сотрудники

В 2017 году среди всех опрошенных россиян работают на постоянном месте работы 63%. Из них половина признались, что не высыпаются в рабочие дни, - 51%.

При этом каждый четвертый (26%) не высыпается 5 дней в неделю, а каждый пятый (20%) – 2 дня в неделю. Такие данные приводит НАФИ.

Основная причина недосыпания – просмотр ТВ-передач, игры или чтение книг до поздна, причем год назад эти занятия называли реже (37%).

Второе место в рейтинге причин недосыпания занимает сверхурочная работа – эту причину указали 30% недосыпающих.

Возрастом и проблемами со здоровьем объясняют недосыпание 23%  опрошенных. 15% сообщили, что имеют проблемы со сном из-за маленького ребенка в семье. Посторонний шум беспокоит 11%. Не высыпаются из-за развлечений вне дома 8%, а 4% мешает храп супруга. 

Меньше всего высыпаются военнослужащие и квалифицированные специалисты и, наоборот, чаще высыпаются самозанятые граждане, рабочие и руководители высшего звена.

Эксперты НАФИ рассчитали потенциальный размер переплат, которые работодатели вынуждены делать за неэффективно потраченное рабочее время невыспавшихся сотрудников.

Для этого россияне оценивали свою работоспособность в те дни, когда они не высыпаются, по шкале от 0 до 100%.  В среднем работающий гражданин, имеющий сложности с режимом труда и отдыха, оценивает свою эффективность в 80%. Учитывая среднюю численность работающих граждан (в начале 2017 года 71,7 млн, данные Росстата) и средние зарплаты в профессиональных группах в регионах, переплаты за неэффективность невыспавшихся сотрудников составили 190 млрд. руб. в месяц по всей России.

В 2015 году восемь крупных российских банков сократили порядка 46,5 тысяч сотрудников.

«Русфинанс банк» уволил 9,1 тыс человек, сократив численность сотрудников на 66%. В «Хоум кредит энд финанс банк» численность сотрудников сократилась на 53% (уволены 14,9 тыс человек). Из банка «Русский стандарт» были уволены 8,1 тыс. человек, за год сокращение штата составило 47%. Санируемый банк «Траст» сократил численность сотрудников на 45%, уволив 3 тыс человек. В банке «Восточный экспресс» численность сотрудников сократилась за год на 44% (уволены 3,9 тыс человек), в Уральском банке реконструкции и развития – на 31% (уволены 4,7 тыс человек), в ОТП банке – на 16% (уволены 2,2 тыс человек), в ВТБ24 – на 9% (уволены 3,3 тыс человек).

Увеличили свой штат в 2015 году два крупных банка: «Ренессанс кредит» – на 12% (на 1,7 тыс человек) и «Тинькофф банк» – на 9% (на 393 человека), информирует «Интерфакс».

Отметим, по данным Financial Times, в 2015 году крупнейшие европейские и американские банки сократили почти 100 тысяч рабочих мест. Специалисты прогнозируют, что увольнения продолжатся и в 2016 году.

За год средняя зарплата сотрудников крупнейших российских банков снизилась на 10% – с 77,8 тыс. рублей во втором квартале 2014 года до 70 тыс. рублей во втором квартале 2015 года.

В целом по банковской системе расходы на персонал сократились на 8,5%, до 165,4 млрд. рублей. Квартальные расходы снизились впервые с 2009 года, тогда сокращение составило тоже около 10%.

Так, в Сбербанке средняя зарплата за год снизилась на 11%, до 59,1 тыс. рублей. В Банке Москвы снижение составило 35,5%, до 115,5 тыс. рублей. В Альфа-Банке зарплата служащих снизилась в среднем на 15%, до 89 тыс. рублей. В банке «Хоум Кредит» средняя зарплата выросла на 3 тыс., до 34 тыс. рублей. В находящемся на санации Мособлбанке средняя зарплата снизилась на 7%, до 49,4 тыс. рублей.

