Материалы с тегом сохранение рабочих мест

В 2012 г. у нас произошло слияние двух учреждений и организованно новое учреждение. В итоге на одно место секретаря - две сотрудницы, но, так как одна из них находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, другая продолжила работу на новом месте в своей же должности. Она тоже имеет преимущества - мать-одиночка, воспитывает ребенка 8-ми лет. Теперь, по окончании отпуска, из декрета выходит второй секретарь. Кто из этих сотрудниц должен продолжить работу? Обе воспитывают детей до 14-ти лет.

Госдума рассмотрит законопроект, предоставляющий дополнительные меры социальной поддержки военнослужащих-граждан, проходящих военную службу по призыву.

Согласно документу, граждане, призванные для прохождения военной службы освобождаются от работы и учебы с сохранением за ними места постоянной работы и учебы и выплатой среднего размера заработной платы субъекта Федерации и стипендии по месту работы и учебы.

Сейчас законодательство предусматривает лишь сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Специалисты государственной инспекции труда в Челябинской области уточняют, обязан ли работодатель сохранить рабочее место за работником, который уходит в армию и увольняться категорически не хочет. Специалисты ведомства отмечают, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям сотрудников, указанным в ст. 128 ТК РФ, на определенной этой же нормой срок.

Уход работника в армию под действия данной статьи не попадает.

Таким образом, работодатель имеет право уволить работника по ст. 83 ТК РФ, он также (по договоренности сторон) может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, взяв на время его отсутствия другого сотрудника по срочному трудовому договору.

Такие разъяснения представлены на сайте Государственной инспекции труда в Челябинской области.

Минздравсоцразвития совместно с Российским союзом промышленников и [advert=100]предпринимателей[/advert] (РСПП) и Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) разработаны меры борьбы за сохранение рабочих мест, рекомендуемые работодателям.

Сегодня документ планируют подписать министр Татьяна Голикова, председатель ФНПР Михаил Шмаков и президент РСПП Александр Шохин.

Документ предлагает работодателям совместно с работниками и чиновниками создавать антикризисные планы и согласовывать их в комиссиях по трудовым договорам. Всего выработано 14 мер, среди которых: отказ от совместительства и сверхурочных работ, предоставление отпусков без сохранения зарплаты, введение неполной рабочей недели или дня, помощь в трудоустройстве.

Зампредседателя ФНПР Нина Кузьмина пояснила, что документ носит рекомендательный характер, но, если собственник не пойдет навстречу работникам, может быть поставлен вопрос о национализации предприятия. Кузьмина считает, что о критической ситуации на предприятии сотрудники должны будут заявить в профсоюз и информация будет доведена до депутатов, прокуратуры и трудовой инспекции.

Однако вице-президент РСПП Федор Прокопов пояснил, что документ предлагает максимально использовать методы досудебного разрешения.