сохранение рабочих мест

В Госдуму внесен законопроект № 486954-7 о поправках в ТК, которые предусматривают сохранение места за работником, призванным в армию.

Сейчас таких сотрудников увольняют по пп.1 ч.1 ст.83 ТК.

Между тем для работников госорганизаций согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусматривается сохранение рабочего места на период военной службы.

Таким образом, федеральное законодательство ставит граждан в неравное положение в зависимости от работы в государственных и не государственных организациях, то есть демобилизованные военнослужащие имеют преимущественное право при трудоустройстве только в государственные организации,3 отмечается в пояснительной записке.

ТК предлагается дополнить следующей новеллой:

В связи с призывом работника на военную службу по призыву или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, работодатель обязан сохранить за ним место работы на время прохождения им данной службы, в том числе в течение трех месяцев после увольнения с нее, без выплаты компенсации.

Авторы проекта – депутаты от ЛДПР.

Госдума рассмотрит законопроект, предоставляющий дополнительные меры социальной поддержки военнослужащих-граждан, проходящих военную службу по призыву.

Согласно документу, граждане, призванные для прохождения военной службы освобождаются от работы и учебы с сохранением за ними места постоянной работы и учебы и выплатой среднего размера заработной платы субъекта Федерации и стипендии по месту работы и учебы.

Сейчас законодательство предусматривает лишь сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Специалисты государственной инспекции труда в Челябинской области уточняют, обязан ли работодатель сохранить рабочее место за работником, который уходит в армию и увольняться категорически не хочет. Специалисты ведомства отмечают, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям сотрудников, указанным в ст. 128 ТК РФ, на определенной этой же нормой срок.

Уход работника в армию под действия данной статьи не попадает.

Таким образом, работодатель имеет право уволить работника по ст. 83 ТК РФ, он также (по договоренности сторон) может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, взяв на время его отсутствия другого сотрудника по срочному трудовому договору.

Такие разъяснения представлены на сайте Государственной инспекции труда в Челябинской области.

Объявления

Банкротство
www.law-russia.ru
Сопровождаем наблюдение, оздоровление, конкурсное производство. Истребуем сложную дебеторку, можем отстаивать не только интересы должника, но и интересы кредитора и содействовать субсидиарке руководства должника.
У Вас налоговая проверка?
www.law-russia.ru
Представляем интересы в любой московской налоговой инспекции по прохождению выездных и камеральных проверок. Обосновываем налоговикам сложные случаи. Если беремся - гарантируем результат.
23 октября
Москва
СТУДЕНТАМ ВУЗОВ НА ПРАКТИКЕ: ВЕДЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ ПО МСФО;УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ; НАЛОГИ; ПРАВО;ICFE (КЕМБРИДЖ/АССА) ДЛЯ РАБОТЫ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ .
29 октября
Санкт-Петербург
Все новые схемы оптимизации налогообложения и методы контроля 2018-2019г. Реальные результаты для бизнеса! (29-30 октября 2018 г., г. Санкт-Петербург)
23 октября
Москва
Новеллы валютного и таможенного законодательства. Новый ФЗ от 03.08.2018 №289

Минздравсоцразвития совместно с Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) и Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) разработаны меры борьбы за сохранение рабочих мест, рекомендуемые работодателям.

Сегодня документ планируют подписать министр Татьяна Голикова, председатель ФНПР Михаил Шмаков и президент РСПП Александр Шохин.

Документ предлагает работодателям совместно с работниками и чиновниками создавать антикризисные планы и согласовывать их в комиссиях по трудовым договорам. Всего выработано 14 мер, среди которых: отказ от совместительства и сверхурочных работ, предоставление отпусков без сохранения зарплаты, введение неполной рабочей недели или дня, помощь в трудоустройстве.

Зампредседателя ФНПР Нина Кузьмина пояснила, что документ носит рекомендательный характер, но, если собственник не пойдет навстречу работникам, может быть поставлен вопрос о национализации предприятия. Кузьмина считает, что о критической ситуации на предприятии сотрудники должны будут заявить в профсоюз и информация будет доведена до депутатов, прокуратуры и трудовой инспекции.

Однако вице-президент РСПП Федор Прокопов пояснил, что документ предлагает максимально использовать методы досудебного разрешения.