В настоящее время зарплаты банкиров в 1,9 раза превышают среднероссийские доходы. По данным Росстата, на 1 июля 2015 года средняя зарплата россиян составляла 35,9 тыс. рублей в месяц.

По оценкам специалистов, в ближайшие месяцы тенденция сокращения доходов банковских работников продолжится, роста зарплат можно ожидать лишь по мере улучшения ситуации в банковском секторе, пишет газета «Известия».

В 2014 году было сокращено около 3,5 тысячи человек, сообщил Павел Панкин, представитель ЦБ РФ. По его словам, в текущем году Банк России продолжит оптимизацию штата.

«Мы ожидаем, что по итогам этого года сокращение будет примерно на уровне прошлогоднего», – сказал он журналистам, передает агентство «Прайм».

В начале апреля Георгий Лунтовский, первый зампред ЦБ РФ, сообщал о планах сократить персонал в 2015 году, но не называл конкретные цифры.

Совет директоров Центробанка РФ уменьшил на 10% зарплату главе ЦБ Эльвире Набиуллиной. Решение об этом было принято в апреле 2015 года. Сокращены как должностной оклад, так и все надбавки к нему, говорится в справке, которую в Госдуму направил Георгий Лунтовский, первый заместитель председателя ЦБ РФ.

С 1 апреля также снижены надбавки за выслугу лет значительной части служащих ЦБ, в том числе руководителям структурных подразделений центрального аппарата, территориальных учреждений и других подразделений. Первым заместителям и заместителям председателя ЦБ РФ, главному аудитору и членам совета директоров указанная надбавка уменьшена на 10%. При этом оклады топ-менеджеров оставлены на прежнем уровне.

В целом расходы на содержание персонала ЦБ РФ на 2015 год сокращены более чем на 2,5 млрд. рублей. Информацию об этом подтвердили в пресс-службе ЦБ, но не стали ее комментировать, пишет газета «Известия».

Издание отмечает, что в среднем топ-менеджеры Банка России зарабатывают в год от 15-20 млн. рублей, в 2013 году среднемесячный доход одного служащего составлял 105,5 тыс. рублей.

Отметим, доход Эльвиры Набиуллиной за 2013 год составил 12,239 млн. рублей против 5,26 млн. рублей годом ранее. При этом глава ЦБ заработала в 2013 году меньше своих заместителей.

В начале апреля Георгий Лунтовский заявлял, что в 2015 году Банк России планирует сокращение персонала, но конкретных цифр первый зампред ЦБ РФ не называл.

Банк России в 2015 году планирует сокращение персонала. Об этом сообщил Георгий Лунтовский, первый зампред ЦБ РФ.

«Они будут, я цифру не могу назвать, мы только сейчас считаем, готовим предложения, но они будут», – сказал Георгий Лунтовский, отвечая на вопрос, будут ли сокращения персонала в 2015 году, информирует ТАСС.

Около 53% опрошенных работников признались, что хотя бы раз просили взаймы у коллег. Вместе с тем, только 3% заявили, что для них это абсолютно обычная практика.

Такие данные приводит портал HeadHunter.

В исследовании также отмечается, что средняя сумма займа составляет  около  9 500 рублей. При этом абсолютное большинство «заемщиков» (93%) утверждают, что всегда возвращают одолженные деньги вовремя.

Крупнейшие мировые банки намерены запретить своим сотрудникам вести переписку на профессиональных форумах.

Как пишет «The Wall Street Journal», возможность закрыть в своих внутренних сетях доступ к дискуссионным площадкам рассматривают банки JP Morgan, Credit Suisse Gorup AG. Банки Royal Bank of Scotland Group Plc, Barclays Plc, UBS, Citigorup Inc также пересматривают правила и методы контроля дискуссионных площадок в интернете, через которые общаются их сотрудники.

По информации издания, запрет общаться на профессиональных форумах связан с судебными разбирательствами о манипуляциях лондонской межбанковской референтной ставкой Libor, сообщает ИТАР-ТАСС.

