гражданская позиция самих работников, которым следует внимательно относиться к выбору приоритетов в вопросе трудоустройства.

К сведению, в Рязанской области зарегистрировано более 672 тыс. граждан, относящихся к категории трудоспособного населения в возрасте от 16 до 54 и 59 лет. Из них нигде не числятся работающими (при этом не являясь пенсионерами, инвалидами, учащимися, лицами, осуществляющими уход) более 192 тыс. человек, то есть около 30%.

 

Объявления

Банкротство
www.law-russia.ru
Сопровождаем наблюдение, оздоровление, конкурсное производство. Истребуем сложную дебеторку, можем отстаивать не только интересы должника, но и интересы кредитора и содействовать субсидиарке руководства должника.
КУРС "Финансовый директор"
www.cpa.org.ru
Курс является программой по подготовке финансовых директоров и предназначен для тех финансистов и бухгалтеров, которые не хотят заниматься исключительно бухгалтерским учетом, а думают о своем профессиональном росте. Задача, решаемая в ходе изучения данного курса – как перейти от простого составления финансовой отчетности к управлению финансами компании.
22 ноября
Санкт-Петербург
Вызов на допрос в налоговую инспекцию. В подарок - 2 часа бесплатной консультации юриста, бухгалтера или аудитора
20 ноября
Москва
Бесплатный семинар "1С:Зарплата и управление персоналом - переход с версии 2.5 на 3.1. Обзор новой версии и особенности перехода"
19 ноября
Москва
СТУДЕНТАМ ВУЗОВ НА ПРАКТИКЕ: ВЕДЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ ПО МСФО;УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ; НАЛОГИ; ПРАВО;ICFE (КЕМБРИДЖ/АССА) ДЛЯ РАБОТЫ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ .

Неформальная занятость, серая зарплата – это плохо, поясняет отделение ФСС по Республике Бурятия и призывает работников сообщать о фактах незаключения с ними трудового договора.

В ФСС озвучили плюсы легализации труда и минусы неформальной занятости.

Плюсы легализации трудовых отношений:

Плюсы для работодателя

Плюсы для работника

- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 

 

 - Возможность привлечения работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

 

-  Положительная деловая  репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

 

 - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании  малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.  

 

Достойные условия труда.

 

- Своевременное и полное получение официальной зарплаты.

 

- Осуществление обязательного соцстрахования работников в соответствии с федеральными законами.

 

- Государственное  пенсионное обеспечение.

 

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный) и все пособия, связанные с социальным страхованием.

 

-Ежегодно оплачиваемый отпуск.

 

-Получение налоговых вычетов.

 

-Возможность получения  кредита.

 

-Получение гарантированных государством выплат при:

-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

- временном  переводе  на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,

-·временном простое.

 

-·Получение пособия по беременности и родам.

 

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

 

 

Минусы неформальной занятости:

Минусы для работодателя

Минусы для работника

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей

 

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

 

-  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

 

Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

 

-Выполнение не предусмотренных обязанностей.

 

-Не перечисление страховых взносов в ПФР, ФСС, ТФОМС.

 

-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

 

-Увольнение без объяснения причин и выплат.

 

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней зарплате).

 

-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

 

 

Власти регионов продолжаю вести борьбу с «серыми» зарплатами. Так, в частности, в Кировской области отделение ФСС отчиталось, что за 1 квартал 2018 года передало в Трудинспекцию информацию более чем на 6 тыс. страхователей, у которых средняя зарплата меньше МРОТ и прожиточного минимума. Под раздачу также попали и те работодатели, которые имеют недоимку по взносам в ФСС.

Отметим, делиться информацией с трудинспекторами фонды и налоговиков обязывает Распоряжение регионального Правительства от 23.01.2015 № 18, которым утвержден План мероприятий по повышению эффективности работы по легализации неформального рынка труда.

«Справедливая Россия» сегодня внесла в Госдуму законопроект о пенсиях № 490807-7 по изменениям в НК, связанным с проектом о пенсиях.

Отменяется установленная в настоящее время система регрессивных тарифов страховых взносов, когда при превышении определенного размера зарплаты размер отчислений в ПФР сокращается с 22% до 10%, а отчисления в ФСС прекращаются вообще.

Принятие проекта позволит увеличить ежегодный объем поступлений в ПФР в размере 600 млрд. руб., в ФСС - в размере 90 млрд. руб.

