служба занятости

Роструд передал службам занятости данные о сотрудниках более 340 тыс. компаний, которые в 2019 году войдут в предпенсионный возраст, заявил глава агентства Всеволод Вуколов в ходе Восточного экономического форума (ВЭФ). Об этом сообщает корреспондент РБК.

Он подчеркнул, что службы занятости должны уже сегодня начать адресную работу с сотрудниками старших возрастов, чтобы защитить их интересы на рынке труда.

«Мы сейчас передали списки порядка 343 тыс. предприятий в службы занятости и разбили на каждый регион, чтобы уже сейчас работать с предпенсионерами адресно, чтобы сегодня понять, чему их переучивать, что им предложить», — сообщил Вуколов на сессии «Будущее рынка труда Дальнего Востока». «Это предприятия, на которых в следующем году будут работать лица, которые войдут в предпенсионный возраст. Именно на следующий год», — уточнил глава Роструда.

Вуколов отметил, что Роструд в настоящее время проводит проверки на более чем 400 предприятиях, которые заявили в службы занятости о готовящихся сокращениях сотрудников.

«По законодательству предприятия, которые собираются проводить сокращения, ликвидацию, заявляются в службу занятости. На таких предприятиях мы начали проверки. Мы выявляем состав сотрудников, которых собираются сократить, и соответственно проверяем на предмет соблюдения и защиты прав лиц предпенсионного возраста», — добавил глава агентства.

ИП из Самарской области разместил на Авто объявление об имеющейся вакансии и тут же получил претензии со стороны сотрудников ЦЗН. Раз есть вакансия, нужно сообщить о ней в Центр занятости, который подберет сотрудника из числа безработных и пришлет его для трудоустройства, заявили обескураженному ИП.

Бизнесмен решил игнорировать эту претензию, однако на днях он получил вызов в Прокуратуру для дачи пояснений, почему не сообщил в ЦЗН об имеющейся свободной вакансии.

Такой историей поделилась читательница нашего форума.

ЦЗН, выдвигая свои требования, ссылается на ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации».

Напомним, согласно п.3 ст. 25 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

ИП полагает, что в данном пункте речь идет только о приеме инвалидов, вакансий для которых у него нет. Кроме того, имея численность всего 4 человека, он не обязан квотировать рабочие места для инвалидов.

Между тем вокруг этого вопроса много неясностей. Минтруд посетовал, что п.3 ст.25 закона о занятости неверно трактуется работодателями. Отдельные работодатели полагают, что они обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию, касающуюся только их деятельности по содействию в обеспечении занятости инвалидов.

Однако абзац содержит норму о представлении двух видов информации:

  • информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В этой связи Минтруд подготовил проект поправок, которые вносят изменения в данный пункт, исключающие неоднозначность его трактовки.

Сейчас

Будет потом

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается органами государственной власти субъекта РФ.

Пособие по безработице повысят. И другие изменения в законе о занятости

Добавим, что Минтруд в письме № 14-1/В-953 от 25.10.2017 пояснял, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в ЦЗН информацию о вакансиях. Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии.

Отметим, что в Самарской области также действует Постановление Правительства Самарской области от 14.04.2015 N 184 ( в ред. от 25.10.2017) «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области».

В указанном документе также имеется неоднозначная формулировка о вакансиях и инвалидах.

Раздел 5 Положения именуется «Предоставление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнении квоты по приему на работу инвалидов»

На основании п. 5.1 сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (вакансии) работодатели предоставляют в ЦЗН ежемесячно начиная с месяца, в котором образовались вакансии, до момента закрытия вакансий не позднее последнего календарного дня текущего месяца по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Показатель средней заработной платы по вакансиям, предлагаемых службой занятости, вырос на 32 процента. Об этом сообщил руководитель Роструда Всеволод Вуколов в ходе совещания с представителями службы занятости регионов. По его словам, применение системы ключевых показателей эффективности, характеризующих качество формирования базы вакансий, включая количество вакансий, уровень заработной платы, степень охвата работодателей, позволило за год увеличить показатель средней заработной платы по вакансиям, информация о которых размещается на портале «Работе в России», до 19 875 рублей.

Для реализации поставленной задачи Федеральная служба по труду и занятости заключила со всеми регионами соглашения, устанавливающие ключевые показатели по формированию общероссийской базы вакансий: количество вакансий, уровень заработной платы, степень охвата работодателей, повышение которых планируется к концу 2016 года. Кроме того, поскольку все сервисы портала «Работа в России» абсолютно бесплатны как для соискателей, так и для работодателей, размещение вакансий и резюме не требует никаких финансовых затрат. Использование данного ресурса позволяет работодателям значительно сэкономить денежные средства и размещать объявления напрямую.

Сегодня на портале «Работа в России» размещено свыше 1,4 млн. вакансий, в том числе более 200 тысяч предложений с возможностью предоставления жилья. Соискателям доступны вакансии крупнейших работодателей страны, в числе которых «Газпром», «Российские железные дороги», «Почта России», «Сбербанк России», «Ростелеком», «Росгосстрах», «Дальспецстрой» и другие, сообщает Роструд.