Фонды оплаты труда сотрудников ФСФР увеличатся в среднем в 1,5 раза после их перехода в ЦБ РФ. Соответствующая договоренность об увеличении зарплат уже достигнута. Об этом заявил Сергей Швецов, назначенный с 1 сентября руководителем службы Банка России по финансовым рынкам.

«Мы создали рабочую группу совместно с ФСФР, которая позволит нам к 1 сентября подписать трудовые соглашения с сотрудниками и назначить их должности», - цитирует Сергея Швецова ИТАР-ТАСС.

Отметим, в мае 2013 года, в ходе обсуждения законопроекта о создании мегарегулятора, Сергей Швецов заявлял, что до присоединения фонд зарплаты сотрудников ФСФР, переходящих на работу в ЦБ, вырастет в 1,8 раза и затем будет повышен еще. Также высказывались и сомнения по поводу увеличения зарплат в связи с присоединением к ЦБ.

Сергей Швецов также сообщил, что центральный аппарат службы ЦБ по финансовым рынкам продолжит работать в здании ФСФР в Москве, а территориальные подразделения службы переедут в здания территориальных управлений ЦБ.

Служба ЦБ России по финансовым рынкам сохранит все экспертные советы, созданные при ФСФР. В настоящее время функционирует пять экспертных советов - по страхованию, по корпоративному управлению, по рынку ценных бумаг, по коллективным инвестициям и по микрофинансированию и кредитной кооперации, уточняет «Прайм».

В первом полугодии 2013 года, по данным ЦБ расходы банков на оплату труда своих сотрудников составили 313,9 млрд. рублей. Это на 15,5% превышает аналогичные показатели прошлого года. При этом активы банковского сектора увеличились на 19,2%, до 52,7 трлн. рублей. В первом полугодии 2012 года затраты банков на персонал увеличились на 14,2%, до 271,9 млрд. рублей, а активы банков выросли на 25,6%, до 44,3 трлн. рублей

По мнению экспертов, увеличение зарплат на фоне снижения темпов роста банковского сектора является опасной тенденцией. Специалисты указывают, что это грозит банкам снижением прибыльности.

Несмотря на тенденцию к повышению затрат на оплату труда, в ряде дочерних банков иностранных кредитных организаций эта статья расходов, напротив, значительно снизилась. Так, в банке «БНП Париба» показатель упал на 61,7%, в Королевском банке Шотландии - на 22,8%, в Ю Би Эс банке - на 22,3%, в Москоммерцбанке - на 20,3%. Эксперты считают, что сокращение зарплат в «дочках» зарубежных игроков обусловлено европейским долговым кризисом и ужесточением регулирования со стороны ЦБ, пишут «Известия».

По данным Росстата, в 2012 году занятый в финансовой отрасли в среднем зарабатывал 59,1 тыс. рублей в месяц, что превышало среднюю зарплату по экономике в 2,2 раза. По данным ИРА «Рейтинг», средняя зарплата банковских сотрудников в 2012 году достигла 58 тыс. рублей в месяц.
 

Глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина вывела за штат всех советников зампредов. Они переведены с обычных бессрочных трудовых договоров на гражданско-правовые, которые заключаются на определенный срок.

У председателя ЦБ восемь заместителей и три первых заместителя. У каждого из них может быть от одного до трех и более советников. После перехода на срочные договоры советники могли лишиться части льгот, которые есть у сотрудников ЦБ.

Эксперты считают, что таким образом глава Центробанка пытается сократить расходы на содержание штата, который после создания мегарегулятора сильно увеличится, пишет «РБК daily».