Кроме того, принятие указанной меры будет способствовать ограничению порочной практики установления сверхдоходов топ-менеджеров, в том числе госкомпаний, а также способствовать снижению уровня социального неравенства в РФ, отмечается в пояснительной записке.

Вторая новелла проекта направлена на борьбу с привлечением нелегального труда со стороны работодателей. Предлагается отменить налоговые льготы в отношении бизнеса, привлекающего неофициальный труд либо прибегающего к серым схемам. С тем, чтобы данное правило использовалось разумно, предлагается:

- вводить его в отношении налогоплательщиков, уклоняющихся от полноценной уплаты страховых взносов в отношении более чем 10% от общего числа нанятых им работников или более чем 100 работников;

 - ограничить срок моратория на применение специального налогового режима одним календарным годом.

Напомним, норма об отмене льгот ранее была внесена законопроектом №470439-7. Речь, судя по всему, идет об особом спецрежиме - соглашении о разделе продукции.

Объявления

В Госдуму поступил законопроект №470439-7, который вносит поправки в ст. 56 НК, где говорится о налоговых льготах.

Предлагается ее дополнить частью 4 следующего содержания:

«Льготы по налогам и сборам, установленные настоящим Кодексом, не применяются в течение срока, равного календарному году, в случае, если в отношении налогоплательщика и плательщика сборов установлен факт уклонения от полноценной уплаты страховых взносов в отношении более чем десяти процентов от общего числа нанятых им работников или более чем ста работников. Течение срока, установленного абзацем 1 настоящей части устанавливается с момента вступления в законную силу решения уполномоченного государственного органа об установлении факта неуплаты налогоплательщиком и плательщика сборов страховых взносов. Данная норма не применяется в отношении субъектов малого предпринимательства».

Автор проекта, депутат Олег Шеин, считает разумным и справедливым отменить налоговые льготы в отношении бизнеса, привлекающего неофициальный труд либо прибегающего к серым зарплатным схемам.

По данным Росстата, неофициально занято до 15 млн. чел., а теневой фонд оплаты труда достигает 10 трлн. руб., то есть половину от официального ФОТ. При этом само пространство теневой занятости ежегодно расширяется. По оценкам специалистов Академии труда после 2000 года оно выросло более чем вдвое.

В результате бюджеты ежегодно недополучают 1,3 трлн. руб. НДФЛ, ПФР, ФОМС и ФСС недополучают 3 трлн. руб. в год и минимум 15 млн. чел. не сумеют вовремя выйти на пенсию, поскольку им не хватит баллов, отмечается в пояснительной записке.

После прочтения пояснительной записки к проекту, остается неясным, на кого же автор предлагает поправки распространить. Поскольку в законопроекте указывается, что на малый бизнес новая норма распространятся не будет и тут же он поясняет, что мораторий на применений специального налогового режима не должен превышать срок в один календарный год. Вероятно, речь идет об особом спецрежиме - соглашении о разделе продукции. Но это никак в самом законопроекте не отражено.

В рамках реализации Соглашения о взаимодействии с Госинспекцией труда Фондом соцстраха ежеквартально направляется информация о недоимке страхователей, косвенно свидетельствующей о задержке выплаты зарплаты, сообщает отделение ФСС по Чукотскому АО.  

Так же направлены сведения в разрезе работодателей, уплачивающих страховые взносы с зарплаты, начисленной ниже прожиточного минимума или МРОТ.

Страхователям предложено представить пояснения или подтверждающие документы отсутствия нарушений при оформлении трудовых отношений. 

Какие же причины указывают работодатели в свое оправдание?

1.  Неполный рабочий день или внешнее совместительство;
2.  Искажение численности в форме 4-ФСС по причине:

- наличие в течение года  уволенных работников;
- наличие работников, периодически находящихся в отпуске без сохранения  зарплаты (сезонный характер работ);
- неправильный расчет численности;

3. Нет штатных сотрудников, оплата производилась за работу;

4. Предприниматель всю работу осуществляет сам, нет возможности поднять з/плату до прожиточного минимума.

В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов и взносов.

О признаках по которым налоговая и внебюджетные фонды начинают подозревать компанию в выплате заработной платы «в конверте» — читайте в блоге компании «Такснет».

И не забудьте подписаться на блог компании «Такснет».

Там всегда интересные новости про отчетность и налоговиков.

Зачем подписываться на блоги компаний?

Мы создали раздел «Блоги компаний» для того, чтобы вы могли общаться напрямую с компаниями, которые работают для бухгалтеров.