В 1 квартале текущего года в службы занятости за содействием в поиске подходящей работы обратилось 992 тыс. человек, 49% из них трудоустроено по базе данных портала «Работа в России».

Правительство России выделяет регионам средства для проведения дополнительных мероприятий в сфере занятости населения.

Постановление «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» опубликовано на официальном портале правовой информации.

Согласно документу, субсидии в размере до 10 млрд рублей будут направлены Федеральной службе по труду и занятости.

Министерству труда и социальной защиты РФ поручено в месячный срок разработать и утвердить форму соглашения между Федеральной службой занятости и регионами на указанные цели и разработать форму отчета об осуществлении дальнейших расходов.

Из-за теневой занятости в России власти недосчитываются около 500 млрд руб. страховых взносов. Об этом рассказал министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

«Если считать подоходный налог, трудно оценивать. Если считать страховые взносы, то это около 500 миллиардов рублей. Это огромные резервы для того, чтобы пополнить страховые системы, налоговые системы», — заявил Топилин.

По словам министра в 2015 году власти смогли «вывести из тени» около 2 млн человек, сообщает «Газета.Ру».

Минтруд обновил портал «Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России».

В ведомстве сообщают, что обновленная версия портала содержит информацию о работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, и гражданах, ищущих работу, уровне их квалификации, стаже работы.

Портал позволяет формировать базу резюме и вакансий и осуществлять поиск и подбор работы и персонала, в том числе путем подключения сервиса автоматического уведомления о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Также сервис позволяет взаимодействовать работодателям и соискателям, в том числе дистанционно проводить процедуры отбора и собеседования с использованием сети «Интернет» и получать доступ к информации об инвестиционных проектах, о реализации региональных программ повышения мобильности населения.

Роструд заблаговременно начал процедуру аккредитации агентств занятости, определенную в законе №116-ФЗ. Об этом на заседании Общественного совета Роструда сообщил заместитель руководителя ведомства Иван Шкловец.

С 1 января 2016 года, в соответствии с Федеральным законом от 5.05.2014 г. №116-ФЗ, деятельность по предоставлению персонала вправе осуществлять только аккредитованные Рострудом агентства занятости. Речь идет о так называемом заемном труде – процедуре, формально запрещенной со следующего года, но по факту разрешенной, только с ограничениями.

«Если мы начнем процедуру аккредитации только с 1 января, то агентствам придется свою деятельность временно приостановить,- пояснил Шкловец. - Поэтому аккредитация началась с 18 ноября".

Для аккредитации руководителю или уполномоченному представителю агентства необходимо лично обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (г. Москва, ул. Биржевая площадь, дом 1) и предоставить заявление о получении аккредитации, нотариально заверенную копию устава, а также документы, подтверждающие соответствие кандидата на аккредитацию ряду критериев. 

По данным Роструда, рынок сегодня насчитывает более 200 компаний, занимающихся предоставлением персонала – в совокупности 100-150 тысяч работников в год. До 1 января удостоверения об аккредитации всем им уже должны быть выданы. Реестр аккредитованных агентств будет публиковаться на сайте Роструда. 

Роструд намерен развивать портал «Работа в России», который аккумулирует информацию от органов службы занятости, работодателей, кадровых агентств, а также соискателей вакансий. Согласно его данным, по итогам августа 2015 года 28 % соискателей, разметивших свои резюме, сообщили о готовности к переезду на работу в другой регион. 

Как сообщает пресс-служба Роструда, работодатели теперь могут подавать информацию об имеющихся вакансиях дистанционно. Портал сэкономит средства работодателей, которые тратятся на размещение информации о вакансиях на платных Интернет-ресурсах. 

В перспективе Роструд планирует расширить эту практику и перейти к фактическому формированию электронной службы занятости населения.

В Москве с начала года численность зарегистрированных в городской службе занятости безработных увеличилась на 21% и составила в начале июля 34,8 тысячи человек.

В тоже время в банке данных службы на начало июля насчитывалось 106,7 тысячи вакансий, то есть по три на одного зарегистрированного безработного.

Как сообщает «Интерфакс», уровень официально регистрируемой безработицы в Москве к 1 июля достиг 0,5%.

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин сообщил журналистам, что Минтруд с осторожным оптимизмом оценивают нынешнюю ситуацию в области занятости в стране.

Представитель Минтруда отметил: «За январь-май уровень безработицы у нас на 12% выше, чем за тот же период прошлого года. И все же по сравнению с другими странами безработица - крайне низкая, несмотря на турбулентности, через которые проходит наша экономика. Регистрируемая безработица в России - 1,3%. По методологии МОТ (Международной организации труда) это - что-то около 5%. Однако у нас заявленных работодателями вакансий в службе занятости больше, чем зарегистрированных безработных. Этот баланс пока плюсовой».

«На текущем этапе мы смотрим вперед с осторожным оптимизмом. Тенденции, которые мы наблюдаем в последнее время, говорят о том, что уровень безработицы у нас стабилизировался и даже начал снижаться - статистика такова. Понимаем, что здесь есть определенный элемент сезонности: к лету традиционно безработица снижается. Будем смотреть, как она будет себя вести в осенний период. Вопрос находится в фокусе внимания», - также сообщил Сергей Вельмяйкин, передает ТАСС.

