стаж работы

Сведения о страховом стаже после 1 января 2002 года содержатся в данных персонифицированного учёта, на ИЛС, открытом в ПФР.

Стаж до 2002 года, за периоды до регистрации в системе ОПС, а также иные периоды трудовой деятельности, сведения о которых в ИЛС не отражены или отражены не полностью, должны быть подтверждены гражданином путём предоставления необходимых документов, основным из которых является трудовая книжка.

Если трудовая книжка отсутствует или в ней содержатся неполные, неточные или неправильные сведения, то для подтверждения периодов работы гражданин может представить следующие документы:

- трудовые договоры;

- справки, выдаваемые работодателями или государственными и муниципальными органами;

- выписки из приказов;

- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Периоды работы по договору ГПХ, предметом которого является оказание услуг или выполнение работ, или по авторским и лицензионным договорам, подтверждаются такими договорами, оформленными в соответствии с гражданским законодательством, действующим на день их заключения, и документом работодателя об уплате обязательных платежей, документом территориального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей соответственно.

Документы, подтверждающие периоды работы и иные периоды, засчитываемые в стаж, должны содержать номер и дату выдачи, Ф.И.О., дату рождения, место работы, период работы и должность гражданина, которому выдается документ, а также основания их выдачи (например, приказы или лицевые счета).

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Такие разъяснения дает отделение ПФР по Мурманской области на своем сайте.

В Пенсионный фонд нередко обращаются граждане, заинтересованные судьбой своей будущей пенсии, с вопросом о том, что в Личном кабинете на сайте ПФР указаны не все места работы.

Что делать в таких случаях, ведь это значит, что стаж и взносы не учтены полностью? Ответ на этот вопрос дали в Отделении ПФР Карелии: «Все вопросы к работодателю!»

Размер будущей пенсии напрямую зависит от того, перечисляет ли работодатель страховые взносы в ПФР, поэтому важно регулярно проверять состояние своего лицевого счета. В Личном кабинете на сайте ПФР эта информация размещена в разделе «О сформированных пенсионных правах» и отражает данные, переданных вашими работодателями в ПФР.

Причин отсутствия информации о стаже может быть две:

- работодатель не передал информацию о вас в ПФР;

- работодатель не оформил вас на работу официально (нет записи в трудовой, нет договора, не перечислялись взносы в ПФР).

В таких случаях вам необходимо обратиться за разъяснением и требованием внести недостающие сведения о трудовой деятельности к работодателю.

Примерно за год до выхода гражданина на пенсию в Пенсионном фонде начинается заблаговременная работа по изучению представленных им документов о стаже и заработке. Специалисты оценивают пенсионные права и, в случае необходимости, помогают будущему пенсионеру запросить недостающую информацию в архивах, организациях, ведомствах.

Если документы, подтверждающие периоды работы, утеряны и не могут быть восстановлены, стаж до 2002 года устанавливается на основании показаний двух или более свидетелей, работавших с заявителем в одной организации. В этом случае важна причина не сохранности документов. Если они утрачены в связи со стихийными бедствиями, то по свидетельским показаниям устанавливается весь период работы без ограничения. Если же документы утрачены вследствие небрежного хранения или умышленного уничтожения, то продолжительность стажа, установленная по свидетельским показаниям, не может быть превышать половины требуемого для назначения пенсии стажа.

При утрате первичной информации о заработке до 2002 года по причине стихийного бедствия в качестве доказательства зарплаты могут быть приняты документы, косвенно подтверждающие заработанные суммы – расчетные книжки, партийные, комсомольские, профсоюзные билеты, учетные карточки, приказы и т д. Подтверждение сведений о зарплате свидетельскими показаниями не допускается.

Стаж и зарплата после 2002 года учитывается при назначении пенсии в виде уплаченных (начисленных) за гражданина работодателем страховых взносов.

Такие разъяснения дает отделение ПФР по Томской области на своем сайте.

Президент РФ подписал изменения в закон о дополнительных гарантиях соцзащиты работников аппаратов судов.

Как сообщает пресс-служба Кремля, законом устанавливается, что в стаж работы судьи при исчислении стажа, дающего право на получение всех видов выплат и льгот, включается время предшествующей работы в аппаратах судов на должностях, для замещения которых необходимо высшее юридическое образование.

Также сюда включается время работы в качестве прокурора, следователя, адвоката, если стаж работы в должности судьи составляет не менее 10 лет.

Президент России внес в Госдуму проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации».

Как сообщает пресс-служба Госдумы, законопроект регламентирует порядок назначения на должность и освобождения от должности заместителей Генерального прокурора России, прокуроров субъектов Федерации, а также военных и других специализированных прокуроров, прокуроров городов и районов. Устанавливаются пятилетний срок полномочий прокуроров, основания и порядок продления их полномочий.

В соответствии с Конституцией Генпрокурор и его заместители назначаются Советом Федерации. Эта норма отражается и в законе о прокуратуре. Уточняется, что если предложенная Президентом кандидатура на должность Генпрокурора не найдет поддержки в Совете Федерации, глава государства должен в течение 30 дней внести в палату новую кандидатуру.

Одновременно уточняется, что претендент на пост заместителя Генпрокурора должен быть не моложе 35 лет и иметь стаж работы органах прокуратуры не менее 10 лет. Прокурор субъекта должен быть не моложе 30 лет и отработать в прокуратуре не менее семи лет. Прокуроров субъектов будет назначать Президент по представлению Генпрокурора и согласованию с руководством региона.

ПФ РФ в своем письме № НП-30-26/20622 от 30.12.2013 разъясняет порядок применения дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд, установленных статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ для работодателей, осуществляющих выплаты в пользу работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, виды которых указаны в подпунктах 1 - 18 пункта 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Ведомство отмечает, что условием применения дополнительного тарифа страховых взносов является занятость работника на работах, указанных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ.

В связи с этим, начисление страховых взносов по дополнительному тарифу на выплаты в пользу работника, занятого на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, производится независимо от того, включается ли этот период работы в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии или нет.

Согласно действующему законодательству, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно результатам опроса «Учитывает ли ваш работодатель стаж работы сотрудника в организации при расчете зарплаты?», проведенного на Клерк.Ру, 46,2% респондентов сообщили, что их работодатель не учитывает стаж при расчете заработной платы. Кроме того, еще 34,6% опрошенных отметили, что у них вообще фиксированные оклады и никакие иные показатели на оплату труда не влияют.

И только 7,7% участников опроса сообщили, что у них в организации стаж влияет на сумму оплаты труда. Еще, 11,5% респондентов признались, что прибавка к зарплате за стаж носит символический характер.