Материалы с тегом сотрудник-надомник

Нам в редакцию приходят письма с просьбой объяснить, чем различаются надомная работа и работа дистанционно, ведь и в том, и в другом случае работник выполняет свои обязанности вне места нахождения работодателя. Действительно, на первый взгляд эти варианты выполнения трудовой функции похожи, но различия все таки есть. О них и поговорим сегодня.

Количество компаний, которые переводят своих сотрудников на формат работы «home office», растет с каждым годом. Такая тенденция понятна – в определенных случаях такой подход к организации места работы выгоден и работодателю и сотруднику. Опыт европейских и американских компаний тому свидетельство – данная практика у них действует давно и зарекомендовала себя как эффективная.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1 год и 4 месяца). Хотела бы прервать его и осуществлять свои рабочие функции на дому. Но работодатель этому противится. Каким образом лучше поступить?

Применение повременной системы оплаты труда надомников на практике порождает множество трудностей. Конституционная защищенность жилища, отсутствие у работодателя утвержденной формы отчетности, устаревшее законодательство, регламентирующее работу надомников – все это привело к злоупотреблению региональным представителем своими правами.

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/135 от 20.03.2012 разъясняет порядок учета расходов на командировку надомника.

Ведомство напоминает, что согласно действующему законодательству, местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

В случае установления трудовых отношений с надомником местом работы будет признаваться место жительства (дом) сотрудника (надомника).

При этом расходы на командировку надомника, а именно по оплате проезда из места постоянной работы (дома) к месту командировки и обратно к месту постоянной работы (дому), учитываются в расходах при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Расходы на командировку надомника, направленного из места постоянной работы (дома) к месту командировки (в головной офис) и обратно, учитываются в составе расходов при определении налоговой базы по [advert=56]налогу на прибыль[/advert].

Об этом сообщает Минфин РФ в письме № 03-03-06/1/322 от 02.06.2011.

При этом ведомство напоминает, что надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Признается ли командировкой поездка сотрудника-надомника из места проживания в головную организацию, находящуюся в другом регионе, для отчета,получения новых заданий, обучения ? Должна ли организация оплачивать в этом случае проезд, суточные, проживание?