Минтруд готовит проект правительственного постановления «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)».

Уведомление об этом опубликовано на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

В министерстве напоминают, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ  осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе только частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию.

Требованиями аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) являются:

  • наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей;
  • отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы РФ;
  • наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года;
  • отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Андрей Анохин, депутат Законодательного собрания Санкт-Петербурга

Минтруд России проводит мониторинг рынка труда в разрезе субъектов РФ, который базируется на официальной информации, представляемой работодателями в органы службы занятости, о планируемых увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, за период с 11 по 18 февраля 2015 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, возросла на 2,2% и составила 959 445 человек (по состоянию на 11 февраля 2015 года – 939 071 человек).

За период с 11 по 18 февраля 2015 года численность безработных граждан незначительно снизилась в двух регионах – Республике Крым и г. Севастополе.

Рост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, отмечен в 83 субъектах Российской Федерации и г. Байконуре. Наибольший рост отмечен в Еврейской автономной области, Сахалинской, Калужской и Тюменской областях, республиках Тыва и Бурятия.

По состоянию на 18 февраля 2015 года суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, составила 245 001 человек.

Минтруд РФ сообщает, что за период с 22 октября по 26 ноября 2014 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, возросла на 3,1%, что объясняется сезонным фактором, и по состоянию на 26 ноября 2014 года составила 808 030 человек.

По данным министерства, за отчетный период численность безработных граждан снизилась в 14 субъектах РФ. При этом наибольшее снижение отмечено в Ненецком автономном округе, Карачаево-Черкесии и Хабаровском крае.

В тоже время рост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, отмечен в 71 субъекте РФ. Наибольший рост отмечен в Астраханской, Омской областях, Марий Эл и Алтайском крае, передает пресс-служба Минтруда РФ.

В Челябинске за период с января по октябрь 2014 года 314 организаций города подали списки на увольнение 5 378 работников, что на 30,8% больше, чем за тот же период 2013 года.

Кроме того, численность безработных, состоящих на учете, в октябре увеличилась на 161 чел., или на 4,3% и к концу месяца составила 3 874 человек, передает пресс-служба челябинского Центра занятости населения.

Вместе с тем, в ведомстве сообщают, что на конец октября 2014 года в городском банке вакансий находились 24 366 вакансий, что в 1,7 раза больше, чем на начало года.

При этом из общего числа вакансий 82,4% - вакансии по рабочим профессиям, 93,8% - с оплатой труда выше прожиточного минимума.

Росстат сообщает, что в июле 2014 года 3,7 млн. россиян или 4,9% экономически активного населения  классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда).

Вместе с тем, в государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 0,9 млн. человек, в том числе 0,7 млн. человек получали пособие по безработице.

По сведениям Росстата, численность экономически активного населения  в июле 2014 года составила 75,9 млн. человек или около 53% от общей численности населения страны.

Минтруд РФ сообщает, что с 30 октября по 27 ноября 2013 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, выросла на 1,6 % или 13 245 человек,  что объясняется сезонным фактором, и по состоянию на 27 ноября 2013 года составила 864 529 человек.

По данным мониторинга Минтруда, за отчетный период численность безработных граждан снизилась в 13 регионах. При этом наибольшее снижение отмечено в Ингушетии и Дагестане.

В тоже время рост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, отмечен в 70 субъектах РФ. Наибольший рост отмечен в Астраханской, Тюменской, Курганской, Омской областях, передает пресс-служба Минтруда РФ.

Роструд сообщает, что численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения на 1 сентября 2013 года, составила 924,7 тыс. человек, что на 2,1% меньше, чем на 1 августа 2013 года (944,4 тыс. человек).

В пресс-службе ведомства отмечают, что за август 2013 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 74 субъекте РФ. При этом наибольшее снижение численности зарегистрированных безработных граждан наблюдалось в Ненецком автономном округе (на 7,6%), Камчатском крае (на 6,7%), Алтайском крае (на 6,1%), Астраханской области (на 6,0%), Республике Ингушетия (на 4,6%).

Вместе с тем, в 9 субъектах РФ в августе численность безработных граждан увеличилась. Заметное увеличение численности безработных граждан зарегистрировано в Республике Северная Осетия – Алания (на 8,8%), Чукотском автономном округе (на 5,5%).

Роструд с 27 мая по 7 июня текущего года провел плановую выездную проверку обеспечения государственных гарантий в области занятости населения в Ленинградской области.

Так, в частности, Роструд провел проверки в части социальной поддержки безработных граждан Комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области и государственными казенными учреждениями Ленинградской области центрами занятости населения.

Как сообщает пресс-служба Роструда, В ходе проверки выявлены факты нарушения положений Закона о занятости населения в части соблюдения условий и сроков выплаты пособия по безработице, применения оснований при прекращении выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного, определения размеров стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Кроме того, выявлены случаи невыполнения административных процедур в части соблюдения сроков при расчете, начислении и перечислении гражданам пособия по безработице, стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.