собеседование

Если раньше полиграф в России применялся только правоохранительными ведомствами, спецслужбами, то сейчас он все активнее применяется в бизнес-среде. В некоторых компаниях серьезно подходят к приему новых сотрудников и на собеседовании  предлагают пройти проверку на полиграфе.

Подробнее об этой процедуре мы писали в статье «Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?».

Недавно одна из наших читательниц в комментариях к этому материалу поделилась своими умозаключениями по этому вопросу. Проанализировав все аспекты этой темы, она пришла к выводу о том, что проверки сотрудников на полиграфе – это зло как минимум по нескольким причинам: полиграф врет, полиграфолог некомпетентен, процедура унизительна и являет собой борьбу с неугодными сотрудниками.

Я исследовала данный вопрос как со стороны работодателя (я юрист и писала заключение по вопросу применения полиграфа для руководителя), так  и как потенциальный работник (на некоторых собеседованиях предупреждают о полиграфе). 

У меня резко отрицательное мнение о необходимости применения полиграфа при приеме на работу и для проверки сотрудников. Мотивов у меня несколько: 

а) унизительная процедура. Получается, что изначально работодатель работнику не доверяет, подозревает его во всех грехах. При этом о проверке честности и порядочности работодателя речь не идет. На одном из собеседований мне сообщили о необходимости прохождения полиграфа (мол это требования Генерального), но тут же сообщили, что зарплату компания платит по черному, т.е. белая часть ничтожная, остальное в конверте.  Так что для меня предложение пройти полиграф это ужасный минус работодателю. Нет, понятно, что у нас все-таки капитализм, барину виднее. Только не у всякого барина надо работать, надо искать адекватных людей. 

б) настоящих полиграфологов единицы в стране. И работают они в ФСБ, гос.органах. Редко мараются  халтурой определения профпригодности и честности работников  для работодателей.  И кто будет расшифровывать ваши данные? Дилетант, который получил корочки о прохождении курсов полиграфологов? В большинстве случаев так и есть. 

в) сами показания полиграфа не всегда доказывают истину. Там миллион причин для искажений показаний (если у вас ВСД, давление,  накануне с мужем поругались и т.п.).  

г) применение полиграфа можно положить в основу незаконного увольнения и борьбе с неугодными лицами. Ну не хватает духу у руководителя сказать, что работник ему по каким-то критериям не нравится, вот и сваливает он все на результаты полиграфа. Мол мне полиграф сказал, что ты, братец мой, воруешь! И никаких доказательств при этом не предъявляется. Глупо, но очень многие руководители хватаются за данную идею. 

Гораздо эффективнее нанять опытного психолога, который будет разговаривать с соискателями и с  сотрудниками. У меня подруга имеет хорошее образование в области психологии, так выявляет ненадежных сотрудников за пару-другую собеседований. Тут и законодательство соблюдается, права работников при собеседовании не нарушаются и работодатель получает профессиональную оценку личности работника.

- Аноним

А вам, уважаемые читатели, ваш действующий или потенциальный работодатель когда-нибудь предлагал пройти проверку на полиграфе?

Приглашаем вас принять участие в опросе.

[KPOLL=1321]

Если директор предложил соискательнице на должность бухгалтера обсудить вакансию в кафе, то и счет должен оплачивать он. Как говорится, инициатива наказуема… Так считают большинство наших читателей (52%) принявших участие в опросе.

Напомним, поводом для проведения опроса стала тема на форуме «Клерка», в которой бухгалтер просила совета как вести себя на собеседовании, которое запланировано в кафе.

Между тем 44% респондентов высказались за вариант, когда каждый платит сам за себя.

Среди предложенных вариантов был и такой ответ: «Платит мужчина, потому что он мужчина». Однако этот вариант набрал только 3% голосов.

О том, что оплатить счет должна соискательница рабочего места, как лицо, заинтересованное в исходе собеседования, заявил только один участник опроса.

Бухгалтер ищет работу и ей подвернулась интересная вакансия, обсудить которую будущий работодатель предлагает в неформальной обстановке за чашкой кофе в кафе.

Бухгалтер впервые попала в такую ситуацию и потому озадачена: кто должен оплачивать счет? За советом она обратилась на форум «Клерка».

Подскажите пожалуйста. Директор назначил встречу в "Буше" (почему-то не в офисе и не в бизнес-центре, где находится офис (там есть кафе). Сказал, что "хочет познакомиться в не формальной обстановке". Вакансия (бухгалтер) мне очень нравится (свободный график, близко от дома).
Кто платит за кофе: я или директор? Кафе дорогое (чашка кофе примерно 150-200 рублей стоит)
- toporkovaa

Так кто же все-таки должен платить в кафе: мужчина за женщину или бухгалтер за директора?

Участники обсуждения делятся своим опытом собеседований и выражают мнение, что платить в данном случае должен директор, раз встреча в такой неформальной обстановке была его инициативой.

Кое-кто выразил сомнение в том, что потенциальный работодатель действительно ищет себе именно бухгалтера. Почему именно кафе, а не офис? Подозрительно…

Кроме того, возможны и другие варианты. Напомним, недавно другая наша читательница поделилась историей о том, как мошенник пытался обогатиться за счет бухгалтера на 500 рублей, представляясь потенциальным работодателем.

Обсуждение этой «кофе-истории» происходит в теме форума «Собеседование в кафе. Как себя вести? Кто платит за кофе?»

А вы когда-нибудь проходили собеседование в неформальной обстановке? Поделитесь своим опытом.

«Клерк», со своей стороны, решил провести опрос на эту тему, в котором мы приглашаем вас принять участие.

[KPOLL=1282]