Материалы с тегом система оплаты труда

В организации меняется система оплаты труда, о чем работники были уведомлены за 2 месяца. После этого на работу был принят новый работник на действующую систему оплаты труда. Однако изменить ему систему оплату труда, чтобы он перешел на нее вместе со всеми остальными сотрудниками, нельзя.

Законодательство не предусматривает исключения для вновь принятых работников. Следовательно, его должны уведомлять о предстоящих изменениях не ранее, чем за 2 месяца до введения их в действие. То есть трудовой договор с этим работником изменится позднее, чем с остальными.

Такие разъяснения дает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф в обзоре вопросов от работников и работодателей.

 

В прошлом номере нашего журнала были рассмотрены особенности формирования системы оплаты труда в учреждениях спорта с учетом рекомендаций Минспорта. Помимо данных рекомендаций министерством также издан Приказ от 30.05.2014 № 382, которым утверждено примерное положение об оплате труда. Сегодня расскажем, на что обратить внимание федеральным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным данному министерству, при составлении локального нормативного акта – положения об оплате труда.

Клерк.Ру  приглашает на лекцию и интернет-конференцию «Учет времени при различных системах оплаты труда в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"».

В ходе мероприятия участники узнают особенности ведения учета времени при использовании разных методик. Посетителям лекции будет продемонстрировано, как отражается на начислениях регистрация документов отклонений от рабочего времени, таких как отпуск, командировка, нетрудоспособность, оплата сверхурочных и выходных дней. Кроме того, на мероприятии будет уделено внимание вопросам, связанным с отражением сверхурочного времени при суммированном учете и настройке графиков, оплате межвахтовых и ежегодных отпусков при вахтовом методе работы.

Проведет лекцию и ответит на вопросы бухгалтеров Галина Малышкина, методист фирмы «1С».  

Лекция состоится 19 сентября 2013 года в Москве в «1С:Лектории» по адресу ул. Селезневская, 34. Узнать подробности мероприятия и зарегистрироваться можно на сайте организатора.

Интернет-конференция для наших читателей, которые не смогут посетить лекцию, состоится 23 сентября на форуме Клерк.Ру. Задать свой вопрос можно уже сейчас, создав новую тему в разделе конференции. При этом Клерк.Ру обращает внимание читателей, что вопросы будут приниматься до 17 сентября.

Каждый работодатель в своей нормативной документации должен утвердить действующую систему оплаты труда работников, базой для разработки которой являются положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства.

При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться тарифные, бестарифные и смешанные системы оплаты труда, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней о видах и формах систем оплаты труда читайте в статье «Заработная плата. Формы и системы оплаты труда».

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений своим решением от 27 декабря 2011 г. утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год.

Документ содержит принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, систему оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, а также особенности формирования систем оплаты работников учреждений здравоохранения.

Учет расчетов с работниками по оплате труда составляют значительную и неотъемлемую часть работы бухгалтерии любого предприятия. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды.

Представители Минздравсоцразвития РФ и исполнительной власти Смоленской области обсудили внедрение новых систем оплаты труда, сообщает пресс-служба министерства.

Совместная делегация министерства, представителей профсоюзов и Федеральной службы по труду и занятости посетила с рабочим визитом Смоленскую область. На встречах с представителями исполнительной власти региона обсуждались введение новых систем оплаты труда, а также состояние задолженности по заработной плате в области.

Также под председательством замгубернатора Ольги Окуневой состоялось совещание по введению новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений региона, в ходе которого руководители профильных департаментов озвучили информацию о переходе на новые системы оплаты труда учреждениях социального обслуживания, здравоохранения, образования и культуры, отмечается в сообщении Минзравсоцразвития.

Как отметила директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ Наталия Жарова: «Смоленская область провела определенную работу, что позволило с введением НСОТ повысить среднюю заработную плату работников бюджетной сферы».