Материалы с тегом сотрудник

Как поступить с сотрудником, уличенном в мошенничестве? Таким вопросом задался один из посетителей нашего форума. Руководству стало известно о махинациях, которые проворачивал сотрудник, принимая от клиентов деньги за товар на свою банковскую карту. По подсчетам компании, сумма похищенного превысила 500 тыс. рублей и эти деньги работодатель хотел бы вернуть. Но как это сделать, если сотрудник лишь частично признал свою вину?

Подскажите как в данной ситуации поступить?
Выявлен факт и документально подтвержден что сотрудник принимал оплаты за товар на карту своего родственника.
Сотрудник официально трудоустроен у нас, признал частично свою вину на сумму меньше в половину которая выявлена.
- Georgmos

Участники обсуждения советуют нашему читателю обратиться в полицию и уволить сотрудника по причине недоверия. Между тем один из форумчан высказал предположение, что в этой истории у самой компании «рыльце в пушку». Похоже уважаемый автор, не правильно поставил вопрос. Правильно может быть так?
"Как взыскать ущерб, с "работника", но так что бы ни кто об этом не узнал?" ))
Может там и трудового договора вовсе не было и поставки были для вывода дохода от налогообложения))
А нашёлся добрый молодец, который смекнул, что если фирма, моет бабло, то уж не рыпнется судится.
Так оно и вышло.
Как версия:
Хотели кинуть государство, но кинули их самих)
- kordorru

Дать совет работодателю, поделиться своим опытом решения подобных проблем с персоналом компании можно в теме форума «Выявлено мошенничество со стороны сотрудников».

Высокий уровень знаний — плюс или минус специалиста? На первый взгляд, работник-всезнайка — мечта любой компании. Он многое умеет, легко разбирается в любом вопросе и порой один выполняет функции целого отдела. Только почему-то многие работодатели не в восторге от слишком умных сотрудников. Стоит ли демонстрировать собственную интеллектуальность? И может ли компетентность обернуться против специалиста?

Вы должны быть готовы к тому, что у вас возникнут проблемы, с которыми вы раньше не сталкивались. Во-первых, не стоит обольщаться: в первый год работы звездный сотрудник вряд ли покажет больше 80 процентов успеха, по сравнению с прежним местом работы, откуда вы, возможно, переманили звезду. Главное, что и дальше звездный успех будет связан с особенностями вашей долгосрочной работы в качестве руководителя.

На первый взгляд, работник-всезнайка — мечта любой компании. Он многое умеет, легко разбирается в любом вопросе и порой один выполняет функции целого отдела. Только почему-то многие работодатели не в восторге от слишком умных сотрудников. Стоит ли демонстрировать собственную интеллектуальность? И может ли компетентность обернуться против специалиста?

Буквально несколько месяцев назад сотрудник положил вам на стол заявление об увольнении по собственному желанию — семейные обстоятельства, попытка самореализации в другой компании или поиск более уютного места под солнцем. А сегодня он пришел с повинной (или не совсем с повинной) головой и просит принять его обратно. Стоит ли игра свеч?

Производя денежные выплаты сотрудникам, работодатель обязан вести расчеты и с государством — с зарплат в обязательном порядке должны уплачиваться налоги, которые, к слову, являются довольно тяжелой ношей. А вы можете точно сказать, в какую сумму обходитесь работодателю? Портал Rabota.ru и эксперты рынка труда посчитали, сколько стоит работник, и оценили величину налога.

Один из линейных сотрудников ходит по офису с гордо поднятой головой, раздает указания коллегам и принимает решения, явно выходящие за рамки его полномочий. Нет, он не сошел с ума и не становится генеральным директором компании с завтрашнего дня, а просто пользуется особым расположением руководителя.

Ресурс любой компании — ее сотрудники. Но помимо благ, которые приносят хорошие работники организации, всегда существует угроза вреда.