Отметим, ранее Эльвира Набиуллина обещала, что кадровых революций в ЦБ не будет, хотя некоторые изменения в кадровом составе Центробанка не исключены. По мнению специалистов, новый председатель ЦБ будет обновлять команду, готовясь к созданию мегарегулятора. Напомним, в числе тех, кто может в ближайшее время покинуть Центробанк, называют первого зампреда ЦБ Георгия Лунтовского, курирующего наличное денежное обращение. В начале июля из ЦБ ушел заместитель председателя ЦБ РФ Михаил Сенаторов, отвечавший за IT. Свой пост покинул также заместитель председателя ЦБ РФ Виктор Мельников, курировавший вопросы борьбы с отмыванием. 24 июня Минэкономразвития возглавил Алексей Улюкаев, занимавший ранее пост первого зампреда ЦБ.

В 2012 году российский Центробанк на 13,7% увеличил расходы на содержание служащих. В годовом отчете ЦБ РФ, который поступил в Госдуму, говорится, что в 2012 году расходы на содержание служащих составили 90,418 млрд. рублей. В 2011 году расходы составляли 79,547 млрд. рублей.

В прошлом году Центробанк сократил численность работников на 0,4 тыс. человек. На начало 2013 года число сотрудников ЦБ составило 65,9 тыс. человек. В 2011 году ЦБ сократил штат на 4,2 тыс. - до 66,3 тыс. человек, сообщает «Финмаркет».
 

Пятьдесят семь специалистов Волгоградского регионального отделения ФСС прошли аттестацию и сдали экзамен на профессиональную пригодность.

Знания соцсотрудников оценивали руководители подразделений регионального отделения Фонда и представители властных структур области. Профессиональному экзамену предшествовало собеседование и изучение личных дел испытуемых.

Как сообщила сегодня пресс-служба ФСС, комиссия постановила, что все аттестуемые сотрудники заслуживают оценки «соответствует занимаемой должности», а девять человек зачислены в кадровый резерв на вышестоящую должность.

Сбербанк не планирует сокращать персонал в ходе реорганизации. Накануне глава Сбербанка Герман Греф, представляя накануне новую оргструктуру, рассказал об оптимизации порядка 25 тысяч рабочих мест, на которых сотрудники выполняют старые поддерживающие функции.

Как уточнила заместитель председателя правления Сбербанка Белла Златкис, слова «оптимизация 25 тысяч рабочих мест» не означают сокращения 25 тысяч человек. Речь пойдет не об увольнении, а об изменении профиля компетенции сотрудников. По ее словам, Сбербанк тратит большие средства на переобучение сотрудников, сообщает «Прайм».

К середине 2014 года Сбербанк России намерен сократить более 25 тыс. сотрудников в своих территориальных банках. Об этом накануне в ходе телефонной конференции заявил президент-председатель правления Сбербанка Герман Греф.

В 2013 году пройдет порядка 80% запланированных сокращений. Предполагается, что сокращения затронут порядка 10-15% сотрудников территориальных банков.

Снижение численности персонала предусмотрено стратегией развития Сбербанка, принятой в 2008 году, согласно которой к 2014 году банк планирует привести среднесписочную численность персонала к уровню 210 тыс. человек, сообщает Интерфакс.

Зарплаты сотрудников Сбербанка выходят на рыночный уровень. По данным центра экономических исследований университета «Синергия» во втором квартале 2012 года средняя зарплата в Сбербанке выросла на 15 тыс. рублей и составила 60,2 тыс. рублей. При этом в среднем зарплата в банковской отрасли составляла 61,8 тыс. рублей. Во втором квартале зарплаты в Сбербанке росли даже быстрее рынка: в среднем по отрасли рост составил 18,7%, а в Сбербанке зарплаты выросли на 33,4%.

Таким образом, глава Сбербанка Герман Греф сдержал свое обещание привести зарплаты сотрудников к рыночному уровню. Об этом президент банка объявил еще в конце 2009 года, и с тех пор Сбербанк постоянно увеличивал затраты на персонал. По итогам 2010 года затраты на персонал составили 126,5 млрд. рублей, по итогам 2011 года - 154,5 млрд. рублей. В Сбербанке планируют продолжить модернизацию системы оплаты труда, привязав уровень выплат к эффективности работы каждого сотрудника, пишет газета «Коммерсантъ».

