система оплаты труда

В статье: «Как платить деньги за труд, а не за хождение на работу» рассказывается, как работодателю отладить систему оплаты труда в компании, чтобы работники выполняли свои обязанности в полном объеме и были мотивированы к труду.

Если у сотрудника в трудовом договоре прописан приличный оклад, и он не выполняет свои обязанности то, если строго следовать ТК, к нему нельзя применить даже  штрафные санкции.

Максимум, что можно сделать — это составить комиссию, зафиксировать, что он не выполняет обязанностей, объявить замечание, потом выговор, потом строгий выговор, а потом, конечно, уволить, составив пачку бумаг.

Если у вас аналогично прописаны оклады, а вы хотите изменить ситуацию, тогда вам придется внести изменения в трудовые договоры.

Например, вы можете в трудовом договоре указать оклад 15 тыс. руб., а остальную часть выплачивать в виде премиальных. В зависимости от выполненного объема работы и обязанностей, указанных на страничках 2-3 трудового договора. Это по решению директора. Идею вы поняли,

— Владимир Туров.

По общим правилам работодателю запрещено вносить любые правки в трудовой договор с сотрудником. Только по взаимному согласию.

Если вы все-таки внесете правки без согласия сотрудника, тогда это обернется штрафами за нарушение трудового законодательства, а также многомиллионными компенсациями или внеплановыми налоговыми проверками.

Нужно показать, что прежний вид трудового договора не совместим с новыми организационными и технологическими условиями труда на вашем предприятии. Конечно, все нужно очень грамотно прописать, чтобы не возникло исключительно формального признака.

Например, вы вносите какие-то инновации, совершенствуете рабочие места, вводите систему аттестации. И если окладник не представляет никакой ценности, тогда он не проходит аттестацию и вылетает из компании

Мы посчитали по прошлым периодам, сколько бы наши окладники зарабатывали, если бы была введена система премиальных в зависимости от норм выработки, от эффективности и работы компании в целом: получается даже больше, чем они получают оклады сейчас,

— Владимир Туров.

 

В организации меняется система оплаты труда, о чем работники были уведомлены за 2 месяца. После этого на работу был принят новый работник на действующую систему оплаты труда. Однако изменить ему систему оплату труда, чтобы он перешел на нее вместе со всеми остальными сотрудниками, нельзя.

Законодательство не предусматривает исключения для вновь принятых работников. Следовательно, его должны уведомлять о предстоящих изменениях не ранее, чем за 2 месяца до введения их в действие. То есть трудовой договор с этим работником изменится позднее, чем с остальными.

Такие разъяснения дает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф в обзоре вопросов от работников и работодателей.

 

Клерк.Ру  приглашает на лекцию и интернет-конференцию «Учет времени при различных системах оплаты труда в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"».

В ходе мероприятия участники узнают особенности ведения учета времени при использовании разных методик. Посетителям лекции будет продемонстрировано, как отражается на начислениях регистрация документов отклонений от рабочего времени, таких как отпуск, командировка, нетрудоспособность, оплата сверхурочных и выходных дней. Кроме того, на мероприятии будет уделено внимание вопросам, связанным с отражением сверхурочного времени при суммированном учете и настройке графиков, оплате межвахтовых и ежегодных отпусков при вахтовом методе работы.

Проведет лекцию и ответит на вопросы бухгалтеров Галина Малышкина, методист фирмы «1С».  

Лекция состоится 19 сентября 2013 года в Москве в «1С:Лектории» по адресу ул. Селезневская, 34. Узнать подробности мероприятия и зарегистрироваться можно на сайте организатора.

Интернет-конференция для наших читателей, которые не смогут посетить лекцию, состоится 23 сентября на форуме Клерк.Ру. Задать свой вопрос можно уже сейчас, создав новую тему в разделе конференции. При этом Клерк.Ру обращает внимание читателей, что вопросы будут приниматься до 17 сентября.

Каждый работодатель в своей нормативной документации должен утвердить действующую систему оплаты труда работников, базой для разработки которой являются положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства.

При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться тарифные, бестарифные и смешанные системы оплаты труда, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней о видах и формах систем оплаты труда читайте в статье «Заработная плата. Формы и системы оплаты труда».

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений своим решением от 27 декабря 2011 г. утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год.

Документ содержит принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, систему оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, а также особенности формирования систем оплаты работников учреждений здравоохранения.

Представители Минздравсоцразвития РФ и исполнительной власти Смоленской области обсудили внедрение новых систем оплаты труда, сообщает пресс-служба министерства.

Совместная делегация министерства, представителей профсоюзов и Федеральной службы по труду и занятости посетила с рабочим визитом Смоленскую область. На встречах с представителями исполнительной власти региона обсуждались введение новых систем оплаты труда, а также состояние задолженности по заработной плате в области.

Также под председательством замгубернатора Ольги Окуневой состоялось совещание по введению новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений региона, в ходе которого руководители профильных департаментов озвучили информацию о переходе на новые системы оплаты труда учреждениях социального обслуживания, здравоохранения, образования и культуры, отмечается в сообщении Минзравсоцразвития.

Как отметила директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ Наталия Жарова: «Смоленская область провела определенную работу, что позволило с введением НСОТ повысить среднюю заработную плату работников бюджетной сферы».