Современные работодатели в поисках будущих сотрудников обращают внимание не только на их профессионализм — некоторые руководители свято верят, что деловые качества кандидата напрямую зависят от его пола. Стоит ли отправлять резюме на вакансию, в которой есть гендерное ограничение?

Перелистывая недавно свою кандидатскую диссертацию, защищенную уже больше года назад и написанную на тему оценки персонала, я вдруг подумала: а так ли нужны все эти методики оценки, которых в практике российских и зарубежных фирм насчитывают несколько десятков и которые с той или иной достоверностью выявляют как профессиональные знания, так и личностные качества?

Часто бывает так: состоялся разговор, нам вроде бы не сказали ничего особенного, но «осадочек остался». Мы не понимаем, что именно не так, но при этом раздражаемся, возмущаемся или обижаемся — и в итоге на целый день выходим из строя. Снова и снова прокручиваем в голове эту ситуацию и думаем: «Напрасно промолчал» или «Не так ответил. Надо было…»

Владелец компании никак не мог понять, почему его топ-менеджеры совсем обленились: «Ничего не хотят делать! Инициативы — ноль! КПД — ноль! Их как будто подменили!» Принимать решения самостоятельно не могут — ждут отмашки сверху.

Командировки - неизбежная составляющая рабочего процесса любой ор­ганизации. Причем занят в нем не только непосредственно командируемый сотрудник, но и бухгалтерия.

Как узнать, что на самом деле думают ваши сотрудники о компании, о ее руководстве, что им нравится в работе больше всего, что им не нравится и что их тревожит? Можно превратиться в невидимку и послушать, о чем они говорят друг с другом за чашкой кофе в офисном кафе. Есть и другой способ это сделать.

«Как повысить эффективность сотрудника, как пробудить дремлющую в нем активность и направить ее в нужное русло?» — этот вопрос мучает практически каждого руководителя. Об этом говорят на семинарах, пишут статьи и книги. Предлагается множество разных подходов, но большинство из них действует «среднестатистически», поскольку не учитывается главное — индивидуальность сотрудника.

Принимая человека на работу, мы стараемся как можно тщательнее обсудить с ним все детали будущего контракта, договориться «на берегу», чтобы впоследствии не возникло разногласий.

В результате ДТП под Москвой погиб заместитель начальника Управления делами мэра и правительства Москвы Владимир Поливахин. Как сообщил РБК источник в правоохранительных органах Московской области, инцидент произошел на 36-м километре Дмитровского шоссе (район деревни Сухарево).

Машина чиновника врезалась в столб после попытки обгона. Владимир Поливахин стал заместителем управделами столичного мэра в 2009 году. До этого он работал в финансово-хозяйственном управлении мэрии.

Напомним, в прошлом году в ДТП погиб первый заместитель руководителя департамента транспорта и связи Москвы Валентин Малюгин. Он ехал на мотоцикле по Ленинградскому шоссе и столкнулся с автомобилем "Жигули", который выехал с второстепенной дороги. Чиновник погиб на месте, передает РБК.

Наш корреспондент Сергей Васильев в своем материале «Работа не волк, сама не прибежит» выяснил, как уволенные сотрудники пытаются найти себе новую работу и что нужно делать, чтобы добиться успеха в этом деле.

«Больше всего шансов найти работу, конечно, через интернет. Специализированные сайты позволяют соискателю не только разместить собственное резюме, но и отследить, сколько раз это оно было кем-то просмотрено. А если сайт ориентирован на профессиональную аудиторию именно в той сфере, которая вас интересует, шансы на трудоустройство только возрастают» – уверен Сергей Васильев.

Наш ресурс также предлагает своим посетителям помощь в поиске работы - на Клерк.Ру запущен новый сервис «Работа на Клерк.Ру» в альфа версии.

Кроме того, сегодня мы открыли опрос по теме "Как вы нашли вашу текущую работу", с целью выяснить, где ищут работу наши постоянные читатели.

[KPOLL=260]