Материалы с тегом собеседование

Если раньше полиграф в России применялся только правоохранительными ведомствами, спецслужбами, то сейчас он все активнее применяется в бизнес-среде. В некоторых компаниях серьезно подходят к приему новых сотрудников и на собеседовании  предлагают пройти проверку на полиграфе.

Подробнее об этой процедуре мы писали в статье «Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?».

Недавно одна из наших читательниц в комментариях к этому материалу поделилась своими умозаключениями по этому вопросу. Проанализировав все аспекты этой темы, она пришла к выводу о том, что проверки сотрудников на полиграфе – это зло как минимум по нескольким причинам: полиграф врет, полиграфолог некомпетентен, процедура унизительна и являет собой борьбу с неугодными сотрудниками.

Я исследовала данный вопрос как со стороны работодателя (я юрист и писала заключение по вопросу применения полиграфа для руководителя), так  и как потенциальный работник (на некоторых собеседованиях предупреждают о полиграфе). 

У меня резко отрицательное мнение о необходимости применения полиграфа при приеме на работу и для проверки сотрудников. Мотивов у меня несколько: 

а) унизительная процедура. Получается, что изначально работодатель работнику не доверяет, подозревает его во всех грехах. При этом о проверке честности и порядочности работодателя речь не идет. На одном из собеседований мне сообщили о необходимости прохождения полиграфа (мол это требования Генерального), но тут же сообщили, что зарплату компания платит по черному, т.е. белая часть ничтожная, остальное в конверте.  Так что для меня предложение пройти полиграф это ужасный минус работодателю. Нет, понятно, что у нас все-таки капитализм, барину виднее. Только не у всякого барина надо работать, надо искать адекватных людей. 

б) настоящих полиграфологов единицы в стране. И работают они в ФСБ, гос.органах. Редко мараются  халтурой определения профпригодности и честности работников  для работодателей.  И кто будет расшифровывать ваши данные? Дилетант, который получил корочки о прохождении курсов полиграфологов? В большинстве случаев так и есть. 

в) сами показания полиграфа не всегда доказывают истину. Там миллион причин для искажений показаний (если у вас ВСД, давление,  накануне с мужем поругались и т.п.).  

г) применение полиграфа можно положить в основу незаконного увольнения и борьбе с неугодными лицами. Ну не хватает духу у руководителя сказать, что работник ему по каким-то критериям не нравится, вот и сваливает он все на результаты полиграфа. Мол мне полиграф сказал, что ты, братец мой, воруешь! И никаких доказательств при этом не предъявляется. Глупо, но очень многие руководители хватаются за данную идею. 

Гораздо эффективнее нанять опытного психолога, который будет разговаривать с соискателями и с  сотрудниками. У меня подруга имеет хорошее образование в области психологии, так выявляет ненадежных сотрудников за пару-другую собеседований. Тут и законодательство соблюдается, права работников при собеседовании не нарушаются и работодатель получает профессиональную оценку личности работника.

- Аноним

А вам, уважаемые читатели, ваш действующий или потенциальный работодатель когда-нибудь предлагал пройти проверку на полиграфе?

Приглашаем вас принять участие в опросе.

[KPOLL=1321]

Недавно мы писали, какие требования предъявляют к бухгалтерам на собеседованиях. Там и справки об отсутствии беременности, и даже умение играть на гитаре. Но если отбросить такой бред, то как вести себя на нормальном собеседовании? Рассказываем основные правила грамотной самопрезентации.

Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это правило, ведь не все бывшие начальники одинаково прекрасны. Что сказать, если предыдущий работодатель был, мягко говоря, неидеальным?

Если директор предложил соискательнице на должность бухгалтера обсудить вакансию в кафе, то и счет должен оплачивать он. Как говорится, инициатива наказуема… Так считают большинство наших читателей (52%) принявших участие в опросе.

Напомним, поводом для проведения опроса стала тема на форуме «Клерка», в которой бухгалтер просила совета как вести себя на собеседовании, которое запланировано в кафе.

Между тем 44% респондентов высказались за вариант, когда каждый платит сам за себя.

Среди предложенных вариантов был и такой ответ: «Платит мужчина, потому что он мужчина». Однако этот вариант набрал только 3% голосов.

О том, что оплатить счет должна соискательница рабочего места, как лицо, заинтересованное в исходе собеседования, заявил только один участник опроса.

