Материалы с тегом сокращение рабочего дня

Сегодня в СМИ появилась информация о предложении депутата от ЛДПР Василия Власова по сокращению рабочего времени для некурящих сотрудников с 40 до 35 часов в неделю.

Народный избранник составил соответствующее обращение к главе Минтруда.

Между тем в пресс-службе Минтруда ответили, что пока обращение не получали и выразили сомнение, что можно ввести такие льготы для некурящих сотрудников, не ущемив ничьих прав.

В министерстве усомнились, что деление сотрудников на курящих и некурящих будет справедливым, передает ИА ТАСС.

«Не представляется возможным достоверно установить принадлежность работников к некурящим лицам, не ограничивая права и свободы граждан», - отметили в пресс-службе Минтруда.

Кроме того, никто не мешает сотруднику договориться с работодателем о сокращенном дне на основании ст. 93 ТК.

 

Раскладываем по полочкам важные моменты, которые нужно знать кадровику и бухгалтеру про сокращенный рабочий день. Как получить согласие работников и нужно ли вносить изменения в «штатку»?

5 минут - ровно на столько сократили рабочий день своему сотруднику в компании "Северсталь-инфоком" и посчитали это достаточным для выплаты ему пособия по уходу за ребенком.

За 9 месяцев 2015 года было выплачено 167 599 руб. ежемесячного пособия.

В ходе проведения документальной выездной проверки ФСС установил что режим работы указанного сотрудника составляет 99% занятости рабочего времени (7,92 часа в день) и пришел к выводу о невозможности получения пособия.

По мнению ФСС, пособие по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Фонд расценил такое сокращение как злоупотребление правом, направленное на получение дополнительного материального обеспечения.

Суды трех инстанций встали на сторону компании, однако судья Верховного суда в мае 2017 года отправил кассационную жалобу ФСС в Судебную Коллегию по экономическим спорам. И вчера, 12 июля, судьи вынесли свой вердикт - удовлетворить жалобу ФСС, компании "Северсталь-инфоком" в требованиях отказать.

Мотивировочная часть пока не опубликована, но скорее всего она взята из Определения ВС РФ от 24.05.2017 N 307-КГ17-1728, которым дело № А13-2070/2016 было отправлено на рассмотрение коллегии.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил журналистам, что Правительство РФ не рассматривает возможность изменения продолжительности рабочей недели.

Глава Минтруда отметил: «Я не понимаю зачем трогать рабочее время. Это серьезнейшие такие постулаты, основные. Их трогать ни в коем случае нельзя. Это очень опасно. Это фундаментальные, базовые основы для развития экономики. Их трогать нельзя, потому что вы сразу увеличиваете требования к оплате труда».

Накануне в СМИ появилась информация, что в Швеции ряд компаний решили сократить продолжительность рабочего дня с 8 до 6 часов для улучшения качества и производительности труда.

«Я читал вчера об этом. С 8 часов до 6 часов - на четверть сразу. На четверть сразу разве мы делаем что-то? Это очень опасно. Вы варите суп, всегда добавляли туда столько-то соли, раз и убрали четверть сразу, вы же сразу это почувствуете и есть это не будете. Если на четверть сразу что-то поменять, например, убрать одну ножку у стула, все сразу же грохнется», -отметил в этой связи Максим Топилин, передает ТАСС.

В правительстве решили откликнуться на инициативу губернатора Кемеровской области Амана Тулеева установить укороченный рабочий день для женщин.

Напомним, губернатор Кемеровской области Аман Тулеев в ходе приема, посвященному Международному женскому дню, предложил ввести для женщин короткую рабочую неделю летом и оплачиваемый отпуск в дни школьных каникул.

Специальная рабочая группа из заинтересованных министерств и ведомств уже подготовила поправки в ТК РФ, которые предусматривают сокращение рабочего времени для представительниц прекрасного пола.

Согласно законопроекту, продолжительность рабочего дня для всех женщин будет сокращена ровно на 1 час. При невозможности сокращения продолжительности рабочего времени по технологическим или организационным причинам, работодатель обязан будет установить для сотрудниц специальные доплаты.

Ожидается, что в ближайшее время соответствующие поправки в ТК РФ будут внесены в Госдуму РФ.

Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев в ходе приема, посвященному Международному женскому дню, предложил ввести для женщин короткую рабочую неделю летом и оплачиваемый отпуск в дни школьных каникул

В этой связи Клерк.Ру решил провести опрос «Поддерживаете ли вы инициативу по снижению продолжительности рабочего времени для женщин?» и приглашает всех желающих выразить собственное мнение по данной теме.

Напомним, Клерк.Ру постоянно проводит опросы среди своих посетителей по самым разнообразным и наиболее актуальным тематикам.

На специальной странице вы можете посмотреть результаты проводившихся на сайте опросов, а также проголосовать или получить код для размещения блока для голосования на своей интернет-странице.

[KPOLL=1095]

Канцлер Австрии Вернер Файман заявил на встрече членов правительства с профсоюзами и другими «социальными партнерами» государства, что Австрия намерена минимизировать последствия от введения санкций в отношении РФ за счет перевода предприятий на короткий рабочий день и выхода на новые рынки.

Глава австрийского правительства отметил: «Мы должны постоянно мониторить, какие последствия возникают в связи с санкциями и готовить инструменты. С одной стороны, это короткий рабочий день и поддержка предприятий, чтобы те не потеряли рабочие места без потери сотрудников, а с другой, выход на новые рынки, чтобы нивелировать то, что компании не могут заработать».