И если вы не подпишетесь, то в вашу ленту не будут попадать важные статьи для бухгалтеров. Потому что наша редакция обсуждает с блогерами каждый пост, чтобы они были только самыми полезными для вас.

Подписаться можно в этом списке :

Открыть оригинал изображения (1242x835, 0.5 Мб)

 

 

Объявления

Работодателям использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным, предупредили в отделении ФСС по Севастополю.

Установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. рублей; на ИП — от 5 до 10 тыс. рублей; на юрлиц — от 50 до 100 тыс. рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 тыс. рублей; если нарушитель является должностным лицом, то денежное взыскание составит от 10 до 20 тыс. рублей.

Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на ИП— от 30 до 40 тыс. рублей; на юрлиц — от 100 до 200 тыс. рублей, а для должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Если организация не заключила с нанятым сотрудником письменный трудовой договор, то ответственность наступает как для самой организации, так и для должностного лица, которое допустило подобное правонарушение. При этом директор (должностное лицо) должен будет уплатить штраф, а при повторном нарушении его ждет дисквалификация. На организацию при этом также накладываются штрафы.

Если перечисленные факты будут установлены, то высока вероятность понести ответственность и за другие нарушения, связанные с неофициальным трудоустройством, предупредили в ФСС.

Одним из последствий применения схемы неофициального трудоустройства выступают нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов. Неофициальное трудоустройство автоматически влечет нарушение ст. 123 НК. Она предусматривает штраф, составляющий 20 % от возникшей недоимки. Его уплата не освободит работодателя от перечисления в бюджет как самого налога, так и пеней.

Кроме того, работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ч. 3 ст. 122 НК. Речь идет об умышленной неуплате страховых взносов. Компания или ИП будут вынуждены внести штраф, составляющий 40% от суммы недоимки, перечислить всю задолженность перед фондами и пени.

Ни для кого не секрет, что многие работодатели предпочитают платить официально минимальную заработную плату, чтобы перечислять за своих сотрудников как можно меньше страховых взносов, тем самым ущемляя их пенсионные права, а остальную заработную плату выплачивают в «конвертах», посетовали в ПФР.

Между тем размер страховой пенсии зависит от пенсионных коэффициентов, которыми оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Чем выше официальная зарплата, тем выше и значение годового ИПК, следовательно, выше и пенсия, пояснили в ПФР.

Напомним, что максимальное количества баллов, которое можно заработать — ограничено (в 2018 году это 8,26 баллов).

Борьба с зарплатами «в конверте» является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов человека и ведется на межведомственном уровне. Искоренить эту проблему можно только в том случае, если сами работники поймут, насколько им ущербна зарплата «в конвертах» и будут требовать от работодателей соблюдения своих прав.

Так, УПФР в г. Томск предлагает свою схему борьбы с «серыми» зарплатами. Гражданам предлагается заполнить «Анкету для выявления недобросовестных работодателей» и поместите её в Почтовый ящик в УПФР или направить информацию о своем работодателе на «электронку» «пенсионщиков».

Кроме того, можно написать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру о том, что работодатель предлагает вам получать часть зарплаты «в конверте», предлагают в ПФР.

В Госдуме подготовили законопроект, предлагающий наказывать лишением налоговых льгот компании, не оформляющие официальные отношения с сотрудниками.

Автор проекта — член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Олег Шеин («Справедливая Россия»).

«Смысл законопроекта очень простой: если проверка выявила, что либо более 10 процентов персонала, либо более 100 работников заняты неофициально, то в отношении этой компании нужно отменить все налоговые преференции. Пусть она в течение года платит налоги по обычной программе, без каких-либо льгот. Потому что укрывательство от налогов не должно оставаться безнаказанным», — рассказал «Парламентской газете» депутат.

Шеин отметил, что, по данным Счётной палаты, крупный капитал в России получает ежегодные налоговые льготы на сумму 9,5 триллиона рублей. При этом огромная доля работников в таких компаниях работает неофициально. И это формирует проблему как для самих работников (поскольку они не могут обеспечить себе будущую пенсию), так и для бюджета. Инспекция по труду, прокуратура и суды регулярно выявляют таких нарушителей, но ситуация от этого не становится лучше.

Представители бизнеса уже прокомментировали предложения Шеина. Идея лишать компании, не оформляющие трудовые отношения с сотрудниками, налоговых льгот нереалистична, заявил РИА Новости глава организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Александр Калинин.

«Если будет доказано, что кто-то работает „в серую“, то запускаются совсем другие механизмы: возможны доначисления налогов, преследование в административном или даже уголовном порядке», — заявил Калинин.