Мы нашли видео-инструкцию специалистов по подбору персонала о том, как они набирают в компании начинающих бухгалтеров. Посмотреть будет полезно и тем, кто сам считает себя неопытным специалистом, и тем главбухам, которые ищут себе подчиненных.

Бухгалтер ищет работу и ей подвернулась интересная вакансия, обсудить которую будущий работодатель предлагает в неформальной обстановке за чашкой кофе в кафе.

Бухгалтер впервые попала в такую ситуацию и потому озадачена: кто должен оплачивать счет? За советом она обратилась на форум «Клерка».

Подскажите пожалуйста. Директор назначил встречу в "Буше" (почему-то не в офисе и не в бизнес-центре, где находится офис (там есть кафе). Сказал, что "хочет познакомиться в не формальной обстановке". Вакансия (бухгалтер) мне очень нравится (свободный график, близко от дома).
Кто платит за кофе: я или директор? Кафе дорогое (чашка кофе примерно 150-200 рублей стоит)
- toporkovaa

Так кто же все-таки должен платить в кафе: мужчина за женщину или бухгалтер за директора?

Участники обсуждения делятся своим опытом собеседований и выражают мнение, что платить в данном случае должен директор, раз встреча в такой неформальной обстановке была его инициативой.

Кое-кто выразил сомнение в том, что потенциальный работодатель действительно ищет себе именно бухгалтера. Почему именно кафе, а не офис? Подозрительно…

Кроме того, возможны и другие варианты. Напомним, недавно другая наша читательница поделилась историей о том, как мошенник пытался обогатиться за счет бухгалтера на 500 рублей, представляясь потенциальным работодателем.

Обсуждение этой «кофе-истории» происходит в теме форума «Собеседование в кафе. Как себя вести? Кто платит за кофе?»

А вы когда-нибудь проходили собеседование в неформальной обстановке? Поделитесь своим опытом.

«Клерк», со своей стороны, решил провести опрос на эту тему, в котором мы приглашаем вас принять участие.

[KPOLL=1282]

Соцсети завалены недовольными комментариями бухгалтеров об отказе в работе, на которую, по их мнению, они подходят идеально. Многие сетуют на низкий уровень профессионализма со стороны HR-специалистов или завышенные требования работодателя. Давайте рассмотрим самые частые и необычные формулировки отказов.

На этапе активного поиска работы некоторые специалисты получают сразу несколько предложений и имеют возможность выбора. Но стоит ли бравировать этим фактом на очередном интервью? Как ответить на вопрос рекрутера о том, рассматриваете ли вы другие предложения трудоустройства?

Вопросы на собеседовании задают не только рекрутеры, но и соискатели. Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению hr-менеджеров, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом?

Нет ничего хуже ожидания. Поэтому поиск работы и считается нервотрепкой: приходится гадать, позовут ли на собеседование, ответят ли, что решат в итоге. Мы попробовали разобраться, как закончить интервью, чтобы ожидание оказалось у вас под контролем.

Нет такого человека, который бы не волновался на собеседовании. Но кому-то удается держать себя в руках, а у кого-то переживания «вылезают» наружу бесконтрольно в мимике и жестах. Мы побеседовали с рекрутерами и выяснили, что может подпортить впечатление о соискателе.

Один из самых популярных вопросов на собеседовании — «Почему мы должны взять на работу именно вас?». Часто соискатели воспринимают его как призыв агрессивно продать себя работодателю. Однако цель вопроса другая: в первую очередь понять мотивацию кандидата.

Всегда ли нужно ехать на собеседование? Ведь порой из 10 встреч результативной (то есть с последующим приглашением на работу) бывает только одна или две. Чтобы не тратить времени даром, эксперты Superjob предлагают научиться задавать нужные вопросы по телефону.

В активе современных соискателей есть много инструментов, использование которых позволяет им выделиться на фоне остальных кандидатов. Однако не все граждане активно используют все имеющиеся возможности.

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать –— тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве. Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом. А как насчет трудоустройства? Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать на собеседовании?

Не получилось. Бизнес пришлось свернуть, и вы хотите вернуться к работе по найму. За короткий период вы вникли во множество процессов: хочется реализовать разносторонний опыт, пусть и в рамках чужой компании. Как убедить работодателей, что вы не неудачник, а кандидат с редким опытом в разных областях?