Так, в частности, по оценкам правительства, более 1200 предприятий уже ощутили последствия от санкций, введенных ЕС и Россией, передает ИТАР-ТАСС.

Итак, четырехдневка! Хватит исследований и истории, пришло время спросить живых эйчаров. Тройка экспертов — три мнения, но в одном они сходятся... Или все-таки не в одном? Размышления и комментарии, целый пучок выводов и антиутопическая пилюля под конец.

Многие хотят работать не пять дней в неделю, а четыре. Или даже три. Велики ли их шансы на прибавку к личному времени? Придется ли за это платить? Слушаем бизнесменов, работодателей и самих работников.

Минтруд РФ напоминает, что статьей 112 Трудового кодекса РФ установлено, что 23 февраля (День защитника Отечества) является нерабочим праздничным днем.

При этом данной статьей установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Вместе с тем, в соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством РФ.

Так, в частности, правительственным постановлением от 28 мая 2013 года № 444 предусмотрен перенос выходного дня с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября (в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 23 февраля с воскресеньем).

Таким образом, так как выходной день 24 февраля перенесен на рабочий день 3 ноября, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае – рабочий день 3 ноября, который до переноса был предпраздничным днем). Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Такие разъяснения приводит Минтруд на ведомственном сайте.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего севера, норма рабочего времени составляет 36-часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Работа свыше нормы в 36 часов считается сверхурочной и оплачивается в соответствие с действующим законодательством.

Такие разъяснения предоставили специалисты Государственной инспекции труда в Сахалинской области, отвечая на вопросы граждан на официальном сайте ведомства.

Директор по производству Ижевского автомобильного завода Виктор Назаров заявил на коллегии министерства промышленности и энергетики Удмуртии, что на заводе могут ввести режим укороченной недели или сократить рабочие смены.

По словам представителя предприятия, в настоящее время на предприятии работает 4,8 тыс. человек, что слишком много для нынешней загруженности завода. Вместе с тем, от сокращения персонало решено отказаться, чтобы сохранить сформированный коллектив и провести обучение.

Виктор Назаров отметил: «Мы вынуждены работать в убыток, понимая, что нас ждет новый проект, и вновь принимать персонал, который сегодня уволить, и через 3 месяца принимать, это очень серьезно и болезненно для завода и для республики в целом».

Ранее новый собственник Ижевского автозавода – альянс «Рено-Ниссан – АвтоВАЗ» сообщал, что планирует наладить на заводе производство автомобилей марки «Рено», кроме «Лады-Гранты», передает ИТАР-ТАСС.

В Госдуму поступил законопроект № 571369-5 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ», в части установления продолжительности рабочего дня (смены) при превышении допустимых величин температуры окружающей среды.

В настоящее время в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21  в целях предотвращения неблагоприятного воздействия аномальной жары на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания установлены ограничения времени пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену).

При этом в Трудовом кодексе отсутствует соответствующий механизм, реализации права работников на сокращение рабочего времени или в случаях, когда по условиям производства, сокращение рабочего времени произвести невозможно, на повышенную оплату труда в таких условиях.

Законопроектом предлагается законодательно закрепись указанные гарантии, что обяжет работодателей предпринимать усилия в том числе по созданию нормальных условий на рабочих местах, предотвращающих случаи работы работников в температурных условиях значительно превышающих допустимые нормы.

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Счастливых людей больше среди тех сотрудников, которые работают не более 6 часов ежедневно. К такому выводу пришли специалисты Исследовательского центра портала Superjob.ru на основании проведенного опроса.

При этом согласно данным опроса, однозначно счастливы 22% россиян, работающих от 4 до 6 часов в день и «скорее всего счастливы» - 61% сотрудников, чья рабочая нагрузка не превышает четырех часов в день.

При этом причинами счастливого состояния являются возможность не уставать от исполнения своих профессиональных обязанностей, а также возможность уделять больше времени семье, детям и хобби.

В то же время чем больше продолжительность рабочего дня, тем чаще сотрудники называют себя несчастными. Так, согласно исследованию, однозначно несчастных больше всего среди сотрудников, работающих более 12 часов в день (6%).

Госдума рассмотрит законопроект, который предусматривает внесение дополнений в Трудовой кодекс РФ, устанавливающих для работающих матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, дополнительные правовые гарантии.

Так, устанавливается сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя с сохранением оплаты как за полный рабочий день или полную рабочую неделю.

Сейчас ТК РФ предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, право на неоплачиваемый трехлетний отпуск с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска.

В Госдуму поступил проект федерального закона № 533805-5 «О внесении дополнений в статьи 92 и 94 Трудового кодекса РФ».

Законопроектом предусматривается внесение дополнений в Трудовой кодекс РФ, устанавливающих для работающих матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, сокращенный рабочий день (смену) или сокращенную рабочую неделю с сохранением оплаты как за полный рабочий день (смену) или полную рабочую неделю.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, право на неоплачиваемый трехлетний отпуск с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска.

В предпраздничный день продолжительность работы необходимо уменьшить на один час (ст. 95 ТК РФ). Но многие компании по привычке ставят в табеле учета рабочего времени восемь часов либо не сокращают график.

Температура воздуха продолжает бить все рекорды. Вместе с тем не во всех офисах установлены нормальные системы кондиционирования и многие работники вынуждены трудиться в невероятно душных и жарких помещениях.