В ходе проведения надзорных мероприятий особое внимание государственными инспекторами труда уделяется вопросам соблюдения установленного порядка оформления трудовых отношений.

Так инспекторы Республики Башкортостан отчитались о легализации 510 граждан в 2017 году, трудовые отношения с которыми после проверок были оформлены надлежащим образом.

В ГИТ отметили, что помимо предприятий строительной отрасли, уже ставшими «стандартными» нарушителями требований закона по оформлению трудовых отношений с работниками, в истекшем году подобные нарушения выявлялись в бюджетной сфере.

Так, в ходе внеплановой проверки, проведенной Гострудинспекцией в Муниципальном учреждении отдел образования Администрации Стерлитамакского района, выявлено, что вопреки требованиям ст. 67 ТК работодатель не оформил трудовые договоры с 6 сотрудниками. Выданное инспектором труда предписание исполнено в установленный законом срок. По итогам надзорных мероприятий виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 60 тыс. руб. 

Всего за 2017 г. по результатам совместной межведомственной работы органов государственной власти и местного самоуправления, внебюджетных фондов в республике легализовано свыше 33 тыс. граждан.

За неоформление трудовых отношений в установленном законом порядке к административной ответственности привлечено 358 виновных лиц, размер наложенных штрафных санкций составил более 3,5 млн. руб.

Напомним, недавно внесены изменения в ст. 360 ТК, позволяющие трудовым инспекторам оперативно реагировать на каждый ставший известным (в том числе из СМИ) факт неформальной занятости.

В этой связи в 2018 году работа в данном направлении будет усилена, сообщили в ГИТ.

Объявления

У Вас налоговая проверка?
www.law-russia.ru
Представляем интересы в любой московской налоговой инспекции по прохождению выездных и камеральных проверок. Обосновываем налоговикам сложные случаи. Если беремся - гарантируем результат.
Ликвидация без проверок
www.law-russia.ru
Добровольная ликвидация с гарантией отсутствия проверки. Проводим во всех регионах РФ, работаем со всеми сложными случаями, предоставляем финансовые гарантии. Бухгалтерам, аудиторам и юридическим компаниям предоставляем специальные условия. Снимаем поручительство физических лиц за долги юридических лиц. Обеспечиваем полный комплекс "под ключ".
28 ноября
Ярославль
Актуальные вопросы по налогообложению: первый опыт применения ст. 54.1 Налогового кодекса о налоговой выгоде.
20 ноября
Москва
Бесплатный семинар "1С:Зарплата и управление персоналом - переход с версии 2.5 на 3.1. Обзор новой версии и особенности перехода"
19 ноября
Москва
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА В МЕЖДУНАРОДНУЮ КОМПАНИЮ. ПОДГОТОВКА К ТЕСТИРОВАНИЮ:ФИН. ДИРЕКТОР;МЕТОДОЛОГ ПО МСФО и УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ УЧЕТУ; ФИНАНСОВЫЙ АНГЛИЙСКИЙ

Накануне мы рассказывали о планах мести сотрудника своему работодателю. Сегодня – история от работодателя, который ощутил на себе праведный гнев бывшего работника.

На наш форум обратился индивидуальный предприниматель, который хочет подготовиться к возможным проверкам из-за серых зарплат.

помогите советом, у меня ИП 6%, работает проводных 25 человек.. офиц ЗП 10тыс руб\мес(в регионе).. на руки понятно больше...
в принципе никогда вопросов не возникало ни у кого из органов
.. но увы возникла передряга с бывшим родственником , работавшим в 2015году.. он написал жалобу о ЗП в "конверте" то ли в прокуратуру..то ли в ФНС..
пока не выяснил.. сотрудники готовы подтвердить что получали 10тыс... т.к. подоходный с них то же не брали..
чем это грозит и как может проводится проверка?
за какой период могут проверить?
только 2015..2016..2017(например выездная если что) или могут захватить 2014?

- Аноним

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «ЗП у ИПшника в конверте».

В 2017 году под руководством Минтруда в каждом субъекте РФ созданы межведомственные комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости страховых взносов, сообщает пресс-служба ведомства.