Оператор социальных сетей для бизнеса Yammer предложил заказчикам новую необычную функцию: распознавание эмоций людей, общающихся в корпоративных соцсетях. Руководители смогут отслеживать настроение сотрудников благодаря анализу сообщений, которые они отправляют друг другу. Yammer называют социальной платформой для «белых воротничков».

По сути это конструктор, в котором компании могут создавать собственные социальные сети для общения сотрудников. Новый функционал в Yammer реализован на базе программного обеспечения Crane, разработанного компанией Kanjova. Он позволяет выявлять в переписке сотрудников эмоции и анализировать их.

 Ссылки по теме:

Банк ДельтаКредит направил исковое заявление в Тверской районный суд Москвы к бывшему топ-менеджеру банка Ларисе Файнзилберг. Летом прошлого года женщина уволилась из банка и стала генеральным директором микрофинансовой компании «МигКредит».

Возмущение банка вызвал тот факт, что после своего увольнения Файнзилберг пригласила на работу в возглавляемую ей фирму еще нескольких ключевых сотрудников кредитной организации. Всего из банка уволились около 10 важных сотрудников.

«ДельтаКредит» отмечает, что в трудовом договоре Ларисы Файнзилберг содержалась оговорка о неконкуренции - ей запрещалось прямо или косвенно склонять сотрудников банка к прекращению трудовых отношений в течение года после расторжения трудового договора, пишет РБК daily. В иске банк просит суд запретить своему бывшему зампреду склонять сотрудников к смене компании.

Между тем ответчица заявила, что это Россия - свободная страна, и люди работают там, где они хотят. «Все их утверждения не соответствуют действительности. Всего этого не было, никого я насильно не уводила», - отметила она.

Эксперты скептически оценивают шансы банка на победу в этом споре. Суд может признать недействительным пункт трудового договора о неконкуренции, так как Конституция закрепляет за каждым гражданином свободу в выборе работы.

Ссылки по теме:

МФО «Домашние деньги» обвинила своего конкурента «Мигкредит» в промышленном шпионаже – Клерк.Ру, 13.04.12

Банк России намерен контролировать заработки топ-менеджеров коммерческих банков – Клерк.Ру, 21.02.12

Сотрудники «Тройки Диалог» уходят в частные компании – Клерк.Ру, 17.03.11

Сайты по теме:

Банк «ДельтаКредит»

В процессе подготовки к сделке по приобретению Сбербанком акций инвесткомпании «Тройки Диалог», сотрудники последней начали покидать компанию. Около 20 менеджеров перешли в итальянскую General Invest, глава которой Андрей Никитюк – выходец «Тройки Диалог». На днях еще четверо сотрудников ушли в Citigroup. Предполагается, что некоторые сотрудники в ближайшее время также уйдут в частные компании.

Как пишет РБК daily, с уходом менеджеров из команды «Тройка Диалог» зарабатывать прибыль станет труднее. А конечная цена сделки акционеров инвесткомпании со Сбербанком зависит как раз от этого показателя.

Напомним, оплата доли менеджмента «Тройки Диалог» будет происходить в два этапа. Часть средств они получат сразу, а остальное - через три года в зависимости от полученной за эти годы прибыли.

Суммы полной или частичной оплаты работодателем лечения и медицинского обслуживания сотрудников освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 10 статьи 217 Кодекса при соблюдении условий, установленных данной нормой.

Об этом напоминает Минфин РФ в своем письме№ 03-04-06/6-24 от 11.02.2011.

При этом возможность полной или частичной оплаты работодателем лечения и медицинского обслуживания работников без обложения сумм оплаты НДФЛ связывается не с уменьшением базы по налогу на прибыль, а с наличием у организации средств после уплаты налога на прибыль, из которых производится, в частности, оплата лечения и медицинского обслуживания.