В субъектах РФ разработаны и утверждены планы мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, включающие в себя:

  • выявление сфер и видов экономической деятельности, для которых на территории того или иного региона характерно наличие нелегальной занятости;
  • проведение адресной работы с хозяйствующими субъектами, имеющими признаки наличия неформальных трудовых отношений с работниками;
  • оперативные рейдовые мероприятия с привлечением контрольно-надзорных органов;
  • создание механизмов стимулирования легализации трудовых отношений путем внесения изменений и дополнений в региональные законодательные акты;
  • формирование превентивных мер разъяснительного и предупредительного характера, направленных на стимулирование хозяйствующих субъектов к соблюдению трудового законодательства Российской Федерации;
  • проведение информационно-разъяснительных мероприятий, направленных на информирование населения о негативных последствиях неформальной занятости;
  • организацию «горячей линии» для приема обращений граждан по вопросам легализации трудовых отношений, нарушении трудовых прав работников.
По данным мониторинга Роструда по состоянию на 22 декабря 2017 года выявлено более 2 млн 091 тыс. человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях, из них легализовано – более 1 млн 179 тыс. работников. Регионы-лидеры легализации: Ставропольский край, Белгородская область, Республика Татарстан, г. Севастополь, Ростовская область.

Законом о пенсионном страховании на страхователя возлагается обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет ПФР и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование – это индивидуально-возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет пенсионного фонда и назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме, учтенной на его индивидуальном лицевом счете, пояснили в ПФР.

К сожалению, не все работодатели выполняют свои обязанности. При отсутствии надлежащего оформления трудовые отношения между работодателем и работником оказываются вне правового поля, становятся «невидимыми» для государства.

С целью защиты прав работников органы государственной власти осуществляют выявление неформальных отношений, в том числе и путем реагирования на поступающие жалобы. Как правило, работники начинают задумываться о последствиях выплаты «серых» зарплат перед оформлением пенсий или в рамках судебных разбирательств об оспаривании незаконного увольнения и восстановления на работе.

Отделение ПФР по Астраханской области призывает работоспособное население иметь активную позицию при защите своих прав, не соглашаться на заработную плату в «конверте», интересоваться состоянием своего индивидуального лицевого счета.

Только в таком случае будут в полном объёме обеспечены пенсионные права граждан.

Работники, не оформленные на работу либо занимающиеся неучтенной деятельностью, не платят налоги и не участвуют в формировании соответствующих социальных отчислений, что ограничивает бюджетные возможности государства и подрывает налоговую мораль, сообщает УФНС по Приморскому краю.

Уклоняясь от уплаты налогов и взносов, работники ухудшают своё социальное обеспечение. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей, лечение.

Важно помнить, что любая деятельность, направленная на получение дохода, облагается налогом.

Однако кто-то, возможно, по незнанию, а кто-то намеренно нарушает налоговое законодательство, посетовали в УФНС.

Для легализации своей деятельности гражданину необходимо официально получить статус ИП или зарегистрировать юрлицо.

В случае, если получение дохода от оказания услуг не осуществляется на постоянной основе и носит разовый характер, необходимо задекларировать доход, подав в налоговую инспекцию декларацию по форме №3-НДФЛ.

Оплатив налоги, граждане легализуют свой доход, что важно для утверждения своего статуса, поясняют налоговики.

 

Объявления

NEW! СТУДЕНТАМ ВУЗОВ. CPA
www.cpa.org.ru
Дополнительное проф. Образование на практике для работы в международных компаниях: МСФО; Управленческий учет; Налоги; Право; ICFE.
Ликвидация без проверок
www.law-russia.ru
Добровольная ликвидация с гарантией отсутствия проверки. Проводим во всех регионах РФ, работаем со всеми сложными случаями, предоставляем финансовые гарантии. Бухгалтерам, аудиторам и юридическим компаниям предоставляем специальные условия. Снимаем поручительство физических лиц за долги юридических лиц. Обеспечиваем полный комплекс "под ключ".
19 ноября
Москва
СТУДЕНТАМ ВУЗОВ НА ПРАКТИКЕ: ВЕДЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ ПО МСФО;УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ; НАЛОГИ; ПРАВО;ICFE (КЕМБРИДЖ/АССА) ДЛЯ РАБОТЫ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ .
28 ноября
Ярославль
Актуальные вопросы по налогообложению: первый опыт применения ст. 54.1 Налогового кодекса о налоговой выгоде.
19 ноября
Москва
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА В МЕЖДУНАРОДНУЮ КОМПАНИЮ. ПОДГОТОВКА К ТЕСТИРОВАНИЮ:ФИН. ДИРЕКТОР;МЕТОДОЛОГ ПО МСФО и УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ УЧЕТУ; ФИНАНСОВЫЙ АНГЛИЙСКИЙ